多渠道招聘本地高管整改,多渠道招聘本地高管整改措施

1. 领导总觉得我做事达不到他的要求，我该怎么办？

领导总觉得我做事达不到他的要求，我该怎么办？

如果领导总觉得你做事达不到他的要求，我觉得你应该跟领导好好的沟通一番，向领导征询一下意见和建议。只有这样的话，才有可能了解清楚自身所存在的问题，达到领导的满意度。

当然，也不排除那些吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头的领导，他们凡事都要追求完美，只有完美在他们的眼里才是“达标”的。

针对这个问题，该如何去和领导沟通，也是讲求方法技巧的，如果没头没脑的跑去胡乱谈一通，估计效果不是很好。具体应该这样去做：

很多情况下，由于领导对我们的工作不是很满意，经常批评我们，导致我们内心对领导可能心存忌惮或怨恨。

如果忌惮领导，由于紧张，可能在沟通的过程中不能很好的将自己想要表达的意思表达出来，领导没有明白你的真实意思，可能会在指导上存在一些误差，不能达到我们沟通的真正目的。

如果怨恨领导，内心本来就有一些愤愤不平，在与领导沟通的过程中肯定会有意见不合的时候，此时，可能就会撞击到你的内心，让你内心的愤怒之火熊熊燃起，会在沟通过程中和领导直接发生矛盾。这对解决问题没有起到一点作用，反而产生了新的问题。

所以，为了能够很好地明确领导的工作要求标准，在沟通前，先整理好心情，抱着一颗平常心去与领导沟通。

千人千面，每一个领导都有自己的行事风格，有的领导雷厉风行，有的领导沉着冷静，有的领导脾气暴躁。面对领导的不同行事风格，他们对下属的要求也是不一样的。

实际上，领导的行事风格在平时的工作中我们可以通过观察能够获知，在与领导的沟通过程中，针对领导的行事风格，我们可以进一步的去向领导请教他对工作的具体要求标准是什么。

比如，你是领导的助理，领导要求你给他写一份发言稿，领导的行事风格是一个雷厉风行的人，他在语言上要求恢弘大气，精炼明确。面对这个具体要求，你就不能给领导写一份读起来文绉绉，软绵绵的发言稿。这样的话，即使你写的再好，领导也不会满意，觉得你没有达到他的要求。

那是不是咱没领会好领导的意思。

先从自己身上找原因，就是多向领导请教，明确要做的事儿，需要做到什么程度，不要根据自己的主观想法做事。

不过确实每次自己感觉做的非常不错了，却得不到领导的认可，很是不爽的。那除了从自身找问题，还需要了解领导的喜好，领导喜欢啥咱就给啥。

我讲课去哈，给员工上课，说，大部分企业都不用红颜色的字体，除非国企，咱就不用，然后一个领导说，我就让他们用红色字体，我要求的。你看，这个呢，就是得随着领导了，要不然领导会觉得你没做到位，没听话，是不。

总是达不到要求，那多次了，咱也得总结经验啊，祝你早日得到领导得满意。

你觉得以下两个女孩哪个更难伺候？

女孩A：身高1米80以上，年收入30W以上，每个周日必须陪我度过超过12小时，每个月给我父母5000元，每天晚上必须电话哄我睡觉……

女孩B：看感觉

所有人都知道，B比A更难伺候。

为什么？因为要求不够具体。

觉得和达不到要求，这是领导应该说的话嘛？

要求必须是事先确定，双方共同协商同意的，除此之外任何要求，都是不成立的。

如果按照他的思路，他可以要求别人必须买他的东西，要求女性必须给他提供X服务……你看刘强东不就是个例子嘛？

除此之外，要求还必须合理。

继续以刘强东作为例子，当年他要求业绩增长10倍，也就是多一位数。当时下属反驳，就被他请出了京东。这种要求就是不合理的，要求和能力的平均值相差越多，这个要求的不合理程度也就越高。就像你不能因为有人马拉松跑到两个小时以内，就要求所有人都必须跑到两小时以内一样。

怎么办呢，多和领导沟通呗。

我们的认知是会有偏差的，比如说我领导希望我在招聘的时候和候选人砍价，我的个人想法就是不要差太多，要不别人就不来了，但是领导想的不是这样。另外就是我一般和哪个候选人谈了，我就默认这个人就可以入职某个岗位，我领导的想法就是随时都可以调岗，按照每个人的能力或者特质的不同，后期可以调整大家的岗位。

所以我现在也不会像以前那样钻牛角尖，觉得有些事情就一定是这样，而是我会和领导事前中后都沟通清楚，毕竟我是打工仔，确定好领导需求更重要，实话说，领导也是我的客户，只是内部客户罢了。

所以我经常都会问领导，这个工作我这样开展了，您有什么意见或者建议，或者是我会说，在开展这个工作的时候，遇到了如下的问题，您有什么建议或者您能这样支持我吗？

如果领导觉得我的计划不可行，或者是他有其他的想法或者做法，他就会让我知道。

我认为，可以从下几方面去努力：

一、认真查找做事达不到领导要求的原因。通常来说，领导觉得你做事达不到他的要求的原因，大概有以下几点:一是你本人主观上努力不够。如工作积极性、主动性、自觉性不够强，有敷衍塞责，马马虎虎，漏洞百出等问题，不能按质按量的圆满完成各项工作任务。二是因某种客观条件不具备或者受限制。如学历较低，所学专业不对口，家庭负担重，拖累比较大，工作耽搁比较多，智商和情商都难以满足职场需要，待人接物处事方式欠缺，或者有睱疵，缺乏开拓进取、创新创造、革新发明精神;。

三是领导因为种种原因，想安排其他人接替你的工作，但又不方便直说，想通过这种方式逼迫你主动申请调离现岗位。四是领导对你有偏见或者成见。如过去曾经没有服从命令听指挥，或者没有按他的意志办事，又或者有其他不愉快的事情发生过。等等。

二、对症下药，改变现状。不管哪一种原因，你都要虚心地登门求教领导，弄清楚领导的真实意图和总觉得你做事达不到他要求的原因，然后在工作、学习、生活中有针对性的努力改正。对于因自己主客观原因造成的问题，在整改过程中还要不断地征求领导的意见和建议，直到满意为止。

对于领导想你调离本岗位的，可以主动申请调离。对于因偏见和成见造成的看不起，可以再一再二地赔礼道歉和做说服解释工作，但决不可以再三再四。否则，你的领导会更加看不起你。如果真的到了这步田地，那就只有昂首阔步，做好自己的事，走正自己的路，用实际行动证明给你的领导看了。

三、放宽心态，从容面对。古话说得好：树挪死，人挪活。因此，当事与愿违时，改变一下自己的思路和生活方式，换一个工作岗位工作，也会有意想不到的收获。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/35533.html