压力面试技巧,压力面试技巧有哪些
huangp1489时间2024-02-19 06:00:08分类面试技巧浏览37
结构化面试:你如何处理工作压力？
你好，我是一名职业生涯规划咨询师，同时也是在一位在外企从事招聘工作超过10年的HR。
关于“结构化面试：你如何处理工作压力？”谈谈我的看法：
是对同一职位***用标准化的面试方式，包括面试过程的时间，面试题目以及顺序和面试人员都***用统一标准。
面试官***用这种面试方式目的：能够保证面试公平性，横向对比不同的候选人，以筛选出合适的人选。
运用STAR原则
S—在什么背景下
A—***取什么行动
R—最后的结果是什么
举例说明：
工作中往往很多事、人需要自己慢慢解决、沟通！看你工作为了什么！自己需要什么！工作给你带来了许多变化，成年人都有自己考量，做最正确的决定！自我调节，退一步海阔天空！
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很高兴回答您的问题，关于“结构化面试:你如何处理工作压力？”
一.保持良好心态。工作中，努力使自己保持豁达、宽松之心，经常保持愉快心情，善于把痛苦和烦恼倾吐，把消极情绪释放出来。
二.建立良好办公室关系。与老伴同事建立好有益关系，这样才有利于老伴同事理解并支持你。
三.未雨绸缪。随时准备应对方案，事先想好任何可能遇到的问题，做到胸有成竹。
四.要学会向下属授权。避免大包大揽，吃力不讨好，充分信任下属，理清彼此权责。
五.文武一道，一张一弛。工作之余，多运动、旅游，保证睡眠充足。
六.自我良性暗示。多想想自己的优势，过去成功经历，让别人觉得你的价值不可替代，换了谁也不如我哩！
我的回答完毕。谢谢！
国内哪些企业使用了压力面试的方法，是怎样一种形式？
面试的方法和工具有很多种，
关于压力面试，其实在大多数情况下面试官都会有意或者无意的使用。
通过否定、打击、质疑等问题给面试人员造成一种压迫的问答环境，然后在这种环境下，去观察面试人员的情绪变化、思维的清晰度等，从而对面试者的抗压能力做出一些判断。
纯干货分享如何正确打开压力面√
首先我们要明白，压力面的目标只有一个——在刁钻问题、不按套路出牌的背后，考察你的应变能力、抗压能力及对待某些问题的真实想法。有时也作为薪酬谈判压价的铺垫。
一、压力面的套路
同学不要慌，记着，对方就是要有意制造紧张感、问让人不舒服的问题，下面我们一一拆解，知道对方套路了还怕啥：
1、打乱节奏
在你发言时，突然打断你，打扰你原有的节奏和思路。
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