招聘平台HR猫腻吗
huangp1489时间2024-10-13 21:58:10分类招聘平台浏览11
- 求职时，HR的话到底能信几分？
- 找工作可以通过哪些渠道？脉脉、58同城、百度百聘等在网上咨询找的工作可信吗？
- HR如何提高背景调查的可信度和有效度？
- 招聘发布的内容准确吗？如果企业没有按照当初招聘信息薪酬待遇给员工，怎么办？
求职时，HR的话到底能信几分？
一般公司的HR的话，可信度有一半就已经不错了。现在很多公司在招聘人才的时候都会给HR制定目标，比如在多长时间内要把人才招聘到位，这样其实也算是对HR能力的一项考核。有时候他们如果招不到人的话，自己的工作岗位可能也会不保，所以为了自己的工作同时也为了完成公司给自己的指标，招聘的时时候待遇都会给你说的非常好，等到入职的时光可能会感觉实际跟所承诺的有很大的差距，其实这也是职场里常见的事情了。所以在选择一家公司时，我觉得有以下几点可以参考，
2 可以查看以往求职人的口碑。
其实在求职的时候多留意些，基本上没什么事情。
谢邀，上啥班招聘平台为您解答。
其实关于这个问题就自身的经验和感觉来说最为一个去面试的人，用人单位最终用不用我们这个是我们所不知道心里没底的事情，当然作为一个面试官也不可能把所有的事情和答案都告诉我们，肯定会自己留点神秘感。
一般我们去面试完了无非面试官也就会说那么几个问题，第一个请问你这边还有什么问题要问吗，那么这时候我们一般会问薪资待遇，上班时间什么的，这时候关于薪资待遇的事情面试官不会跟你说的太清楚，但是都会跟你说的你能接受了，不会太低尤其是销售的薪资，因为本人就是做销售的我当时去面试的时候告诉我底薪三千，加提成，会有多少到多少，这个月的某个员工有得到了多少的报酬，其实当你真正的步入到这个公司做这一行的时候你就会发现这里面的水有多深，道有多长，是需要付出很多很多也不一定能得到的回报，算算这个那个的到自己手里就不一定了，但是面试官不会告诉你们这些，永远只会让你们听到好的一面，就跟现在很多面试公司上写的***薪酬和你去面谈的都不一样，而且很多时候面试官跟我们谈话的时候的态度我们就能感觉到他是要用你还是不用你，一般说到时候给你电话通知，很多时候就是可能不用你只是找了个理由而已，一般会用你的的会问你什么时候能上班什么的，再就是一般不主动跟你谈***薪酬待遇和上班时间的问题而是跟你说一些简单的东西，一般希望也不大。
如果真想聘用你她们会开门见山的说这些事情的，而且有的时候面试官还会让你自己提出一些问题来，这也是他们用不用你的一个衡量方法，要看你的答案她们是否觉得妥当，我个人觉得面试者的话我们听听一些公司制度什么的还是可信的，其他的事情也就是模模糊糊，要我们自己去真正工作了进了这个公司才能知道，就是所谓的三分听七分悟吧
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
这是上啥班的第387条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
找工作可以通过哪些渠道？脉脉、58同城、百度百聘等在网上咨询找的工作可信吗？
谢谢邀请！
我工作了6年，中间因为一些原因自己找过一次工作，换过三家公司，也算很是波折。那我分享一下我的经验。工作渠道一般分为以下几种途径：
现在招聘网站或者app有很多种类，比如智联招聘，Boos直聘，大街网，51Job，猎聘等等，这些都是上班族换工作常用的网站，按照我换工作的经历，上面这几种都投过简历。并且也都去面试过，最终也找到了理想的工作。这几个招聘网站还是很靠谱的，至少我没碰到虚***招聘信息。
楼主提到的脉脉，58同城，百度百聘。58同城有招聘这个频道，但是我身边的程序员类的同学，朋友，同事基本没听有人在上面投过简历，貌似弱一些。
脉脉，是最近几年兴起的一个新的商业社交平台APP，上面有许多关于公司的信息分享，我平时用过脉脉APP，我感觉上面的信息可信度还可以。
百度百聘，这个我就真没用过了。这个不做评论。
除了自己通过招聘网站投递简历，还可以通过同学推荐到对应公司面试。
这个渠道可谓是好处多多，第一，能通过同学了解该公司的一些实际情况，业务，产品，同事关系等信息，能更清楚的了解是不是适合自己。避免了等入职以后发现不合适。第二，能提前了解一点该公司的薪资水平，更方便自己谈待遇。
但是能不能顺利入职，还得过五关斩六将，同学只能起到将简历投递到HR的作用。
可信度肯定有。但是不靠谱的也多。一定要问清楚看明白，反正收钱的肯定是有问题的。找工作需谨慎，骗子无处不在。我也是做招聘人事，现在求职者上来就问是不是中介，我们也是醉了。
HR如何提高背景调查的可信度和有效度？
如果提供信息人是一个不诚信的人，背景资料就无效，甚至有可能是反面结果。
人们如果笃信佛教因果报应的基本上不会说***话；
人们如果真心相信上帝视角也不太会说***话；
人们如果本身诚实也不会说***话。
你见过说话只说他有利的话，从来不说实话的人吗？***话连篇的人不少。所以背景调查如果碰到***话连篇的人，背景调查结果就一文不值，甚至调查结论与事实相反。
首先背景调查作为HR招聘过程中必备项目，特别是对关键性[_a***_]岗位、管理岗位的简历真实度、可信度，履职能力应正的重要手段。但是HR在背景调查的实施过程中，通常会面临几种局面，1.求职者尚在职，贸然向现工作单位背调，明显会让求职者陷入被动，既影响招聘成功率又有损招聘单位口碑；2.求职者曾经工作单位注销、破产或者地址、联系方式变更，导致背调者无从下手；3.求职者提供的单位或证明人本身就是其亲戚朋友，背调信息的真实性就无从谈起。
所以作为一名曾经的HR从业人员，我认为背调应该从以下几方面着手，尽可能的确保背调的真实性：
1.HR本身具有丰富的人脉圈、信息圈，特别是本行业的圈层，很多求职者较为真实的任职履历、工作表现，通过行业内的人脉圈，能够得到最真实有效的信息。毕竟关键性技术岗位、管理岗位的求职者必定是在行业内有过相对长的时间沉淀的，大跨度转行的并不多；
2.其次对其求职简历进行过滤，工作单位、任职履历、履职情况是否符合常理，每个行从业员工到管理层都有必要的成长时间及周期，这个周期是否合理乃至与其年龄、学历是否匹配？其供职的单位与岗位规模、体量、行业影响力是否与求职单位情况匹配，上述条件如果落差过大，也没什么好背调的。
3.求职者提供的单位信息、证明人联系方式、职位是否属实？在背调前先做好证明人背调是很有必要的。网络时代很多时候都可以通过网络搞定。
4.背调前要充分考虑对方HR的配合度及客观性，建立背调题库或者格式化命题是很有必要的，避免与对方HR沟通时无法切中要点、耽搁时间。同时问题的设置与面试一样，尽可能的设置开放式问题，避免封闭式问题把自己绕进死胡同。
5.背调前充分征求求职者意见，明确告知背调的意图，避免引起误会。
招聘发布的内容准确吗？如果企业没有按照当初招聘信息薪酬待遇给员工，怎么办？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
招聘信息上的薪资一般是大家在找工作时最关心的问题，一般招聘信息上的薪资都有一个范围，如果最后公司没有按照这个范围给出薪资是否合理，为大家解答一下：
一招聘信息上给出的薪资范围仅可以作为参考
作为一名HR，在发布招聘信息时也时常接触到薪资这一块，这个薪资范围一般是一句公司内部的岗位薪级薪等而确定的。如果薪资高于市场水平也是企业提升吸引力的一种方法。那么在最终定薪时企业会参考这个薪资吗？这个是一定会的，一般而言，最后offer确定的薪资会在发布的区间里。当然也有特殊情况，遇到了极其优秀的候选人，会给出高于招聘信息里的薪资水平，或者因为着急是录用了一个能力很一般的人，给出低于招聘信息里发布的薪资也是有可能的。
二找工作时仔细甄别招聘信息里的高薪
题主遇到的这种情况可能有两方面原因：一个是公司为了尽快招到人而发布虚高薪资，另一方面就是可能题主要求的薪资不高，公司欣然答应，或者是觉得题主能力达不到要求水平。
对于这种情况，企业这么做并不违法，国家现在对这个也没有严格的管控，可以说公司只要给你的薪资高于当地最低工资标准都是可以的。所以大家在找工作时千万不要被招聘信息的高薪冲昏了头脑，那些写着综合收入过万的，可能实际上底工资只有2000。
找工作时遇到薪资较低的情况可以直接询问HR，如果是公司有意发布的虚***招聘信息，建议大家不要去，这样的公司在以后的工作中也会存在欺骗员工的情况。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
我是做猎聘的，对这个问题我可以给一个满意的答复。就拿我的公司来说，以及我们合作的单位他们给我们的招聘资料，把招聘简章的工资抬高确实是一种常用的手段，毕竟这肯定能吸引求职者眼球的，但抬高的绝对是带业绩的那种，比如底薪＋提成，我们会把综合工资定的较高，但也绝对是里面有能拿到的，每月固定工资也就是死工资还有底薪这个我们是不会去改变的。但也很多招聘网站上的比如招聘网络销售月薪8千-2万，就要注意了这个8千肯定不是底薪的，能不能拿到八千都不好说，联系公司那边的时候就要和HR问明白了底薪是多少，再就是提成业绩等这一块，以及每月的个人平均成单，才能得出这个综合工资来，也有的是把五险一斤啥的算到了综合工资去。当然发不到也是有自身原因的成单少了运气差。现在企业都急需人才，为了招聘不得不开动大脑，如果把薪资定位三千 四千，放到网上，这样求职者是不会去关注的。这年头谁不想拿高薪，所以只会对高薪酬的招聘简章感兴趣。但是感兴趣的前提下一定不要被这高薪酬的招聘简章蒙蔽了双眼，与那边HR核实一下，就是上面我说的需要了解什么，再决定是否面试入职。
招聘发布的内容中，
可信度比较高的是工作内容和岗位要求。
可信度比较低的是工资薪酬和***待遇。
现在的企业招人难，所以很多企业在招聘的过程中都会通过传递“高薪酬”和“高待遇”来吸引求职者。所以在查看招聘信息的时候一定要注意一些细节：
1、薪酬幅度
如果招聘岗位的薪酬幅度太大，很大的概率是企业为吸引他人的一种手段。如5K-20K，3K-10K这一类。
2、工作内容
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