招聘会的主持稿,招聘会的主持稿怎么写
huangp1489时间2024-10-10 15:56:33分类招聘会浏览11
能评论一下非你莫属这个栏目嘛？我看了几期，搞不懂？
这个节目应该说是一个三赢的节目，电视台适应了新形势，老板们也间接做了宣传，一些选手也得到了工作，有的还出了小名。
但是，也许是因为节目要求，主持人和老板有点咄咄逼人，对于选手很苛刻，有些刚毕业的大学生，或者还在实习的，你要招什么人，需要哪些要求就可以，但是他的要求可能是要在社会上多少年的才可以做到的。
再有节目形式，动不动就要这个卖东西那个卖东西，看的人有点疲惫了。
《非你莫属》这个节目我看了很多年，可是算是老粉丝了，现在的主持人是涂磊，涂磊这个人怎么说了，才华肯定是有的，话语有时候也是犀利的，但是有的时候用错了地方 ，总体来说还行吧，至于招聘方的老板们了，一波换了一波，也还有长期驻扎的，例如58同城等，不知道那些招聘的企业是倒闭了还是咋的，反正人是换了很多。里面也是好的企业家，我个人认为好的例如栗浩洋的松鼠AI，58同城段冬。栗浩洋这个人个人感觉也还是不错的，虽然有的时候话说的难听，但是对于有才的人才还是舍得出高工资的，还有就是盈科旅游的梅向荣还是不错，也舍得出高价格的。其他的例如六人游的晁夕，智立方的杨石头，微车的徐磊等等，话多的一逼，工资还少的一地。但是总体来说，要是真的有才的话，去应聘也是值得一试的。
不喜欢看。
台上那几个老板有点***模***样，感觉就是一个综艺节目，只是演员不是小鲜肉，不是美女俊男，不是大牌明星，而是几个商业成功人士或老板或高级执行经理或什么行业的CEO等大佬们。
以前猫老师特别喜欢看《非你莫属》这个栏目，特别是张绍刚主持的时候，我都期期不落看完了。
喜欢张绍刚的犀利睿智，喜欢他超强的控场能力，喜欢他切中要害的点评。他能在boss和求职者间自由切换，简洁准确地把boss的意思传达出求职者，把求职者的要求转述给老板。
还喜欢他的爱憎分明。喜欢的求职者拼命帮，不喜欢的求职者也不客气地损。
那个时候的《非你莫属》还有点求职平台的味道。
后来换了黄健翔，老实说这不是他熟悉的领域。台上表现僵硬，也缺少必要的专业知识，早已没有了他解说足球的***。
他的控场能力和张绍刚也有很大的差距。那期公益主题的招聘会因为意见不合还直接有一个著名女公益人退场。
好在黄健翔主持这档节目的时间不长，好在猫老师喜欢他主持的足球节目，就放过他吧。
后来换上了凃磊，他直接从黄健翔时期的观察员升级为主持人。而同一时期那个第二主持人徐睿依然还是推荐人，看来他还是比徐睿靠谱一些。
凃磊怎么说呢，有期节目有个老板不知是夸他还是损他说“也只有凃磊老师能把一个求职节目主持成情感节目”。
确实凃磊在节目中经常卖弄他“情感专家”的人设，不是叫求职者舞台上求婚，就是时不时来上一段高深莫测的情感鸡汤。
格力社招面试流程？
格力的社招面试流程一般包括以下步骤：
准备简历和相关材料：应聘者需要准备好自己的简历、学历证书、工作经历、职业资格证书等相关材料，以便在面试时向面试官展示自己的优势和经验。
投递简历：应聘者可以通过格力公司的官方网站或者招聘网站投递简历，也可以通过招聘会等渠道向格力公司投递简历。
筛选简历：格力公司会根据应聘者的简历和相关材料进行筛选，挑选出符合职位要求的优秀人才进入面试环节。
第一轮面试：通过简历筛选的应聘者会被邀请到格力公司的面试地点进行第一轮面试，这一轮面试通常由人力资源部门的主管或招聘负责人主持，主要考察应聘者的综合素质、职业经验和能力等。
第二轮面试：通过第一轮面试的应聘者会被邀请到格力公司的生产现场或办公室进行第二轮面试，这一轮面试通常由用人部门的负责人或高级主管主持，主要考察应聘者的专业知识、技能和沟通能力等。
面试结果通知：经过两轮面试后，格力公司会根据面试结果和岗位需求进行综合评估，挑选出最适合的人才并通知其面试结果。如果应聘者被录用，格力公司会向其发出正式的录用通知，并安排入职时间和相关事宜。
需要注意的是，具体的面试流程可能会因不同的岗位和地区而有所不同，应聘者需要提前了解和准备相应的材料和技能，以提高自己的竞争力。
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