餐饮招聘平台东方

1. 招聘厨师去哪找？
2. 吉林市餐饮招聘信息？
3. 上海免费招聘网站，哪个好用？
4. 一些餐饮门店外部的招聘信息，常年不透露联系方式的做法，是否都带有广告营销目的？

招聘厨师去哪找？

要招聘厨师，可以考虑在餐饮招聘网站、社交媒体平台或人才中介机构发布招聘信息。在网站上，可以根据具体需求精准查找候选人的工作经验、技能、学历等条件，筛选并描绘招聘广告。

在社交媒体平台上，可以借助传播力和口碑效应扩大求职者的曝光量。

在人才中介机构方面，可以委托专业的招聘机构进行高效准确的人才推荐和面试评估。多方面方式联动，可以更加全面地覆盖求职者群体，使招聘过程更为顺畅。

吉林市餐饮招聘信息？

现在的餐饮行业可比前的餐饮行业强一百倍，以前的饭馆每天的营业额也就几百块钱，但是现在好的饭店一天都能收入两三千块钱，那厨师和服务员就得多招了，吉林市餐饮的一招聘信息:招聘厨师一名，服务员若干名。

1 我不确定吉林市当前的餐饮招聘信息。
2 一般情况下，餐饮招聘信息可以通过各大招聘网站、各大餐饮企业***等途径获得，同时也可以通过招聘会、人才市场等途径了解更多招聘信息。
3 在网上查找招聘信息时，可以选择一些大型招聘网站并根据地域筛选，比如智联招聘、前程无忧等；而在找工作时需要注意可信度，可以了解更多其他求职者和雇主的评价，以及招聘公司的工商信息等，让自己更好地选择和匹配。

上海免费招聘网站，哪个好用？

主要分线上和线下招聘。一、线上：现在 用app招聘比较多，优势：移动互联网 用户规模之大已经远超电脑端；App招聘可以随时随地找离自己最近的工作和人才，方便快捷。App：上啥班（主要针对销售、导购、文员、人事、酒店、餐饮等基层岗位）、BOSS直聘（主要针对软件工程师、管培生以及高级管理等中高端岗位）。网页：赶集网、58同城，主要针对销售、导购、文员、人事、酒店、餐饮等基层岗位。智联招聘、前程无忧，主要针对软件工程师、管培生以及高级管理等中高端岗位。二、线下：现场招聘会和校园招聘会。多关注与自己岗位匹配的校园招聘会，效果会好一些。希望可以帮到你！

一些餐饮门店外部的招聘信息，常年不透露联系方式的做法，是否都带有广告营销目的？

关于你提到的这个问题，作为媒体人没有调查就不能肯定说这个现象是广告嫌疑。

但有一个问题不得不让人生疑，那就是既然商家招聘工作人员为何不留联系电话呢？这就给人们造成了一种嫌疑。难道你商家留了电话还能怎么样？你不就是招人吗，招人还怕留电话？

我只能说可能有打广告之嫌。

此言不虚，确实有有这种操作，貌似生意很火，人气很高，其实是在自我炒作。

不仅是餐饮业，像零售业，商贸公司，服务性企业也出现过这种情况，打着招聘的名义发广告，有人[_a***_]时就说刚刚招满了。

看上去本店生意很火，实则是自我造势。一个店只要有几个有经验，有能力的老员工来带领其余的随从者，服务人员可天天有轮换。因有相当的员工，工作不很适应，上班天数又少，无法讨要工资。这样下去老板就可以省得一部分开支。再个常作广告，也确实有点广告营销目的。这样作不但满足了自个店的人力资源，还可为别的店推荐和招收一些人员，从中可得到一定的好处。

有营销目的，但是大部分餐厅真不是为了营销

为什么说很多餐饮门店外面都贴着甚至放着招聘信息是一种营销手段？因为对于餐厅来说，除了广告位和门头以及在各大媒体等做宣传外，这个招聘信息也是他们展示品牌的一种手段。一是告诉别人，我们店生意很旺，天天招人，二是趁机吸引人才。

但是就不放联系方式还真的不是单单为了营销。餐饮行业缺人已经成为了常态，每家餐厅门口都贴着招聘启事，这个已经十分常见。即使生意不好的餐厅也存在着人手不足的问题，希望招聘更好的员工提升服务。长期摆放也就是有种“大家走过路过不要错过”的心态。

至于不放联系方式，主要原因是，这个招聘是门店或者餐厅自身负责的，要面试直接进店找店长就行了。在餐饮行业，招聘面试目前都不是很正规都是店长直接招聘，面试者直接看到门店的招聘启事进去咨询的，所以放不放电话影响真的不大。

另外，那些放联系电话的，一般就比较正规了，可能会有专门负责招聘的同事或者部门，有统一的培训也可能是总部负责招聘。当然，这上面留的电话也很可能就是留的店长或者前台的电话。区别在于，面试者可以直接联系面试时间。

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