大学生招聘会自我介绍范文
huangp1489时间2024-02-18 23:28:03分类招聘会浏览38
应届生身份求职有什么优势？应届生毕业后的第一份工作真的至关重要吗？
1. 在我国，应届生享有政策上的优势，所有和体制相关的工作，公务员，事业编，国企都对应届生在招考上有很大的倾斜力度。
2.确实很重要，因为很多时候平台决定高度，在一个好的工作或者平台，往往容易事半功倍，而且，对于有跳槽预期的人来说，第一份工作往往也决定了你的职业发展方向。
作为应届毕业生的年轻人，其实不仅能享受政策上的优惠待遇，在求职市场上，应届生身份同样给予他们更多的机会。
对于应届生的要求，可能只有“专业或者英语四六级”的限制，而对于往届毕业生，可能会有工作经验、工作能力、掌握技能情况等相关要求。
所以说，在这种情况下，找工作也会更容易一些，因为这个时候，还与你的工作能力无关。当然，国央企一般都会组织很正规的笔试面试，还是要好好准备。
✅更多企业更青睐应届生
相对往届生来说，应届毕业生犹如一张“白纸”，可塑性非常强，企业可以根据自己的要求对新人进行培训。
除了应届毕业生好培训外，稳定、听话、努力、学习能力强等优势，也是企业更倾向于招聘应届生的主要原因。
对于大多数的基础性岗位招聘而言，相比社招应聘者，应届生的优势非常明显。
首先，应届毕业生没有长期的工作经历，最多也就是一些正规的实习。这在经验上看是劣势，然而在培养前景上看却是一种优势。公司的DNA可以直接烙印在你的身上。而很多应届毕业生因为刚刚走出校门之后的雏鸟情节，会对自己的第一份工作和公司产生如同对母校一般的归属感，这对于企业文化的推广可以说是可遇而不可求的。
其次，正因为缺乏经验，而应届生自己也非常清楚这一点，所以很多人都是抱着学习的态度在工作。年轻肯干、朝气蓬勃、奋发进取，这是每个公司对员工共同的期待，也是很多应届生共同的特质。然而对于浸淫职场多年的社畜来讲，大概只有工资才能调动起这种积极性了。
第三，作为互联网时代成长起来的年轻人，现在的应届求职者和已经在职场摸爬滚打过多年的人相比，有着完全不同的理念和想法。这种无意识的创新精神，在这个日新月异的时代是弥足珍贵的。很多公司都已经注意到了这一点。以我所在的企业为例，每年都会邀请有意向进入这个行业的应届毕业生在大学期间到企业来参观、实习，也会组织很多从校园到职场的交流活动。立志将自己的公司做成百年品牌的企业，往往都非常欢迎这种新鲜血液的注入。
应届毕业生的第一份工作当然至关重要。如果做得合拍，它甚至可以成为你长久的选择。如果日后产生了其他的想法，它也将成为你跳槽到下家的敲门砖。但这并不意味着如果不慎选择了一份不适合自己的第一份工作，错失了应届毕业生的身份，之后的职业生涯就无路可走了。人生各处都有很多选择。有能力把握，也有勇气放下，才是一个成熟的职场人。
参加公司内部竞聘面试时怎么做自我介绍？
其实不管任何行业岗位，内部竞聘，重点我认为四个关点一定重重之重：
笫一，首先要介绍自己，姓什么，在单位做什么，这点好重要公司招聘人员与公司人员的一种尊重与其基本信息，以便了解你更深的个人能力做一翻了解：
第二你的技能与特长，爱好，品德与在公司做什么样工作比较突出一一展现，你会什么，能做什么，优秀在那，可一一描术，在同行领域有新创意，新技能。在品德上能为他人帮助，与公司利益的互助，表现为更好，做每一件事都是本着礼让人，技突出，品质优，对公司有贡献…
第三，表述在公司能为创造更好，更大的利益出发。会对公司每项制度与规范一一做到位，保密公司品牌，如公司聘用会更努力，为创造好的产品更上一层搂！
总结过往经验，为公司为自己贡献一份力，论述观点，提出新创意，公司就一定为你这次的意聘深深加上分，不管怎样要做好本份工作，遵纪守法，这种一定会成功的！加油：
视频加载中...针对题主的问题有特定场景指向，不同于其他答主以千篇一律的面试套路，以下我们具体分析“内部竞聘面试”时的自我介绍应该怎么做：
一、内部竞聘面试与求职面试的异同：
- 相同点：两者都是希望通过面对面交流的方式对候选人进行人岗匹配评估，以确认候选人是否胜任[_a***_]岗位。
- 不同点：相比到外面公司求职面试，因已经在公司任职一段时间，内部竞聘面试官能更全面掌握候选人的基本信息和工作情况，面试想挖掘的问题将更深入、更有针对性。
二、自我介绍目的：
- 顾名思义，自我介绍就是要通过简短的介绍，让面试官对候选人有一个基础的了解，以便基于候选人的情况切入更深入的提问。
- 但前文已述，内部竞聘面试官本身就能掌握到候选人较为全面的基本信息和工作情况，因此自我介绍可缩减甚至略过（根据候选人与面试官的熟悉程度决定）该部分内容。
- 我们更应该专注于突出入职后在公司的职业发展脉络、重大工作项目及优秀业绩展现，以便引导面试官后续的提问往对你有利的方向开展。
三、自我介绍公式：职业发展脉络+重大工作项目+优秀业绩展现
- 职业发展脉络：通过介绍在公司的发展经历，为面试官进行一个简单的自我复盘，并突出自身的某些特点或优势。
- 例如在公司任职时间长，可突出司龄时间长、曾任职公司多个岗位，对公司忠诚度高、熟悉公司各环节业务；在公司任职时间短，可突出迅速融入新环境并作出成绩，同样有信心能快速适应并胜任新岗位。
- 优秀业绩展现：企业是逐利的，一切行为都应该有结果有业绩，公司不可怜有苦劳没功劳的员工，因此所有工作成效，有应该通过业绩来呈现，有事例有数据，最简单的方法就是列出公司对你的考核指标完成情况，并挑选重点指标进行简述。
四、注意事项：
- 时间控制：自我介绍应注意控制时长，1分钟内最佳，最长不超过2分钟，没有一个面试官愿意一上来就听候选人喋喋不休。
- 表达自然：另外需要注意自我介绍不能像背课文一般背诵准备内容，给人一种很不舒服的感觉，让面试官感受到你的从容自信，这需要靠自己提前对着镜子刻意重复练习来达成。
- 选题要点：过往经历较多的情况下，哪些工作经历应该介绍，哪些不需要提及甚至应该规避的，要根据竞聘目标岗位来确定，这点可以参考公司的岗位说明书，根据目标岗位任职资格要求来筛选能体现相关能力的工作经历进行介绍。
五、总结：
内部竞聘自我介绍，应注意精炼、表达自然，通过筛选能体现目标岗位任职资格能力的过往经历，来引导面试官后续往相关问题上提问，掌握面试主动权。
作为大学生，应当以怎样的心态面对就业？
在这个快要大学生遍地走的时代，大学生就业也不在像很久以前，可以被很多公司抢着要。除非你的能力真的非常出众，所以一定要以平常心对待找工作面试这件事，不然到后来你可能会怀疑人生。所以，如果有机会就去尝试，只要你有能力，领导还是能看的见的。现在大多公司都是看能力用人，所以有时间一定要去多学一些东西，只有这样你才能在芸芸众生之中脱颖而出，从而实现的理想。***如你没能力，又不愿意去学习，不用考虑，总有一天你会被淘汰的，这就是所谓的优胜劣汰，适者生存法则。所以别一出入社会就把目标定的太高，到最后才发现现实并不是自己想象的那样，从而对生活失去目标。
1、首先保持你的傲气，勇敢，无所畏惧。
年轻人最难的就是无所畏惧的锐勇之姿，不信权威，不按套路出牌，用能给企业带来不一样的色彩。
2、保持谦逊，自主学习，不断迭代。
社会才是你人生中最重要的大学，你遇到的每一个人，都是你的老师，也许他们教不了你出色的业务能力，但是，他们看过的人，走过的路都比你多，所以，向他们学习，少走弯路。
3、言出必行，不打嘴炮。
少说空话，大话，别随便立flag。
4、不强求稳定，但一定要尊重内心
没必要非得在哪里呆的足够久，但一定要听从内心的感觉，做任何事都要全力以赴，求个问心无愧。
每年的这个时候，都会有很多大学生踏入社会。进到工作岗位。现在的大学生已经很普遍，也很多，就业也就不再是你想象的那么容易，找个你喜欢的工作。不要讲工资多少。 就算是历练了。切忌好高骛远。心浮气躁。
谢谢悟空邀请。
书生以为，现代大学生，应当以平和的心态面对就业。
现在的大学生，不再是天之骄子，而只是接受过高等教育的普通一员。
就在上半年6月份的时候，有一天办公室里正好有一位将要毕业的学生，因为是班干部，所以经常去，书生问她就业目标的工资是多少？她说今年的目标是月工资5000元，然后有其他老师问她五年后的目标是多少时，她说是每月一万元；
办公室里的人听着都笑了。
书生就问这位学生，知道自己父母每月的收入是多少吗？知道那位刚毕业的博士的收入是多少吗？知道你们班主任的月工资是多少吗？这些问题，学生统统不知道。
其实，书生发现，多数学生并不知道他们的家长每月的收入情况，只知道没钱就和家长要；而毕业的时候，想当然地要求薪资。
现在的学生一个很重要的问题，就是对自己的定位有问题，眼高手低，却又自视甚高。
近年来，适龄的大学生，出生人口的近一半能到接受各类高等院校的教育，所以，大学生已经不是天之骄子，不能总觉得普通岗位不适合自己，普通工资不适合自己，普通城市不适合自己，普通企业不适合自己；总想着要去大城市中的大企业挣高工资，想法很美，却不符合现实情况。
书生以为，大学生应该把自己当做普通人去面对就业，工业或农业、城市或农村、高层或基层，能找到什么工作就去干什么工作，要有吃苦的精神，不能只想去理想的城市或岗位，如果去不了便宁愿在家待业，也不愿意去其他城市或岗位试一试。
謝谢悟空小秘书邀请！
以前大学生是金，一毕业，马上***部门，行政，事业单位争抢着要，现在大学生是铁，除非有背景，不然进好单位想都别想，替人打工，又要常受窝囊气，初涉社会，有字书的知识在现实的无字书中又未能发挥，人际关系，技术，经验，方方面面一时无法适从，要选自己喜欢的，又得心应手的工作着实不容易，明友有个儿子，前年大学毕业，有鉴于述原因，他儿子认为与其难找工作，还是不如自己开店好，旣不要看老板脸色行事，又相对自由主，自在的多，因而开了一家服装店，自己当老板，但由于人们后来都喜网上购买，加上万事起头难，竞争处于劣势，开不到一年，去年就关门歇业了，随后他儿子向我征求意见，在谈话中，我发现他一年当中碰到一系列难以想象的困难和障碍，忍受了许多不为人知的咸酸苦辣，好在他有股不怕挫折，不惧怕挑战的个性潜质在谈话中表现出来，有感于他正视现实，不畏困境，面对压力不退缩的胆气，我倚老卖老地告诉他一些经验，在欲开店前，必须了解市场，细分品类，精准定位，由于近年新增网上激烈竞争，许多实体店有的被淘汰，有的处于奄奄一息状态，陷入进退维艰的沼泽地，定位有前景，选择有活力的行业，然后拟订一个耐心，计划，窍门，目标，勤奋努力，孜孜不懈去争取利益的最大化。明友的儿子有悟性，很聪明，他听了我的话，马上高兴地说，我之前选择错位，决定改行定位食品超市行业，因这行业生活物品应有尽有，而且永远需要，不存在"背时"风险，不存在网上竞争风险，资金方面有其老爸支持，再去银行贷一些就解决了。
超市开业半年多来，由于他诚信经营，服务态度主动，热情，耐心，周到，生意很好，每月收入万元以上净利润，他给我送来一些礼品，表示对给他"指点"的感謝，我坚辞不要，他说，讲心不讲物，物虽不值钱，但送的是一片心！我收下礼物为他生意成功开始欣慰，心里感到热呼呼的。
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