松鼠a1招聘信息
huangp1489时间2024-10-12 10:37:43分类招聘平台浏览9
广州三只松鼠分拣的招聘靠谱吗？
靠谱，三只松鼠是大公司！
三只松鼠仓库打包分拣的工作比较累，工作持续时间长，但是大部分都包吃包住，在经济上的开支比较少。三只松鼠股份有限公司成立于2012年2月16日，总部设在安徽芜湖，是中国第一家定位于纯互联网食品品牌的企业，主营业务覆盖了坚果、肉脯、果干、膨化食品等休闲类零食。
在中国程序员能不能干一辈子？
极少部分程序员可以干到法定退休年龄，但是大部分程序员迟早都倒要转换角色，或者走向心机管理岗，或者成为嘴炮架构师，或者变身产品经理，或者转为项目经理，当然，也可以干脆改行，去切猪肉、卖保险、送快递、当老师。
各位程序员要接受这个现实，绝大部分职业都是不能干一辈子的，程序员只是其中之一而已。
士兵也不可能当一辈子当基层士兵到老，模特也不能一辈子都走T台，夜总会小姐也不可能一辈子接客......大家都有需要退下来的时候，所以，心态要放好，改变不了的客观事情就要接受。
实际上，我也很好奇，按说程序员这个职业接触的东西比较新潮，更应该知道长江后浪推前浪，更应知道人生就要面对变化，赶我们这行不总是要说『拥抱变化』嘛，怎么有这么多程序员还幻想着有程序员这个职业就理所当然要能干到退休呢？
换句话来说，如果你把自己的工作当做解决问题的工作，把程序员的工作也当成解决问题的工作，你就会看清楚，让你干到退休，就是要让自己永远有解决问题的能力，目的很简单，方法可以很多样，编程只是方法之一而已。
但我们要始终贯彻一点：活到老学到老
理论上当然是不能的，毕竟你看，大部分网友，全都是这么说的。
实际上嘛，是可以的，我司四五十岁的程序员大把，按目前行情，没有什么能阻止他们干到65岁。至于我父亲，程序员也干了一辈子。
当然，我这个观察样本比较小，只有我曾经任职过的三个公司，以及父亲任职的一个公司，一共四个公司，这四个公司都实实在在的有干到老的程序员，而且并不少。
总的来说，要认识到一个常识：职位的晋升永远是金字塔型，能晋升到其他位置的毕竟是少数，绝大多数，依然还是只能普普通通的程序员干到老，并不是小概率***，而是大概率。
像某爱国企业那样的极高强度工作，以至于35岁必须被离职，这并不是普遍***。高薪把你招进去然后高强度使唤你，也并不是普遍***。赶走老员工招新的前提是，企业对年轻人很有吸引力，很容易找到条件合适的年轻人，但这对很多企业来说并不是事实，不信去问问这些企业的苦逼HR，部分企业招新员工的成本远远高于给老员工支付工资，那么保住老员工就是最靠谱的选择。
很多公司吸引力中等偏下，若把人赶走了，一下子根本就招不来人，现有已经磨合好的老员工，哪怕干到65岁那也是公司的财富。
是的，如果说你在某几个顶尖的高强度企业当程序员，如果你注定是要站在金字塔顶端，那么你没法以程序员的身份干到老，可能确实是事实，然而这个行业的差别很大，互联网也远远不是程序员就业的全部选择。如果你愿意接受平庸一些的工资，在平凡而且稳定一些的企业工作，那么在平凡岗位上干到老可能是大概率***，毕竟，绝大部分人真的就只是普通人。
我认为，中国的竞争环境确实残酷，过了35岁之后性价比会下降，这也是现实。
但是，我们可以通过其他方式来延长自己作为程序员的职业寿命。像许多自媒体大佬程序员一样，通过写书、管理等方式拓展自己的收入来源，然后再继续编码，这样可以实现反向延长程序员的寿命。
此外，我们也可以选择细分领域，降低工资要求，将自己的工资水平卡在比应届生强一点的水准，这样可以保持性价比的竞争力，丰富的开发经历也会变成我们的优势，而且这种适合的工作强度会远比之前小。总之，只要有心，程序员在中国是可以干一辈子的。
理论上可行，但实际上能做到的人很少，特别在国内，程序员行业内卷程度已经众所周知。
1、年纪大了，待遇要求提高
随着年纪的增加，你对待遇的要求不再像年轻时那样。刚上班那个时候，就是996，我也觉得日子还能接受，晚饭在公司吃完，在公司里摸摸鱼，时间就过去了，还可以避开下班高峰。现在结了婚生了娃，让我在996的话，我会考虑，过几年小孩上幼儿园上小学，要接送怎么办。父母年纪开始大了，一有什么事情，自己请***也是特别麻烦的事情。所以当你30+特别是35+后，你对工作的要求只会更高，不光是经济方面的，你会希望工作不要将你的生活完全压榨光。
2、很多公司都有年龄限制
只要打开boss招聘或者其他招聘网站，我们不难找到很多公司明确写着不招35+的人。国内的腾讯、阿里等大厂，都有传出有将员工管理层优化、年轻化。这些出钱的公司都精得很，连在公司内干过多年的老员工都如此，找工作肯定只会更加难。
3、年轻人现在很厉害
这几年在知乎、牛客网看到面经都会看一下，了解下自己到底有什么知识欠缺。明显可以感觉到面试题的内容越来越难，岗位的竞争越来越大。除非你能走向管理岗位，不然你是一直要受到年轻人的冲击。虽然有很多鸡汤说基础最重要，很多东西学一下就会了。但毕竟有学习成本，很多年轻人的基础也很扎实，精力、时间都比你多，做搬砖类型 crud的工作，你没太大的优势。
35岁是一道坎，最多干到40岁，年令再大确实干不动了。
程序员是吃青春饭的。从入行第一天起，就要做好职业规划，或做产品经理、架构师，或做项目前期，甚至可以改行做人力资源规划师。
做人力***规划师貌似有点离谱，实则很符合企业战略[_a***_]要求。因为懂业务，所以知道企业需要什么样的人才；因为明白技术发展趋势，所以知道该为企业发展储备什么样的人才。
我认识几个IT从业人员转行做人力***，都比较成功，甚至做到了人力***管理总监的高位。
如何看待保险公司天天招聘营销员，不发底薪也有人源源不断进场，一年后又不断离职？
不管做什么都是有***定律的，能赚到钱留到最后的永远都是少数人。
这是保险公司一种常规的销售手段。如果不是这种手段，很多保险公司都已经关门。
业务员的提成确实是高，一份好的寿险，业务员可以提到金额的百分之四十左右。多么高的提成诱惑人不？
招聘业务员不发底薪，每天去打卡上班给你灌输思想，***。打鸡血，让你看到别人是多么多么的优秀，多么多么的赚钱。
业务员刚做没人脉怎么办？找不到客户怎么办？别人很抵触怎么办？没业绩赚不到钱怎么办？
领导会告诉你要先开发身边的亲戚朋友，因为他们都不会抵触，这样的话你也会赚一点钱维持住生活，做业务的都是“剩者为王”只要把前期坚持过去了，后期就会出现客户裂变，一生二，二生四，四生八。说着说着都能让你高兴的展望未来美好的生活！
回到现实中，你肯定要先维持生活，才能展望未来，那么你要做的第一步就是开发朋友亲戚。身边的***也有限，开发完了也没看到领导所说的一生二，二生四，四生八的裂变，又坚持了一段感觉自己能力有限就会离职去干别的。
你走了不会对公司有任何影响，来年你亲戚朋友该续费了给你也没啥关系了，即使你在，也是很少的客户续保维护金。
你前脚走，后面就又有新人重复着你以前的工作，走着你以前的道路。
保险就像割韭菜一样，割完这一批，去割那一批。源源不断的人，就是他们新生的韭菜！！！
这是很正常的的现象，适者生存，能坚持做下来就可以赚多一些钱，对于做销售的看来底薪只是一个对新人的保护，老人从来不考虑那个的，业绩提成才是他们想要的。一年是他们的一个过渡期，做的也有那么久了，行的人基本也赚到钱了，不行的还是老样子，只能换地方了！
保险公司天天招人是一件很正常的事情。
因为保险公司招人是有原因的，
1⃣️：保险公司对部门经理和销售部门主任是有人员要求的，特别是部门经理他的工资来源与人员，因为他的工资是靠人员提出以及管理费。
2⃣️：招的新人同时也是在招客户，怎么讲：保险业务员上岗必须有业绩，没有业绩考核过不了就辞职，所以为了能够在公司工作那就要给自己和家人买保险。
3⃣️：为什么那么多人又离职：原因很简单：自己和家人都买保险了，还是没有客户又没有完成业绩考核，保险公司就是不管你干多少年，完不成任务就销号。
保险业务员的工作时间是随便，但是业绩的压力也是压力山大。
保险代理人和保险公司是代理关系，没有五险一金，还没有任何底薪。
所以保险公司的业务员流动性特别大，一些人真的承受不了销售的压力，干不了多长时间就离职了，这也是一件很正常的事。
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