多渠道搭建招聘平台,多渠道搭建招聘平台的意义
huangp1489时间2024-10-10 15:46:24分类招聘平台浏览61
网络招聘都有什么渠道？
通过招聘网站，企业可以发布招聘信息，吸引求职者投递简历。常见的招聘网站有智联招聘、前程无忧、拉勾网等。招聘网站的优势在于受众广泛，能够吸引到大量的求职者；同时，招聘网站的服务也比较完善，可以提供招聘信息发布、简历筛选、在线笔试面试等功能。但是，招聘网站也有一些缺点，比如招聘信息的更新速度较慢，竞争激烈，需要花费较高的招聘成本等。
日常生活中网络招聘的渠道都有：猎头公司、大学校园招聘、社交媒体平台等。
委托专业的猎头公司寻找和筛选候选人,他们具备丰富的招聘经验和广泛的人脉***。
2、大学校园招聘
与高校合作,参加校园招聘会、举办讲座或宣讲会,直接与在校学生接触和面试。
3、社交媒体平台
如LinkedIn、微博、微信公众号、Facebook等,通过发布招聘信息或者利用社交关系链找到合适的候选人。
网络招聘，怎么才能做好呢，有什么好的渠道呢？
对于网络招聘
首先，需要选择好招聘网站，也就是渠道，各大招聘网站各有各的好处，每个针对的客户群体也都不一样，比如，高薪的针对的是猎聘网；58针对的是同城类；化工英才网针对的是化工行业；前程无忧和智联招聘做的也很好，涉及面比较广，校园招聘前程无忧应该是多一点。企业选择合适自己的网站，不仅有针对性强的优点，也会招聘到更适合的人才。
其次，面试渠道。当然很多公司考虑到地点问题，毕竟中国地大物博，也不可能说在新疆的人专程到北京面试，所以就有一部分可以进行视频面试，相对近一点的可以选择到公司进行面试，现场面试印象分应该会高很多，所以优先选择现场面试，高管类的岗位一般也选择现场面试。
网络招聘，怎么才能做好呢，有什么好的渠道呢？
对于网络招聘
首先，需要选择好招聘网站，也就是渠道，各大招聘网站各有各的好处，每个针对的客户群体也都不一样，比如，高薪的针对的是猎聘网；58针对的是同城类；化工英才网针对的是化工行业；前程无忧和智联招聘做的也很好，涉及面比较广，校园招聘前程无忧应该是多一点。企业选择合适自己的网站，不仅有针对性强的优点，也会招聘到更适合的人才。
其次，面试渠道。当然很多公司考虑到地点问题，毕竟中国地大物博，也不可能说在新疆的人专程到北京面试，所以就有一部分可以进行***面试，相对近一点的可以选择到公司进行面试，现场面试印象分应该会高很多，所以优先选择现场面试，高管类的岗位一般也选择现场面试。
招聘的网站除了58那些之外，有没有专业性更强的招聘网站？
通用类招聘网站：前程无忧（51job），智联招聘，猎聘网这三个网站比较综合，兼顾社招和校招，面向大学生，白领为主！
Boss直聘和大街网都属于社交型招聘网站，Boss直聘可以通过在线和HR或者Boss沟通的方式进行应聘，大街网主要还是做校园招聘，现在和美颜合作，在新型职业领域探索！
还有很多垂直行业的，类似医疗行业的丁香网，互联网行业垂直的拉勾网，汽车行业有中国汽车人才网等等。
针对不同的群体也有不同的渠道，大学生还有专门的应届生求职网，针对高端猎头就是科锐国际等猎头公司！而58同城也是通用类，更加偏向蓝领！
还有每个省市都有自己的人社局下属的当地人才网！
通用类招聘网站：前程无忧（51job），智联招聘，猎聘网这三个网站比较综合，兼顾社招和校招，面向大学生，白领为主！
Boss直聘和大街网都属于社交型招聘网站，Boss直聘可以通过在线和HR或者Boss沟通的方式进行应聘，大街网主要还是做校园招聘，现在和美颜合作，在新型职业领域探索！
还有很多垂直行业的，类似医疗行业的丁香网，互联网行业垂直的拉勾网，汽车行业有中国汽车人才网等等。
针对不同的群体也有不同的渠道，大学生还有专门的应届生求职网，针对高端猎头就是科锐国际等猎头公司！而58同城也是通用类，更加偏向蓝领！
你好，很高兴回答你的问题，关于招聘网站除了58同城意外还有那些专业性更强的网站，作为在58同城有过两年工作经历的销售不吹不黑的说，以下是我的个人观点，希望我的回答对你有帮助，谢谢
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