规范招聘平台,需自律更需严管
huangp1489时间2024-10-06 13:58:40分类招聘平台浏览66
不要空想的名言？
1.现实是此岸，理想是彼岸。中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁。
2.不要等到明天，明天太遥远，今天就行动。
3.解决焦虑的最好方法是立即行动。
4.有其信者必行之。
5.小人用壮，君子用罔。
6.行动可以改变未来，消灭所有悲伤，问谁又能做到？
7.行动上敢于勇往直前，思想深处又凡事满含敬畏。
8.很多东西别人说不能的不要的，其实只是他们怕麻烦或怕惹上麻烦。能够让你行动的是你的身体，能够让你如何行动的是你的大脑。所以当别人说别的时候你要好好思考思考，是否真的不能做，还是只是有点麻烦但是可以并值得去尝试的。
9.行动是存在的主要目的。
10.要想抓住今天，就不要等待明天。因为总是等待明天，明天就会把你送进坟墓。
关于学习和认知的名言？
我们每个人，打从出生的那一刻起就要迈向死亡。结束总是在开始之前就已经存在了。如果说活着，是为了不断学习认知的话，我们最后所知道的结果就是结束。等我们找到结束，完全认知这件事就代表 立即死亡。我们必须尝试理解某些事，无法超越死亡的人，那就必须去理解某些事。
名言:1、如果不想在世界上虚度一生，那就要学习一辈子。——高尔基。2、要成为德、智、体兼优的劳动者，锻炼身体极为重要。身体健康是求学和将来工作之本。运动能治百病，能使人身体健康，头脑敏捷，对学习有促进作用。——吴耕民
认知:对天使投资的错误认知有些认为做天使的都是做善事。其实最好的天使失败率很低，进价又低，长期回报非常好。有些认为天使就是给钱，其实最大的帮助一定不是钱，而是不容易取代的价值，例如知识人脉方向战略招聘。做天使最大的快乐就是看到创业者因为有了天使帮助，大大增高成功概率。
1) 好学而不勤问非真好学者。——古训
2) 好问的人，只做了五分种的愚人;耻于发问的人，终身为愚人。——佚名
3) 当你还不能对自己说今天学到了什么东西时，你就不要去睡觉。——利希顿堡
4) 聪明出于勤奋，天才在于积累。——华罗庚
5) 成功=艰苦劳动+正确方法+少说空话。——爱因斯坦
1. 不动笔墨不读书。 ——徐特立
2. 书籍是前人的经验。——拉布雷
3. 书籍是造就灵魂的工具。——雨果
4. 读书使人成为完善的人。 ——培根
5. 书籍是培植智慧的工具。——夸美纽斯
知错就改，永远是不嫌迟的。——莎士比亚
2、多有不自满的人的种族，永远前进，永远有希望。多有只知责人不知反省的人的种族。祸哉，祸哉！——鲁迅
3、自知之明是最难得的知识。
4、每个人都会犯错，但是，只有愚人才会执过不改。——西塞罗
5、自重、自觉、自制，此三者可以引至生命的崇高境域。——丁尼生
6、吾日三省吾身。——孔子
7、反省是一面镜子，它能将我们的错误清清楚楚地照出来，使我们有改正的机会。——海涅
8、人生最困难的事情是认识自己。——特莱斯
9、反躬自省是通向美德和上帝的途径。——瓦茨
10、如果你指挥不了自己，也就指挥不了别人。
如何了解“招对人比培训更重要”这句管理名言？
招对人比培训更重要
兴趣是第一老师，有兴趣就不会存在坚持二字，凡事有了坚持，说明你的状态就会大打折扣。兴趣会自发性地带动你的所有积极性，你会心甘情愿地花费时间，甚至根本不知道再为兴趣花费时间，这就是所谓的“成瘾”式的人性所在。
同样道理，企业招聘员工，必须要着重看这一点，倘若员工对本行业的兴趣不足，根本没有***，即使招进公司，为他安排再周全的培训，也发挥不出来他的天赋和作用，也会造成严重的***损失和增加公司的人事成本。身为HR更应该专注员工这方面的占值比重。这样才可以减少人事变动的风险。
当然，每一个人都是独一无二的，都有自己的闪亮点，都有属于自己的天地。不是说不给他们提供offer就是对他们的否定，这是对公司和应聘者最大的负责。毕竟，公司招聘会耗费人力物力财力，就应该将利益最大化，这就需要HR要有敏感的认人识人的本领。免得会公司的蓬勃发展带来没必要的麻烦。
培训，我们知道是深化的过程，讲究的是已经有了基础，直接有针对性地进行拓展的训练。而不是从头学习的过程，因为大部分公司根本没有让员工提供从头开始学习的时间。公司讲究效益最大化，为了可以达到双赢，招对人自然要比培训更重要。
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