中国黑客组织招聘平台有哪些
huangp1489时间2024-10-07 02:34:50分类招聘平台浏览59
网络安全未来可以从事的岗位是什么？
就业方向还是挺多的，可以做等保、测试、维护等等。工资***也比较好，互联网时代怎么能少了网络安全人才？我也是换行学的，半路出家，想想在优就业基地那段时间，确实挺累的。
你需要知道的是，中国安全界是分为学术安全和工业安全，工业安全又可以细分为甲方安全和乙方安全。你可以从事的岗位就在这些分类里面，首先你要想好走哪条路，再选择细分的职位。
1、学术安全。最典型的成为大学老师，或者科研机构的研究员，从事的都是理论研究，比如网络中某些新兴协议的安全，或者某些加密传输算法，注意这些东西肯定没有在现实中普遍使用，都是未来式的安全。你的产出可能是个发明专利，论文书籍或者授课课件，你得到的荣誉感更多，也许未来几年或者几十年，你所倡导的东西会变成现实，但是对目前的人类生活，国家或者单位经济影响不大。
2、工业安全。相对来说，这就是现在进行时的安全，具体岗位是某个企业或者***部门的工程师。当然，你得到的薪水肯定比搞学术要高好几倍，但是也预示你会更加忙碌。当然你的工作可能很难被外界了解，因为搞工业安全一般都要签署保密协议，你的工作涉及公司或者机构的机密，永远不会公开发布，甚至简历上也无法提及。关于甲方和乙方的区别，我们后面分开说：
（1）甲方安全。乙方习惯称为甲方爸爸，最大的当然是***部门了，比如国安，公安等机关的公务员还有很多企事业单位的安全从业人员。互联网公司如果有自己的安全部门，就会有对应的安全工程师岗位。他们的共同点是偏安全中的“防御”，保障国家安全，企业安全，或者某个产品网站的安全。在甲方，你可能更熟悉业务，网络安全方方面面的知识点掌握更多，所谓“三分技术七分管理”说的就是甲方安全，你也许也能接触到很多很多的乙方安全人员。
（2）乙方安全。乙方安全公司里面招聘的人，更多是偏安全中“攻击”，他们会模拟黑客真实攻击技巧，公司的业务也更偏重接单，接***的单子，接大型公司的单子。甲方提供资金要求实现什么目标，乙方通过合法授权来达成什么目标。在乙方，你可能更关注某一个网络安全领域的技术，比如二进制，比如web，比如代码审计，你会在这个领域成为专家。
1.防火墙、入侵检测、网络流量识别控制等信息安全产品相关技术；
2.网络协议、网络编程及相关网络产品开发技术；
3.数据挖掘相关技术、算法，了解主流数据挖掘、商业智能产品；
5.数据库原理、常用数据库开发；
这块儿真的是未来的一个方向。你如果说感兴趣的话，真的可以好好的去深入。嗯，但他们现在都转型到了网络安全方面。嗯，当然这个行业呢，除了有技术还是不行的。因为我在他们身边看着他们从很迷茫。然后到在这个行业做的还是风生水起的。我感觉除了技术方面还是要有业务能力吧。因为做技术的真的很不容易。需要不停地学习。到了一定的阶段不得不被淘汰掉。或者面临转型。如果说不能转型都会很麻烦。网完全就是很好的一次转型。
目前网络安全的就业前景算是很好的，薪资也很高，企业需要大量网络安全的人才，但人才缺口很大，你可以去学习，如果学习可以去中公优就业看看，网络安全的课程是与瑞星合作的
eecool创始人？
BEECOOL创始人朱潘。
朱潘,男,汉族,中国籍。海南蘑菇头网络科技有限公司法人代表、股东 ，Beecool创始人 ，海南本土创业代表。
90后创业代表,***的人生,必然有着***的经历,初中辍学,靠黑客技术成为金山网络CTO,黑薛蛮子微信获得千万融资,投资深脑链获得近百倍回报。
BECOOL——由朱潘发起创建,为区块链[_a***_]方和投资方所搭建的桥梁,兼顾了猎头与招聘的功能,尽最大可能的帮助项目方找到最合适的区块链人才,实现真正的双赢。
如何看待智联招聘、猎聘平台大量简历流向***？简历信息究竟如何被售卖出？如何有效保护个人信息？
真相很扎心：大量简历流向***这个问题暂时无法解决！除非你不需要靠打工生存，否则你的简历绝对已经被泄露无数次了！
相信大量简历流向***的这个问题，智联招聘和猎聘这些求职平台也不愿意看到这样的事情发生。但毕竟这样的事情在现阶段信息爆炸时代也是“避不可避”的漏洞。
矛盾一：填写个人经历不详尽容易被淘汰VS填写个人经历详尽后你的个人资料已经向任何一个办理了会员的企业全盘展现
矛盾二：你的家庭地址及情况，填写不详容易被系统质疑求职诚信VS填写详尽后，你具备求职诚信了，可你的家庭情况就“直言不讳”的告知所有看到你简历的HR从业者们。
矛盾三：求职网站在审核加入求职网站企业时候仅仅只能审核企业是否合法是否存续VS无法审核企业中使用企业端操作面的HR从业人员是否会严格遵守操作规范。
矛盾四：求职网站花费着很多精力和高额的费用去保护在求职网站注册的求职者们一切资料，全力保障求职网站中每一位求职者的资料不会因为求职网站被黑客攻击而泄露VS可每一个招聘的会员企业是有权限将所有求职者的详尽资料下载打印，而这些下载打印的求职者详尽资料离开求职网站后自然就失去了保护。
矛盾五：求职网站会有相应的企业会员管理规定借此来限制企业会员的操作行为VS但企业会员在得到求职者资料后尤其是大规模招聘时段，往往参与招聘工作的人会较之平日里更加繁杂。也正因为如此企业会员也无法保证众多参与招聘的管理者中不会存在泄露求职者信息的“喜好者”。
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