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huangp1489时间2024-10-05 11:36:55分类面试技巧浏览83
如何留住人才？
我的首次回答就给你了~
根据马斯洛需求理论，人在不同阶段需求是不一样的，公司识别人才后，更要摸清楚人才的需求。举个例子，对于20岁和40岁的员工，加薪无疑对于前者激励更大，而增加3天带薪休***或者提供一次免费的家庭旅行更能让后者满意。
基于此理论，我们可以制定差异化的激励方式，也可以提供多样性激励方案供人才自主选择。有的人才注重物质激励，我们可以在薪酬中体现；有的人希望发展，我们可以尝试让他做项目的牵头人；有的人希望精神满足，我们可以充分授权，并鼓励他们授课分享。重点不是公司给什么，而是人才要什么~
告诉你三大绝招，让核心人才生做企业人、死做企业鬼：
第一，给足钞票。待遇问题是衡量人的价值的首要问题。对于行业的拔尖人物，可以带来技术、质量创新，为企业增加经济收入的高级人才，有三个鉴定的标准，一看是不是享受***津贴的，二看是不是获得过科技进步奖的，三看是不是在同行业的领军企业做过总工、副总工的。这样的人，给30到50万待遇都不算多的，月发一万，其余的年终考核，真有本事的，50-100万全部拿走，还可以给他配股、配车、配三室一厅、解决子女配偶的学习、就业问题。对高级管理人员，可以参照这个标准、适当降低一点。留住核心团队的核心人员，企业大的方向就稳定了。
第二，给足面子。成就感是人生存于社会的基本需求。像任正非对孙亚芳，柳传志对杨元庆，刘备对关羽、张飞、孔明一样，给足他们面子，让他们有与你同生共死的存在感、成就感，这也是留住人心的一大关键。如果任正非整天去与孙亚芳争夺销售决策权，柳传志不敢把董事长兼CEO的位置给杨元庆，刘备文不听孔明武不信关羽、张飞，那这个世界还有华为、联想吗？这个历史还有三分天下和三国演义吗？不光对高级领导人，对中层、基层管理者也要懂得放权，要形成真正意义上的利益共同体。当企业几个核心人物开始发力、一门心思为了企业利益而奋不顾身的时候，你的企业也就成功了一大半了。
第三，给足空间。活动空间也就是做事的时候可以尽情发挥，是成就事业的最重要一环。事情交代下去了，就不要拿着枪在背后监督着，过程管理是很重要，但是结果、效率才是更重要的。也许很多人做事的酝酿过程比实际操作的过程还要长，也许很多人做事的方式、方法、进入最佳状态的节点是在你给了他足够想象空间和发挥余地的那个时刻。那么好了，只要你对自己有足够的自信、对对方有足够的信任，你就放手让他去发挥，任何事必亲躬的老板都是绝对做不大也做不好事业的，一方面你个人的知识决定了你只是某个方面的专长，另一方面你的没有时间也没有必要去把每一件事情都控制在自己的手上，你的精力、能力也是有限度的，你也要吃喝拉杂睡的。
谢题主！人才也是人，至所以称得上‘人才’，他（她）必定在某个领域出类拔萃，非同凡响！他（她）们对自己‘偏爱’的领域，几乎达到了‘废寝忘食’的地步，有时的作为，更是一般人无法理解的。归题，第一，‘投其所好’，按照企业经营管理的需要，把‘人才’摆到最适合的平台。让其发挥。第二，上级领导多多的主动关心‘人才’，多交流，多听其倾诉。更多的给予工作中的支持。第三，企业必须要保证，‘人才’工作中的付出，得到等价值的回报（别拿人当傻子）。当然，究竟是不是‘人才’，企业要通过实际工作来论证。
如何留住人才：
升职加薪，公司良性发展让人才有归属感！
1.加薪。最直接的办法，也是最有效的办法。没有人跟钱过不去。
2.升职。升职和加薪是不可分的，升职必加薪。
3.股权激励分红。
4.公司要良性发展，营造积极向上，正能量。这也是留住人才的关键。
公司与人才是相互的，相互滋养，相互受益，才能共长久。
人才最看重的是能有助于他成长的平台，
能被叫做人才的人目光都比较长远。
所以，给他提供想要的平台是第一位。
其次，人才都有一杆秤衡量自己，知道自己在市场的价值高低。
当然，不是说一定要高新才能留人，只要是比平均水平高一点也就可以了。
太高，反倒容易引发彼此的心里落差而产生矛盾。
最好是让其有归宿感，公司的成长于他个人的努力相关，能看得到努力的效果，但也不要让人觉得少了他公司就不能转。
适当地给他一点期权，
偶尔在恰当的场合认可赞赏下他，
让他带团队，担负一定的责任，有事做的人才才不会闲的去思考该不该离开公司。
如何申请巴斯大学的CAS和签证？
CAS是申请英国留学签证的必备材料之一，如果没有CAS，是不能申请签证的，CAS的重要性不言而喻，但你的了解它吗?本文汇总10个关于CAS的问题，读完你就全懂了。
1、E-CAS到底是什么
Electronic-Confirmation of Acceptance for Studies(CAS)电子版录取通知书，是担保方(英国境内的教育机构，并需在担保方注册表上)签发给未来学生的一个特别电子参考号码。此电子参考号对应的课程信息是具有唯一性的，即一个CAS对应一门课程。
学生在递交签证申请材料是只需提供该CAS号码，而不需按原来的签证制度提供一份纸质的录取确认函( Visa Letter )。
签证官在签证审理系统里输入这个号码，就可以查到学生及课程的相关信息。如果是拼写错误的问题都属于小问题，不足以导致拒签;如果是课程方面的问题，签证官会和学校进行沟通。
CAS号码有效期为6个月;每个学校发放CAS号码的数量有限，所以学校必须加强对学生申请的审理，确保拿到CAS的学生都是有真实学习目的和足够学习能力的学生。
实际情况解读：
其实学生在申请学校的时候不用有其他疑惑，仍然把整理好的材料递交到学校就好。
和以前没有区别，区别在于学校方面，他们收到申请的材料后，决定录取的话，会向移民局申请一个号码。然后会e-mail发送给学生一个word下的document.这个document就是E-CAS了。里面有唯一的一个编号和学生的基本信息，以及申请课程的基本信息。
按照校方的说法，这些信息是很基本的。
留学英国音乐表演专业如何选校？
金斯顿大学的教学环境和设备在英国基金委员会的有关评估中均属优异。学校现有学生大约16000名，其中约1500多名学生分别来自90多个国家，而本国的学生多来自伦敦和周边地区。
近年来，随着到英国留学读[_a***_]类专业的学生越来越多，选择音乐相关专业的学生越来越多。英国大学音乐专业课程设置齐全，细分方向也很多，金斯顿大学的音乐专业也深受国际学生的青睐。
金斯顿大学音乐专业设置：
Composing for Film and Television MMus ***配乐创作
Electroacoustic Composition MMus 电声合成
Music Education MA 音乐教育
Music MA 音乐
Music Performance MMus 音乐表演
Music & the Creative Economy MA 音乐和创意经济
Production of Popular Music MMus 流行音乐制作
留学加拿大，绩点低如何申请研究生？
如果要申请加拿大的研究生，建议GPA至少80%以上，要注意的是，满足最低申请标准并不意味着会被录取；语言要求一般在6.5或7分，部分专业要求有GRE或GMAT，有一定的相关工作经验也能为学校申请加分。
低到什么程度？
加拿大硕士越来越难，因为移民政策好。目前再水的硕士，也需要75%的GPA，比如湖首的MBA，卡普顿的MBA等，如果再低，就要考虑别的路径。
如果仅仅为了移民，根本没必要硕士，一般35以下有国内工作经验的，雅思7676就可以走经验类移民，读一个一年制研文或大专再工作一年就可以了。
如果必须要读硕士，比如理科九大专业想走BC硕士省提，或者是不想移民必须要镀个铬回国的，可以考虑第二学位转硕士。不过有点漫长，不建议。想镀铬的最好走英国澳洲，何必来加拿大。
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