招聘技巧与面试甄选标题,招聘技巧与面试甄选标题怎么写

1. 企业面试的时候考的那些莫名其妙的问题，到底要考什么？怎样回答才是正确的？
2. 培训经理如何甄选培训师？

企业面试的时候考的那些莫名其妙的问题，到底要考什么？怎样回答才是正确的？

您好，现在甄选面试的时候，的确有很多很难为人的问题，但是绝大部分出这种题目的企业并不是闲的没事干，相反，这样的企业大多是比较优秀的企业，因为他们有足够多的候选人可以选择，批量排除他们觉得不适合他们的候选人。所以如果你遇到了这样的企业，八成还算比较***。这类题目测试的一般是素质能力，因为很多素质能力表达出来可信度很低（如应变能力、创造力、情商等），所以听了回答再品评，下面我给大家分析几道题。

题目：你开着车去了一个比较偏僻的地方，车快没油了，正好有个加油站，你去加油，天下起了雨，这时候陆续有三个人来避雨，其中一个是一名男护士，他的车在远处抛锚了，一个是一位得病的中年人，还有一位是你心里暗恋了很久的一位美女，这时候该如何处理？

目前比较优秀的答案：让护士简单护理后，开自己的车拉病人去医院，剩下自己和自己的梦中情人在加油站避雨。

案例分析：是不是很有意思，听了这个答案，我都是遇见这么一个浪漫的场景。这个题目没有标准答案，完全是开放型的，没有对错，但是可以从所有的答案中选择出来，上面我说的这个答案，不但情商高（给自己创造机会，还这么大度的借车出去）出现紧急问题临危不乱，能快速的想出解决办法，同时体现出了清晰的逻辑思维能力。

题目：一家航空公司招聘地勤管理人员，出了一道题目是，隐身和飞行两种超能力，让你可以任选其一，你选哪一个？

目前比较优秀的答案：我选择隐身，因为飞行我只选择咱们公司。

案例分析：其实这是一道测试性格的问题，面试者相信，选择飞行的人代表勇敢，选择隐身的人比较腼腆一些。

诸如，这样的问题还有很多，如：

1.用一句话描述声音是什么，让哑巴看懂？（spirit航空）

2.蝙蝠侠和超人打架了，你怎么劝架？（斯坦福医学）

面试的非技术专业问题是没有所谓标准答案的，基本是通过你阐述的内容和传递的神情对你本人的能力和个人素质进行判断。

比如想要考察你个人价值观，会让你分享一些印象深刻的项目或经历；想要考察组织能力，会问问你平常和同事或同学都有哪些休闲活动；想要考察你的矛盾处理能力，可能会让你评价某个你所熟知的人。

总之面试的每个问题都是有目的的，我们需要做的是明确我们回答的核心点，然后逻辑清晰的表述出来就好。

之所以考你一些奇怪的问题主要是在观察你的逻辑思维能力以及统筹规划能力 并不是为了任何一个答案。只要你思维清晰 有理有据 表达清楚了 即使天马行空的创意想法也会得到认可

面试提问都是有目的，所谓莫名其妙的问题一是测试你的应变能力，二是的思维方式以及你的表达能力，回答一般没有标准答案，可以根据应聘公司的情况，现场氛围以及HR的年龄，性别，性格(你自已判断)进行回答。

培训经理如何甄选培训师？

培训师很难评估，尤其在培训之前，所以这个题目很值得讨论。

我们先不讨论如何挑选，也不评论挑选老师的标准，只说一件事：选得好不好，谁说了算？

当然是学员以及学员的老板说了算。他们喜欢什么样的培训老师？这是一个似是而非的问题，从来没有固定的标准。

所以，完成挑选的任务不只是取决于培训老师，还取决于挑选者对学员以及学员老板的理解深度。

也许你挑选对了老师，最后效果没有出得来又是什么原因呢？取决于如何设置一个合理的预期。

这么说，我不是要替培训老师成功地避开自己的责任，老师之间是不同的，凡是挑选者要考虑的，也都是每个老师要考虑的。考虑不到，就活该做不好。

培训工作在意今非昔比，需要留意自己的提升，不只是技术，还有维度。

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