招聘平台的市场结构是什么

1. 未来第三方网络招聘平台核心竞争力是什么？行业发展前景如何？
2. 为什么现在的公司都需要第三方或中介机构进行招聘？
3. 请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗？

未来第三方网络招聘平台核心竞争力是什么？行业发展前景如何？

反馈效率将成为中国第三方网络招聘平台核心竞争力

iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，有39.1%求职者认为反馈效率慢已经成为中国网络招聘求职者使用过程中的最大痛点。艾媒咨询分析师认为，在UGC盛行的时代下，许多自媒体账号也开始发布网络招聘信息，并吸引了大量求职者。既有第三方网络招聘服务提供方在吸引、激活、愉悦求职者上的优势已不再突出，凭借其拥有的企业客户对接***来提高反馈效率，将可能成为未来网络招聘平台的核心竞争力所在。

网络安全意识将成为第三方网络招聘平台需增强方向

　　网络安全不仅关乎个人数据与隐私保护，更是国家安防与战略决策层面重要事项。我国目前拥有《国家网络安全法》、《网络安全审查办法》等多部相关法律。2021年7月5日，“BOSS直聘”在内的多款软件应用被实行国家网络安全审查。艾媒咨询分析师认为，网络招聘软件收录有大量求职者详细简历信息，其网络安全问题重要性尤为突出，相关平台有必要加大对用户个人信息与相关数据保护方面的多方位投入，承担相应社会责任。

网络招聘衍生服务市场未来可期

　　近年来，许多与网络招聘服务相配套的衍生服务开始出现，如向求职者提供申请岗位公司相关评价的看准网，专门提供各个岗位薪资待遇信息的offershow，以及一些提供就职前后职业培训的服务等等。艾媒咨询分析师认为，网络招聘服务提供方市场主体相对较多，新进入者往往面临较大竞争压力，而网络招聘衍生服务市场尚在发展初期，竞争者数量少，存在广阔的市场需求空间。

来源：***s://***.toutiao***/i702691***427199513***/

为什么现在的公司都需要第三方或中介机构进行招聘？

谢邀！

不都是这样，但是大部分这样。

原因也很简单，不是每个公司都有人事部门，就算有人事部门，事情也很多，抽不出人手。而且，现在的招聘网站这么多，只需要花费少量的成本就可以招到人才。

很简单，58同城，百姓网都禁止公司或工厂人事部发招工广告，同时也禁止平民个人发招工广告，只允许有中介资质的公司发广告。工厂要招工，在厂门口肯定招不了几个人。只能找中介公司。网上中介公司大多釆用高价先把你人诱骗过来再说。工厂人事部可不敢随便诱骗，实说工资工人没兴趣出远门来

现在公司招聘员工，大多数都通过第三方平台，而且很多是通过网上招聘。

通过网络招聘有个很大的好处，就是很多找工作的员工也是通过相应的网站，这样的话求职方和招聘方的人都很集中，公司一方面可以找到自己想要的人才，另一方面也可以展示企业的形象，变相的做一下宣传。

再者，专业的人做专业的事，有很大一部分高端人才，是通过猎头进行转化的。单位通过猎头可以找到自己想要的人才，想跳槽的高端人才也可以通过猎头了解下自己提升的价值，提升自己的收入，最后实现公司和个人双赢。

而且现在通过网络招聘也很方便快捷，网络招聘的很多是通过手机来进行操作的，在网络平台应聘者和求职者，可以在网上先交流，了解之后，双方都觉得都有意愿的话，可以联系面谈，省去了很多时间 ，少跑很多路。

综上所述，现在很多公司通过网络招聘，是大的趋势，而且应聘者和招聘方各取所需，极大的减少了人力和财力的消耗。

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1、企业利用中介来招聘可以为企业节约时间和成本，一般来说，找普工的话，很多工厂都会通过劳务公司来招聘；如果找中高级人才的话，企业会选择和猎头合作，以达到更快更准地找到合适岗位的人才。

2、职场上，有的公司会使用第三方的公司进行招聘，这其实是变相使用第三方的员工。之所以这样做，主要有两个方面的原因：一是规避劳动法的有关条款，避免企业后期人力成本包袱过大；劳动法规定，当劳动者与用人单位连续签订两个合同周期的劳动合同之后，可以要求与用人单位签订无固定期限合同。二是变相突破用工总量限制，保证企业人员需求得到满足。通过第三方公司招聘使用的人员，用人单位可以按照用工需求来决定[_a***_]继续使用。

3、可以避免产生劳动***，影响公司的声誉和口碑。公司大量招聘过程中，易产生劳动***，一些企业也没有专门的人员负责处理此事，而且劳动***会造成公司在当地***和民众中产生不利的影响。

4、公司在一个地方经营多年后，当地的民众对公司的经营及薪资***待遇都比较了解，公司已经很难在当地招聘到合适的人员，而不是通过第三方或中介机构招聘，可以扩大地域范围，从而及时招到人。

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请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗？

我是个HR，站在我的立场给你回答吧。

市场：肯定有，但是感觉没多大空间了。低中高的细分市场都有了各自领域的霸主了，各类细分行业也都有自己的专属招聘网站，还有就是很多城市都有自己的人才市场（网络），另外就是各类模式也基本都有，在这种情况下，你要创造出一个独特的模式去在夹缝中求生存，比较难。当然也不是完全没可能，你看BOSS直聘，他也是在有51JOB，有猎聘，有58同城，有各类专业网上招聘平台的前提下建立的。

盈利难度：盈利难度还是挺大的，因为要取得HR信任不太容易。作为HR，其实在选择招聘网站的时候，基本没有什么太多的选择，虽然招聘网站众多。举例，***设我在一家中型企业做招聘，我要找一个HR经理，我考虑的网站基本就是51JOB，智联，猎聘，其他的网站几乎不会考虑，因为其他能招中层人才的网站，没有太大名气，没有与这些网站相当的简历数量及质量。所以，一个新的网站，如何取得HR的信任，非常困难。

网站模式：建立一个新的模式，还是比较困难的。51JOB和智联是综合类的网站，猎聘号称猎头起家，但是实际也有很多中低层的岗位，58主要是比较散和稍微低端岗位，整个垂直领域几乎被瓜分完；从行业来看，比如汽车领域有汽车人才网，金融人才网，医药人才网，横向的也基本都有；地域方面， 比如广东地区的南方人才，智通人才，还有其他地区的比如南昌人才网，九江人才网，个城市都有自己地域性的人才网站。模式方面：感觉目前主要三类：传统的如51job，猎头的如猎聘，BOSS号称是BOSS直聘，恕我直言，基本也都是HR在招聘，所以你如果有新的想法可以颠覆这个行业，也不是不行。

最后，站在HR的角度，说实话，这些网站真的是一个都不好用，广告费还贼贵，简历号称几百万上千万，但是每次都感觉找不到自己想要的简历。。。感觉网站对于简历的管理太粗了，那个什么匹配度，简直胡扯，一点都不准。标签什么的，也就一个大类，往往还涵盖不了所有，找不找得到好的简历，其实真的看运气了。

如果你能建立一套新的体系，创新一个模式，也许说不定可以成功哦！

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