数智化招聘面试技巧,数智化招聘面试技巧是什么
huangp1489时间2024-10-11 00:21:55分类面试技巧浏览12
四大、投行、PE、VC都需要什么样的人才？
首先，这四大行业入门并不代表能做好，我下面的发言指的是能在本行业做好需要的条件。
四大，需要的是勤奋的牛，每天辛辛苦苦来耕地；
投行，需要的是***人脉广、能言善道、八面玲珑的高材生；
VC，需要的是出身名门、毕业于知名高校、勤奋耐劳、有远见的精英；
PE，需要的是***人脉广、长袖善舞、能言善道的成熟精英；
投行，成绩中下、油嘴滑舌、不喜欢研究且流于表面、左右逢源的同学；
VC，成绩中上、人脉广、口碑好、有远见且注重生活品质的同学；
首先，简单解释一下上面的几个名词，在投行领域，四大通常是指国际四大会计师事务所，而非国内四大行，投行是指投资银行，PE是指私募，VC是指风险投资公司。
第二，总体上说，这四个方向都是财经里的热门就业方向，主要招收财经类专业，包括财会、管理、经济、金融、统计等专业人才，另外也招收部分法律、计算机、数学、特定行业或具有一定社会***的公关性人才。
第三，具体来说，四大的入门门槛相对较低，通常不要求名校和研究生以上学历，是财会类专业毕业的首选之一。从近年的招聘来看，主要招聘财务、会计、统计、计算机等专业的人才，最好考过注会或通过几门。
第四，投行、私募和风投，这三个的工作内容有着较强的相似性，均为寻找有投资价值的企业，开展项目调查、项目筛选、尽职调查、投资交易等活动，知名公司更喜欢名校、硕士以上人才。从人才需求来讲，由于这些机构的工作通常跟着项目走，除了财会和法律的常备人才外，通常在各个行业研究组会配备一定的行业性人才。
需要复合型人才。
首先，学历基本需要研究生毕业，四大本科也可以，投行学历要求更高一些，专业最好是本科理工，研究生经管，这样的知识结构比较合理：
其次，外语要好，这些行业的公司外资背景很多，基本需要能以英语为工作语言：
最后，沟通能力和体力都要好，性格要比较开朗，喜欢接受新事物，愿意面对挑战，这些行业都要做不同项目，工作很辛苦，每天面对不同人和不同事，出差也很多，需要对这份工作抱有较高热情才能够从容应对。
这个问题我还真去了解过，问我就对了。我说下这些机构的员工需要什么你可能就大概清楚了。
1，四大，关键是财务会计税务之类的事项。需要非常非常细致。涉及的具体内容看一下CPA考试，基本都在里面了。
2，投行，比四大复杂一些。更难进，但是从四大跳投行相对容易。因为你不仅仅需要懂财务，还需要懂法规，更需要懂公司的业务。当然这三方面可以组队，作为擅长财务的人进投行也是可以的。
以上都是非常非常需要体力的。因为做报表，或者准备投行那厚厚的材料，是需要很多不眠夜的。
……华丽的分割线……
3，PE，跟投行做的类似，投行转行过去更方便，但是毕竟作为买方轻松一点。难点相对不是体力，而是判断这个公司值不值得投，能上市的可能性多大，风险怎么控制好。毕竟公司要投钱。
4，VC看起来跟PE很像但是更需要热情，活跃，充满好奇心，对新鲜事物好奇，对人和团队有判断力比较敏感的，毕竟投早期项目，法律关系也简单，财务报表也比较简单，主要看行业，看团队，看商业模式和产品等等。我认识的做VC的人都比做以上三种工作的人更加有趣。工作时间也相对没那么长。毕竟，相对而言这不是体力活，而是对行业大趋势判断以及对创业团队判断的脑力活。
1、政策性人才。熟悉国家宏观经济、发展战略、区域化布局、产业结构及产业链发展等。
2、国际化视野人才。熟悉全球经济一体化、内外双循环、一带一路、亚太经济体构建等。
3、行业趋向人才。熟悉行业生态与发展、规模效应、兼并重组、行业转型升级、产业数智化发展等。
4、企业研究人才。熟悉企业财税、内控、效益、核心竞争力、所有制及股权结构、领导力、发展战略、品牌形象、上下游关系等。
5、技术研发人才。大数据、云计算、人工智能、区块链、移动终端应用、决策系统等。
6、价值发现人才。如规模潜在价值、集约协调潜在价值、趋势潜在价值、平台数据价值、引领需求价值等，并能科学合理精算定价。
7、风险分析管理人才。如市场风险、行业风险、区域风险、汇率风险、系统性风险、非系统性风险等。
8、创新资本化产品设计人才。如债转股、资产证券化、信托、金额工具、衍生品等。
9、综合复杂不确定因素决策人才。
10、法务人才。
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