校园招聘会新闻稿标题怎么写
huangp1489时间2024-02-19 03:35:03分类招聘会浏览98
校园招聘和社会招聘有什么区别？
前几年才经历过社招和校招人的一点看法（当然，我只能谈一谈普通院校的一点小小的看法，超一流的学校我也没读过啊！）：
先说校招吧：
校招，很多时候并不要求你有工作经验，主要看中的是你这个人潜在的发展能力以及是否能如期拿到毕业证，当然，能力也是很关键的。并且，比较重要的一点是啥，招人的企业是很看重院校的，也就是说看重你学校的这块招牌，毕竟，校招很多大牛的企业一般都只会去985 211院校。而且签约方式是要求签订三方协议的。三方协议是对应届学生比较有利的一种方式。
再说社招：
社招，对于院校的要求就不是很大了，当然，也有一些比较牛逼的企业会直接通过简历删选掉非985 211的求职者，这只是比较少的一部分企业。这样，社招就给了一些能力很强，但是出生院校不太好的学生一个很好的机会。
所以啊，能力很强的，但是出生本科院校不是很好的学生，可以试着投递简历到很好的企业试试！毕竟，这些牛逼的企业压根就不会来你们学校的校招！
社招更看重的是能力以及你是否有过于这份职业相匹配的经验，经验！记住了，社招的时候，与职位相匹配的过往经验很重要。尤其是小公司，更是注重经验，因为他们不愿理拿出过多的成本来培养你，当然，大公司会好一点，如果面试时发现你即使没有工作经验但是足够优秀的话，也会留下培养你的。
还有，应届毕业生，社招的时候一定一定一定要注意，很多小公司就会使唤应届毕业生的廉价劳动力来办事儿，尤其是那种谁都可以做的重复性劳动的工作，先给你画个大饼，然后把你搁那一直做，试用期整个6个月，硬生生熬到你没有耐心自动离职，然后对方再继续收割下一波应届生廉价劳动力！
社招的应届生同学一定要注意了！如果有兴趣知道他们的这种套路的话在下方留言，我去收集一波那些年我同学被坑过的经历！
说到这个招聘问题，一直是很多企业的一个痛点，毕竟公司想要发展，首先需要的就是优质人才的加入，那么招聘就变得至关重要，现在招聘的渠道主要以社会招聘为主，但是随着现在各大院校的人才批量涌现，大学生数量激增也为各大企业增加了新的招聘渠道。
那么社会招聘跟校园招聘不同的地方有哪些呢？主要从招聘的方式、人员情况、雇主形象打造方面进行阐述。
招聘的方式不同
相信做过招聘的都知道，社招工作的具体工作分解为前期的招聘岗位发布，与用人部门沟通这个招聘的人员需要具备哪些技能及能力。
另外根据人员的岗位职能确定在哪个招聘网站上会有更好的效果，因为招聘网站定位不同则招聘的不同岗位信息也会不同。就像目前北方招聘网站招聘的人员更多以职能岗跟管理岗位为主，而基层的职位则适合用大众网站，因此前期的网站选择非常重要。
其实接下来的环节社会招聘跟校园招聘就基本上相同了，通过筛选简历，电话联系合适的面试者，然后面试。但是一点不同就是简历获取的方式，校园招聘获取简历的方式通过双选会或者单独的宣讲会，这样的面试让企业跟学生面对面的交流沟通，获取的简历相对较多，招聘网站简历只能是花钱去购买。
人员的情况不同
社会中招聘到的人员基本上都是有经验的，已经工作几年或者多年，通过社会招聘招来的人员，相对也更加成熟，稳定性更加强一点，另外专业能力也比较强，可以直接上手。
校园招聘的学生需要从新开始培养，稳定性相对较差，“吃着碗里看着锅里的”比比皆是，另外学术类的知识在应用到现实工作中的时候，需要将自己的知识转化成技能，这需要自己不断的学习，也需要自己有很强的学习能力才可以。
雇主形象的打造的不同
就像上文说的，大学生比较多，很多企业在打造雇主品牌的时候不仅仅是打广告就这么简单了，很多企业其实在学校也不打算招聘到多少学生，但是他们愿意积极的跟学校合作的原因是能够通过宣讲可以做到进行雇主品牌的宣传跟打造，这也是一个优秀的招聘经理应该做的。
网站招聘想要做到雇主品牌的宣传可以分两个途径进行，一方面是不断刷新岗位让岗位在前面，在求职者求职的时候可以不断看到。
两者的不同基本上就这些吧，从员工的招聘方式、稳定性、个人能力、简历获取方式的不同进行阐述，但是个人建议以社会招聘为主，校园招聘为辅，毕竟校园招聘不是全年都有的。
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