简历筛选及面试技巧ppt
huangp1489时间2024-10-15 11:44:21分类面试技巧浏览92
简历怎么做比较好？
谢谢邀请！
首先我们要了解简历的构成。其中包括了我们本人的一个基本面的信息，例:姓名.性别.联系方式……还有就是一些自身经历什么的，例:所学专业.就读学校.上一份工作.有没有获得什么奖项和荣誉……
然后需要注意的是，我们的简历需要真实，简洁明了，目标职位清晰。
最后祝愿你找份好工作
现在大家都在使用的很多简历模板基本都是一种样子，就是简单的文字排列，甚至还非常的不好看。在制作模板时，需要注意的就是内容和样式，内容要真实，用简练的话表达出来，不要长篇大论，越直白越好，主要的就是基本信息,技能，履历，自我评价，这些内容，目的就是为了让HR看到你的简历时，能够快速的攫取信息，下面说的一些技巧供参考。
首先是字体，通过一个人的字就能看出一个人大致是什么样子的，叫做见字如见人，我说的这个指的是简历上的字体。一般一份简历出现三种以上的字体，就会让人眼花缭乱，极大的影响视觉效果，更何况对于审核量这么大的HR来说，看到这种简历是很痛苦的一件事情。
第二是字号，在字体只有一种的情况下如何把你的个人介绍经历，在一份简历中完美的展示出来，这时候就需要字号，他可以给简历分层次，最简单粗暴的办法就是在简历的适当位置，用大字号将你的姓名和求职岗位写清楚，这样清晰明了，其他各项按照等级顺序，依次使用恰当的字号，不要忽大忽小，忽左忽右。中文简历，尽量不要使用斜体下划线等。
第三个就是模板，大家可能大多数都是从网上下载一份模板去使用的，这时我们需要选择正确的风格，表格模板是不可取的，这类简历在HR眼中毫无新意，单从这点上可能就和别人产生了差距，我建议从风格上看，想要严肃一点的，可以黑色为主的，想要轻松点的可以选浅色调。
第四，最好附上一份英文简历。
其实一份好的简历就是看上去精美，阅读起来容易，内容丰富，还有真材实料。
希望 我的建议对您有帮助。
在求职的过程中，简历是求职的第一步，要想自己得到企业的青睐，要想在心仪的企业工作，要想自己的简历不被大企业刷掉。这一切的前提就是要写好一份让HR小姐姐、小哥哥一眼就相中的简历，一份好的简历能够帮助应聘者更好得到一个面试的机会，你还在苦苦找寻简历模板吗，最近听说有一个简历模板app简历链，它能帮助你在线一键生成简历。
如何制作简历这个问题已经回答过两次了。无论是会计从业人员或其它行业人员，简历要求基本上还是一致的，都须整洁美观，时间顺序清楚，工作经历真实，简历不要过分包装。简历制作时，首先要有个提纲，简历顺序一般为个人基本资料、自我评价、工作经验、项目经历、教育背景、所获证书这么几个大类。
第一：基本资料。基本资料包括姓名，性别，出生年月，婚姻状况，学历，籍贯，现居住地，联系方式等这是基本类，如果相对应一些岗位有要求可以把民族，身高，职称，***号等相关信息也填写上。
第二：自我评价。这个在简历中还是比较重要的，可以从您的性格，工作的态度和团队的合作意识，拿到的资质证书或在报刊发表的文章或论文来写。
第三：工作经验。这个是简历的重要的组成部分，工作经验从您最近的工作时间段开始写起，先列出时间段和公司名称和职务再写这个公司的基本情况和您所从事的工作内容和所取得的业绩，例如：2016年10月--2017年11月 西安XX技术开发有限公司 | 财务部 | 会计。写完工作经验后如果在这些工作当中还参加过一些值得写出来的项目，可把项目经历列出来单独为一个大项来写。
第四：教育背景。教育背景跟上面工作经验的格式一样，要求写出求学的时间段，那所学校和取得了什么学历，这个教育背景可以只写最高学历，也可以从最高学历一直往下排到大专学历为止。如果还参加过一些培训，也可以写出来。
第五：所获证书。这项对于会计从业人员来说非常的重要。写什么时间取得了什么样的证书，这是您专业知识的最好的凭证。建议会计从业人员还是多考几个会计相关证书，薪资也会翻翻哦。
最后，简历还是要真实，排版要工整。最好能加上照片，排好版后，照片加在第一页简历的右上角，基本上按这个格式写出来，都能给您的简历加分不少，希望对您有所帮助，祝您早日找到满意的工作！
简历的书写一定要逼真动人，要有大量的真实材料填充加上适当的修饰词语包装！
要有一颗态度谦和的求知之心，要有谨慎细心的态度！
第一，自荐信，不宜过长，保持在500字左右，也不能过短，显得没有诚意！
第二，个人简介部分要清晰明了，简明扼要（包括在哪里上学，在哪里工作过，社会关系怎样等等，一定都要真实，尽量填写全面）
第四，现在是怎么样的求职和工作心态
第五，对未来要有一个明确的态度和计划
如何快速修改做好的PPT，不用特别费力气又能看起来明显改变？
先来看一个有趣的对比：
同样是炸馄饨，外在容器不一样，感觉截然不同。
在宣传包装上，
把乡土气息浓郁的招牌变成符合现代审美的海报，
立马让曾经的街边小吃晋升为有档次的美食。
如何在面试中发现优秀程序员？
程序员的面试是一项技术含量比较高的工作，随着整个IT领域的不断发展，程序员岗位的划分也越来越细，有Web开发、大数据开发、嵌入式开发、前端开发、后端服务开发等等。不同岗位的程序员往往也需要具备不同的知识结构，对于面试官来说，一定要对相应岗位的知识结构有全面的认知。
要想在面试的过程中发现优秀的程序员，应该从以下几个角度来进行考察：
第一：知识结构。程序员[_a***_]的基础是知识结构，是否具备丰富的知识结构对于程序员的能力有决定性作用，从这个角度来说，了解程序员的知识结构是判断其是否优秀的重要方式。通常来说，程序员的知识机构包括三大方面，分别是算法和数据结构、编程语言、解决方案。当然，不同岗位的程序员也有一定的区别。
第二：学习能力。程序员的学习能力对于未来的发展具有重要的意义，因为软件开发领域的技术更新速度比较快，需要不断通过学习来更新自身的知识结构，所以优秀的程序员往往具备较强的学习能力。面试程序员的学习能力可以通过案例来完成，比如给程序员一个解决问题的思路，看其能否通过这个思路来解决类似的问题。
第三：交流能力。对于程序员来说，交流能力是非常重要的，一方面交流能够完成对需求的了解，另一方面交流的过程也是学习的过程。在开发团队中，有大量的时间会用在交流沟通上，如果交流能力比较差，对于软件开发进度会产生较大的影响。不少项目经理通常爱说的一句话就是：某某程序员听不懂话，这是对于程序员交流能力的否定。所以，优秀的程序员一定具备较强的沟通能力。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！
实际上本人作为面试官面试的时候也遇到过同样的问题！！怎么才能从面试者中筛选出优秀程序员？随着面试经验的增加，获得了一些面试心得：
第一、基础知识扎实。例如java程序员，OOP的基础知识必须扎实。这个可以从笔试题或者设置的面试题进行考察。很多从业人员工作好多年，仍然缺少面向对象的思维模式。
第二、工作能力，目前具备的工作能力。可以从面试人员的工作经历，项目经历以及当前工作的复杂度获取。如果面试者当前在一个大厂，大厂的分工很细，而面试者主要的工作是调用封装好的接口做调用，接触不到核心代码，这就是体力活，复杂度低。通过面试者当前具备的工作能力，可以知道面试者可以做什么工作，是否满足你的岗位需求。
第三、问题解决能力。问题解决能力强的人可以独挡一面，而比较弱的人得需要人带。这个可以从面试者项目中有没有碰到问题，如何解决问题来查看，主要是查看解决问题的思维逻辑。
第四、学习能力。学习能力的强弱，关系到一个人的可塑性。这个主要是看面试者会不会主动的去学习一些东西，去了解一些东西，进行一些尝试性应用。
第五、知识面广。通过面试的时候问不同的知识，查看面试者的知识面。
第六、知识的深度。主要是看面试者有没有自己非常善长或精通的知识，这方面是团队中其他人不具备的，也是我们团队需要补的短板。
第七、善于总结。这里的善于总结，不是善长者ppt,而是不断总结反思，改正错误，形成自身的一套合理的工作方法。
当然，可以不限于这些方面，大家有好的建议欢迎留言！
本人具有多年的j***a开发经验，熟悉多种框架，熟悉网络编程，熟悉j***a安全编程，熟悉大数据，熟悉多种安全协议，有兴趣的同学可以互相关注，互相学习！！！
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