2015年秋季招聘会
huangp1489时间2024-10-06 13:37:18分类招聘会浏览16
大学生暑假如何找工作？
网上兼职多是骗人的，相信你看到这篇文章表明你也是个常用互联网的人，网上***以及广告那些低投入高回报的结果就是只有投入没有回报，当然也不能一棍子打死，部分是真的，比如淘宝***，要记住真正的淘宝***都是，淘宝方给你发一个红包，你用这个红包去买东西，然后他给你工钱，这个才是真正的零投资，不过可能要入会费，一般几十块左右，不过收入也不高，而那些要你交保证金或者要有启动资金的那就算了，百分之九十九吧，入不敷出，即便最后发现终于把投入挣回来了，也会发现只够你每天买瓶可乐。
对于这个问题来说，如果大学生不考研的话肯定都想去实习一下，提前熟悉一下未来从事得工作的环境，以及在工作中需要掌握的技巧。
首先，你可以参加学校的招聘会，大部分的大学会在三四月份的时候举行一个很大的招聘会，这是很好的时机，虽然是为大四的学生准备的，但是这也是我们大二大三们的好机会，比如今年我参加我们学校的招聘会，经过和他们招聘人员的座谈，了解到以后我们专业在这个行业的前景，你可以和他们谈一谈他们可否提供暑***实习机会。
其次就是通过社交网络，可以关注一些论坛、贴吧之类的东西，也可以发一个帖子问一下，有没有合适的公司去实习，但是要注意骗子。
最后，比较靠谱的还是老师介绍，如果你和老师关系好的话，老师少说也会认识几个公司里边的管理层的人员，进去实习还是比较简单的。
最后祝你事业有成。
【道哥】原创。个人观点，仅供参考。
大学生趁暑***时间做暑***工来锻炼自己，是一次很好的实践机会，这个时候既没有高中时期繁重的课业压力，也没有毕业生找工作的生活压力。
作为一个已经工作两三年的学姐，以过来人的经验给这些大学生的经验是这个时候选择暑***工尽量以锻炼提高自身为目的，不用太考虑报酬这方面。选择自己打算毕业以后想尝试的相关工作，提前体验，从中多发现自己的不足，查漏补缺。这样提前体会毕业生工作的滋味，提早做好准备。
当然很多大学生不知道从哪些途径找到合适的工作。像现在有很多招聘app，这些网上搜一下有很多，看一下比较靠前的推荐，多下载几个在手机上，另外还有一些比较知名的企业一般是在自家***上发布招聘信息，如果有的同学自己有一直关注的心仪企业可以多看看，如果有招聘暑***实习生也可以试试。
另外想强调的是，不建议大学生暑***工去工厂里做黑白班轮流颠倒的流水线操作工。当然，这里要说明一下，工作没有高低贵贱，只是革命分工不同。但是，要尽量把***进行合理化运用。既然你在大学接受了高等教育，接受了国民***的培养，那就应该把它发挥在更需要的地方。
暑***工可以通过自己实地调查，找到工作，也可以通过APP寻找工作啦～
我用的APP类的一般会有以下：
志愿四川里有一个逐梦[_a***_]，可以申请，需要制作属于自己的简历哦！
公众号：
公众号里面可以为你毕业找到工作，这之只是我个人所关注到的啦～
不管你现在是找暑***工，还是将来找工作，一定从各方面了解收集信息，证明公司是否真实存在，以免上当受骗哦！
其实，暑期社会实践工作最主要的不是金钱的获得（当然有钱赚最好）最重要的还是提前感受下社会的规则和赚钱的不易。大学毕业前，我相信大部分的学生都是在家长和学校的呵护中成长的，对真正的社会状况其实只有一个模糊的概念，很多时候还都是听别人说的。到了社会上，不会有人像父母一样的呵护你，也不会像学校那样把你当成孩子，更多的是金钱和你所付出劳动的交换，更多时候是那种不太公平的交换。现在的大学生每月生活费基本都2-3千左右吧？花钱的时候可能不觉得算什么，可当你出去打暑***工，发传单，扮玩偶，做促销，当家教等等工作后，你可能才发现，你辛苦一个月可能连你一个月的生活费都赚不出来，恐怕只有这样的危机感才能***你好好学习吧。
扯得有点远了，除了上述那些比较大众的***外，我还是建议做跟自己专业有关联的工作，毕竟如果靠专业混饭吃，还是要知道自己的斤两和行业上到底需要哪些专业技能是自己所不擅长的。如语言专业可以做做***翻译，口译笔译或者字幕组啥的钱都是次要的，主要是经验，口语好的可以找找配音工作，这类***也很多。设计类的专业可以去设计公司实习下，钱不钱的无所谓，能供饭就行，看看自己所学跟社会实践的东西有多大差距，如何加强等等。工科类的如家里有条件的建议去工厂转转，看看理论的东西到实际生产中有多少能结合上的。总之就是如果决定未来工作与专业有关，就去找找相关的暑***实习工作，一来看看自己的斤两明确下自己的定位，二来吃吃苦，体谅下父母赚钱的不易，增加对父母的理解。
为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？
第一 招聘的难易程度，永远取决于供需关系，当一个工作机会对求职者来说足够好（知名企业，工资高，***齐全，有较好的发展空间等），哪怕是挤破头，找关系都会有人想要来。反之，如果企业提供的工作机会在市面上不是那么好，就可能招聘难度会比较大了。
第二 求职者数量不变的同时，招聘网站多只会分散人事的精力，并且每家招聘网站侧重点会不一样，还是要根据自己招聘的岗位，找人群比较匹配的网站。比如
前程，智联 可能招普通白领，销售，职能技能类岗位还不错。
58赶集百姓之类的用于招聘普工技工，餐饮酒店服务，外卖骑手，物流操作工等基层岗位有些优势。
其他类似像BOSS，拉勾，大街，中华英才网各有所长也各有所短。
第三 其实招聘应该同时站在企业和求职者的角度出发，公司需要什么样的人，目前公司的知名度，薪资，***上升空间在市面上处于什么样的水平。不说各个方面全部是市面上最好的，最起码有差异化的优势。从求职者的角度出发，大多数求职者理想化的工作就是钱多，事少，离家近。但是我们都知道几乎不可能，所以抓住其中的1-2项来找突破口。
最后根据我个人在人力资源公司接近10年，其中7年多在人才市场的工作经历，有一点点建议：
首先 先从自己公司提供的工作岗位，去市场上考察（包括网站调查，求职者反馈，同行交流），是否有优势，如果各方面处于劣势应该及时向公司反馈看是否做调整，因为人员的招聘不仅仅是关系到人事自己的工作结果，人员到岗不及时也会影响公司的发展。
其次 如果工作岗位在市场上处于中等或者更好的水平，可以根据是蓝领或者白领选择2-3个招聘平台重点深挖，也可以用一些本地的公众号，多媒体发布信息。如果岗位高端一点，也可以考虑用猎头。
招聘网站越来越多，但是企业越来难招聘到合适的人才，依我看来，有几个原因：
第一，信息量太大，增加了企业筛选的成本。
招聘网站越来越多，也就意味着信息的来源越来越多，在这样的情况下，企业每天都要面对很多无效信息，增加了筛选的成本。
第二，越来越套路化的简历，让企业无法通过简历来高效找到合适的人才。
近年来，越来越多的求职网站推出付费修改简历的服务，这项服务的初衷是好的，帮助求职者通过梳理简历展现更优秀的自己，然而，梳理后千篇一律的简历却让企业看花了眼，更难通过简历找到合适的人才。
第三，简单的筛选条件，挡住了真正合适的人才。
招聘网站越来越多，信息量冗余，为了能够高效筛选人才，企业往往会设置一些便于检索的筛选条件，比如，学历、年龄等等，但是，正是这些条件，把真正合适的人才隔离在了企业之外。
这个要从各个平台的性质，业务的侧重点分析。
一，58和赶集
58和赶集，从它的广告就可以了解它们的招聘主要是家政、钟点工 、临时工这种类型的。
学生可以在上面找的工作大概就是家教、发***这种类型的。想求职正经的工作还是算了。
二，前程无忧、51job
前程无忧、51job、应届生求职网，这3个本质都是同一个公司。
主要面向的是大学生的求职，比如找实习、应届生找工作可以在前程无忧、51job上浏览公司，有合适的岗位就可以投递。
三，拉勾
最开始是标榜“互联网公司求职”，主打高效，主要有社招和大学生实习招聘。
后来被别人收购了，作为互联网的求职工具的时代也就一去不复返了。
其实这个跟科技发展是有关系的。
1、还记得20年前我们找工作都是在各种报纸上查找招聘信息，然后将自己的简历打印出来邮寄给用人单位，如果企业觉得你合适，再打电话或者call你去面试。
2、到了2005年的时候，各种招聘网站像雨后春笋般到处冒出来，我们开始将找工作的阵地从报纸转移到网上，开始在前程无忧、智联招聘上写自己的简历，并投给自己感兴趣的企业，企业收到简历后如果觉得合适就会打电话通知面试。
3、2010年来了，这是网络招聘的巅峰，除了前程智联，各种行业招聘网站纷纷上线，加上猎聘网，我们的生活基本都被网络招聘给包圆了，这个阶段也是网络招聘的巅峰，只要找工作的，基本都会在网上注册并投递自己的简历，这个阶段企业找人，基本都可以从网上找到，有时候还容易陷入招聘选择困难症中，因为投简历的人太多了。
4、到了2015年，招聘网站风光已不再了，为什么呢？因为微信、脉脉、领英等社交软件的流行，大家找工作不再只选择网络招聘网站，通过社交软件，朋友圈、行业群等途径，也能找到合适的工作，这个时候招聘网站上的简历越来越少，很多人几年不更新，企业的招聘困难也随之而来，我看很多HR发布职位，一个月投递简历的也就那么几个人，还都不合适，通过搜索的方式找，偶尔也能找到个把合适的，但是人家不一定愿意来，再搜却发现，好像来来***都是那么几个人，没有其他合适的新简历了。
5、还有一个因素，这几年各行各业的企业发展很快，他们对人才的需求要求越来越高，但是薪酬又更不上来，这也导致了职位与薪酬不对等而带来的招聘难题。
6、新时代，招聘的思路也需要换一换，单纯依靠招聘网站的时代可能很快就要过去了，下一种招聘方式可能是社交。
谢谢
作为一个公司内部的人事
我觉得有一个原因大家不能忽视
网站多，信息多，人确实也不少
但是，大多数老板心理预期都很高，不管是出于节约成本还是缺乏对薪酬的认识，总希望用1万块招到2万能力的人，就逼着招聘朝着这个方向努力，试想如果一个前台都要求985，211，肯定招不到，网站多了，人多了也没用
请教如果劳务派遣，该如何去其他城市招聘人员？
您好，我是老冯，我来回答。
我老冯年轻的时候在大学做过劳务派遣，给大家分享一下。
刚开始，我是和上海丛理，高坤等大派遣公司合作。第一次做，选择了三家公司，在学校里只招寒假工，我在安徽芜湖，把招到的学生送往苏州，上海，昆山等电子厂，像上海达丰，昌硕，昆山世硕，苏州华硕等500强企业。
1、为什么刚开始选择三家公司合作，而不是选择一家？
我觉得第一次涉足一个新行业，而且劳务水深，常有过河拆桥的，所以鸡蛋[_a1***_]放在一个篮子里。
2为啥只做寒***工，学生寒***要过年，暑***工不是好做些？
暑***工招人特别容易，派遣公司也有自己合作的专科学校，一个萝卜一个坑，萝卜多了，坑值钱，学生去做寒***工交中介费才有工作，甚至交了也不是好工作，或者被骗中介费。一般暑***6月25以后就不缺人了。而大学放***都是7月初。
再后来，稳定和我看中的一家公司合作，除了寒***工，还会招社会工。
这个招社会工很多小窍门。
1、在河南等人口流出大省的各个小地方开设门店工作室，专门告诉大家我这里可以提供工作。
2、在已经来工作的人当中寻找下线，反费平分的制度，让他给你介绍。
3、在社会工多的人才市场摆摊位招人。
4、寻找专科院校合作，提供实习岗位。
5、在火车站门口设点（现在已经不行了，管的严）
6、各大招聘软件，网站。
劳务派遣，属于第三方用工方式，在其他城市招聘和在自己所在城市招聘方式上大同小异，你可能还处于了解这种用工形式的阶段，那么，有以下几点分享。
劳务派遣用工的目的是为了规避一些用工风险和减轻一些企业HR的事务性工作，所以，适合使用劳务派遣用工的工作种类大致有这些：执法***类，如外勤交警，税务，环保等岗位；技术技能类，如厨师、电工、安全员等；窗口服务类，如社会保险岗，移动客服，公积金，热线接听等岗位；特殊工种，如医院护工等；普通***类，如文员，档案管理员，仓库管理员，生产工人等，除这些岗位外，使用劳务派遣用工作用不大，并不能发挥劳务派遣的作用，所以，优先判断在招的岗位是否适合劳务派遣。
这就涉及到劳务派遣和劳务外包的区别：很多劳务派遣企业只是帮忙代缴社保代发工资然后处理员工关系问题，没有招聘业务，而劳务外包公司除了劳务派遣公司的功能外，还可以代招聘，只是在服务费上有差异，我这边劳务派遣服务费每月每人30-100元，而劳务外包服务费大概在每人每月1500左右，注意，仅仅是服务费，不包括工资社保公积金等费用。
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