面试说实话的技巧是

1. 面试的时候，如何判断面试官们是在说真话还是在画大饼？
2. 面试为什么不能说真话？如果招的人都说假话，那对公司怎么会有好处呢？
3. 结构化面试的技巧有哪些？

面试的时候，如何判断面试官们是在说真话还是在画大饼？

面试官在面试的时候这种真真******不断交叉出现，目的是：确认你的真实能力、判定你的应变能力、工作经验及给你希望！

这时候如何判断面试官的真***后分不同段位：如果是能力知识方面的，只有你真的掌握了才能判断；如果是生活待遇、工作氛围、公司经营现状、发展前景方面的，你信一半足矣；如果是面试成功与否方面的，如果面试官让你回家等通知，基本上90%是失败了，别傻傻的等了，下一个吧。

这个还得靠你事前去打听了，一是到工商部门了解这个单位的经营情况，是否有不良记录。二是到税务部门，了解这个单位的纳税情况，看是否运营良好。三是到社保部门，看是否给员工交了常规保险。四是向周边群众了解一下这个单位的口碑如何。五是直接询问在这个单位工作的人员，了解薪资待遇如何。六是在面试的时候，你根据你了解的，把你的需求说出来，看面试官怎么回答，就知道是说真话还是画大饼。正所谓知己知彼百战不殆就是这个道理。

其实面试的时候，作为公司方，介绍公司的时候肯定会从大方向介绍，比如公司战略，任职资格晋升途径等，光要从他的短短话里分清哪句是大饼，相当的难

我个人觉得，面试之前，作为个人首先你要去公司官网上去查询一下了解它的“个人介绍”，包括企业性质定位（家族企业？创业型企业？创始人是几几后），以及现在网上都有的一些网友评价，也可以或多或少的了解一下它的信息

此外面试中，通过公司实实在在的***如五险一金（个人其实蛮看中它的缴纳比例的），休***日期，年度旅游等，这些来看

个人觉得，还有比较重但是很多人不以为然的一点就是一个企业文化是否对个人的味口这点也十分重要，工作的是否开心真心十分重要

面试为什么不能说真话？如果招的人都说假话，那对公司怎么会有好处呢？

首先，感谢邀请：）

看到你的问题，其实你的心里并不会接收说***话，但是你需要一个说真话的理由。下面从招聘者和面试者两个角度给你一些建议。

一、招聘者（HR）

1.大多数公司招聘者是有业绩考核（特别是大公司），其中的考核有一点就是人才招募率和员工离职率。

2.在业绩考核的背景下，HR有时候会对一些问题回答的比较含糊，尤其是在公司某个阶段效益并不好的时候。

我如果去面试一个工作岗位，必须自己能力技能都要符合公司的要求，我有过硬能力和技能干嘛要说***话呢？如果这个公司根本就不是我能胜任的工作，就是说***话进入公司，工作中肯定要露陷，迟早自己滚蛋保全自己的尊严，如果公司给我一个***的信息让我去面试，我一旦发现现实与宣传距离太大，我就要炒公司鱿鱼！这个都是双方欺骗的结果！

作为一名曾经参加过多场面试的面试者，也作为一名HR，我来回答一下这个问题。首先说明观点，我建议说真话，说***话用处不大，且得不偿失。

第一，不说真话风险很大，很容易被识破。面试时不说真话的目的无非就是为了能在某些面试环节得到更好的评价。但这种***话其实风险还是挺大的，因为往往你要说一句，谎话就需要编十句***话来自圆其说，这还得是在你做了充足功课的前提下。一般情况下，业务面试是很难掺杂水分的，有些东西你会就是会，不会是吹不出来的，有些项目你说你做过，但问一下项目细节马上露出马脚。一旦被识破，基本就挂了。

第二，就算你通过说***话面试通过了，大概率工作也会比较痛苦。如果能够通过说***话拿到一个机会，说白了就是你到了一个原本并不适合你的岗位，如果你不能很快适应这个岗位的要求，工作起来会非常通过。没有某个技术的经验，通过说***话进来了，老板把相关的工作交给你，你怎么处理？没有某方面的***，说***话说自己有路子，真到工作时需要用到了该怎么办？这些都会让你工作非常痛苦。

第三，工作圈子其实都是不大的，会影响你后续的发展。其实每个行业的圈子都不大，大家跳槽也基本是在行业内流动，从长远看，你周边的同事都是你的人脉。说***话被拆穿人品大家就都知道了，如果侥幸进来基本也是在团队里拖后腿的，相信我，谁都不愿意和能力不够的人继续做同事。

所以，我建议还是说真话，某些部分有些无伤大雅的夸张，大家也能理解，但指望通过说***话拿到一份工作，真的是得不偿失。

我多年工作经验，先后五次跳槽，参加多场大至世界500强小至几十人的公司面试。总体来说面试就是用人单位与求职者相互初步了解的过程，一般用人单位占主动，他们通过谈话问答笔试等方式来了解求职者工作经验是否丰富，来决定是否试用，所以求职要提前准备设想面试官会问些什么问题，最好用笔记录回答内容，内容包括(个人工作经历介绍、工作内容、专业技能、特长、个人优势缺点、给一个录用理由等)。当然为了有机会进入公司，在回答问题过程中适当加以修饰是有必要的，但不能太离谱连自己都不信，一些企业招聘高中层管理人员会背景调查，记住大部分面试官都是职场丰富的老手，一般修饰和谎话连篇的他们肯定区别得开来，他们会平衡综合分析是否录用，我遇到过好多面试官及HR告诉我，他们一般会理解求职者的适当修饰。

希望有所帮助。

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人生如戏，全靠演技！每个人就像白天和黑夜一样，都有阳光和阴暗的一面！每个总会把自己最好最阳光的一面展现给大家，把阴暗的一面深深的藏起来！一个哲学家说过，***如把一个人的思想付诸于法律的话，这个人最起码被枪毙一万次了！真诚是建立在彼此信任的平等基础上，[_a***_]的时候考官也不会给你说出公司的种种弊端和经营不良的情况！人站的位置不一样代表不同的利益关系，每个人都想实现自己利益的最大化，所以都会把自己最好的一面展现出来，让别人更容易接受自己自身的价值！在这个世界上没有最好的和最坏的，只有最适合自己的！

结构化面试的技巧有哪些？

结构化面试也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价

这种考查方式比较灵活，这就使得很多小伙伴不知道如何备考，一直是心有余悸，根本没有办法去备考。如何在短短的十几分钟时间内将最好的自己展现给考官，将面试桂冠摘下呢，接下来就跟大家分享几个备考的小技巧，助力大家沉着应对面试。接下来小编就给大家分享一下结构化面试的一些小技巧。

一、充分了解自我。

结构化面试中重要的一部分就是自我认知，如个人家庭背景、教育经历、实践经历等，这部分一定要真实，而且也有好好的包装自己。可以将自我介绍、个人经历以“逐字稿”的形式写到纸上，记牢背熟，到时可以根据考官问题灵活应对。

二、分析岗位。

每个人报考的岗位不同，在工作职责、工作要求、岗位也不同。充分了解到自己未来的工作性质，才会在面试中才会有所胜算，面试也是一个双向匹配的过程。这样做能够向考官传递这样一种信息：知道自己报考的岗位艰难险重，但我毅然决然报考了这个岗位，能够体现我强烈的求职动机，更是对我个人职业发展和单位发展的一种责任及发展和自己对这份工作的渴望。

三、分析结构化面试有哪些

在面试中有“综合分析能力”、“计划组织协调”及“应变能力”、“人际关系”等类型题目。其实这些过程在一定程度上都是考察大家说话及逻辑思维的一个能力。

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