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1. facebook公司的招聘案例简答题？
2. 深度学习的相关面试问题有哪些？
3. 个体小店怎么招聘人？

facebook公司的招聘案例简答题？

抱歉，我无法提供具体的 Facebook 公司的招聘案例的简答题，因为我的训练数据并没有相关公司的特定招聘案例。我主要是为用户提供一般性的知识和帮助，而不是特定的公司案例。 

如果你对 Facebook 公司的招聘案例感兴趣，我建议你查阅相关的招聘信息和面试准备资料，或访问 Facebook 公司官方网站或其他可靠***，以获取更详细和准确的信息。这样你可以更好地了解 Facebook 公司在招聘过程中可能会提出的问题和情景。

深度学习的相关面试问题有哪些？

谢邀！

一些基础算法题。包含但不仅限于大学里面ACM-ICPC竞赛中的数论、图论、数据结构、动态规划、几何数学等。不过鉴于很多面试官不是选手出身，所以你被问到的很可能是“Google面试题”、“Facebook面试题”、“国内某BATM面试题”之类的算法题，你可以以这些为关键字上网搜搜看，或者上LeetCode之类的刷题网站（ps:我没有用过）刷刷题找找感觉。

情景题。面试官可能会给你出一个情景题“在XXX情况下（此处省略100字），你有什么比较好的方案”。比如说你面试的是搜索引擎，面试官就和可能和你聊一些搜索引擎的问题；比如你面试的是在线广告竞价，他可能就会和你聊一聊一些小网站里面的小广告；又或者你去面试游戏，可能会被问怎么解决当摄像头跑到墙后面时候的问题。你这里是深度学习，可能也会被问到以后这方面的情景题吧，你要准备一下。不过其实你回答不出来也没有很大问题（如果你是校招或者刚刚转行想做这个），这方面主要考考你的逻辑思维和口头表达能力。

专业知识。深度学习这方面的专业知识。具体看公司要求了。如果他是想要找一些底子好的苗子自己培养，你这块懂不懂也没有太大关系。不过这是一个现实的社会，基本上都是要你在深度学习（视觉）方面的能力达到他们的需求的。而且我要是刚刚把你培养出来你就跳槽了那公司不就亏大了，所以现在招工基本上都要招能马上上手的。

聊聊梦想。其实你在去面试之前，HR就可能做好了背景调查，所以你可能已经是他们想要的人了。这个时候面试官可能忽略上述条件直接和你聊生活聊理想了。这个时候要切记工资是否达到了你的要求，将来是否有长足的发展，因为如果饭都吃不饱，还谈个什么理想！不过也有可能是在测试你的沟通能力。

个体小店怎么招聘人？

关于这个问题，以下是招聘个体小店员工的一些方法：

1. 在社交媒体上发布招聘信息，如微信公众号、微博、Facebook等。可以通过广告投放或者免费推广来让更多人知道。

2. 在招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。

3. 在当地招聘中介机构注册，让他们帮忙筛选和推荐合适的候选人。

4. 在店内张贴招聘海报或者招牌，吸引路过的人关注。

5. 通过员工推荐，让现有员工帮忙介绍合适的人选。

6. 参加招聘会或者在商场设置招聘展位，吸引更多人了解你的店铺和招聘需求。

7. 在店铺门口放置招聘信息牌，让路过的人能够看到。

无论哪种方式，都需要注意招聘信息的准确性和真实性，以及对应聘者的面试和筛选。

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