扬州本地工作***招聘网
huangp1489时间2024-10-05 00:37:07分类本地招聘浏览8
民国文艺界最“折腾”的女人是谁？
民国时期的知识女性，大多爱折腾，比如三大才女之一的林徽因，最折腾的表现就是组织文化沙龙，邀请很多人来搞文艺交流，民国时期的女性，要比组织文化沙龙，她是当之无愧的；
1895年，扬州陈姓贫苦人家生下一女婴，命里克亲人，她1岁丧父，2岁姊，8岁丧母。
陈姓姑娘被舅舅收养，随姓张，14岁被卖到芜湖青楼，当了雏伎，喂了药，失去生育能力。
（年轻的潘玉良。）
17岁，时任芜湖海关监督的潘赞化，前来寻花问柳，一眼相中了，收回家当了小妾。
此女随夫姓，取名“潘世秀”，不久安徽都督柏文蔚倒台，丈夫潘赞化解职，两人旅居上海。
潘赞化赴云南参加考袁、北京讨张勋、湖南***，两人聚少离多，潘世秀在上海跟着洪野学素描，展显天赋。
还记得第一次带团的经历吗？
第一次带团，应该是1999年，19岁，汽车去黄山，晕车，上车一句话都讲不出，一个劲想哭，只是那批客人真的很好，安慰我，给我拿晕车药吃，很照顾我，当时团队是住黄山上面，好像是那种高低铺，旅游旺季，我和地接导游没有住的地方，给发了一个军大衣让自己想办法，地接也是一个刚做导游没多久的女孩，带着我去找了一个接外团客人住宿比较好的同事，在她的导游房间凑合了一夜，那时候年龄小，感觉各种委屈，吃不好住不好带客人爬山又累，偷偷哭了半夜，只是那时候的游客实在太好，本来发誓回去就不干导游了结果回去的路上竟然奇迹般不晕车了，一路上被那帮游客照顾关心着，分别还送我他们单位的纪念品，让我有空去县里找她们玩，一感动就把这行坚持了下来，一坚持就是20多年，现在想去第一次带团的经历 还是会感动的稀里哗啦，只是貌似现在很难遇到那么体贴那么好的游客了😔
第一次带团的经历到现在都历历在目。2010年毕业后，我的第一份工作就是做韩语导游，在北京的什刹海那边，韩语胡同导游，给游客讲解胡同历史和四合院文化。
当时做韩语导游的原因是:第一，韩语是我的母语，要发挥我的优势，第二，当时我的心里素质很差，见到陌生人就紧张，尤其是见到女的，脸还跟着红的那种，我想把自己的脸皮给锻炼一下。
经过一个星期的训练，终于等到我独立带团了，所谓训练主要是背导游台词和跟团。
这是我第一次独立带团。
我当时在祈祷，千万不要是女游客，祈祷没有应验，公司给我派的竟然是是两名女游客，而且还很漂亮的那种，她俩是自由行。
当时我的脑子是蒙的，看见这两名女游客之后，我之前背的台词全部都忘记了。给她们讲解的时候语无伦次，自己都不知道自己在说什么，而且她俩实在是太好看，我都不好意思看她们。
我当时很害怕游客会投诉我，幸好这俩游客不在意这些，还安慰我:没事儿的，不要紧张的，就把我们当成是你的朋友，你想说啥就说啥。这些话鼓励了我不少，台词也慢慢开始想起来了，但有些台词还是想不起来，最后行程结束，她们走的时候，跟我说:你讲的很不错，今天我们很开心。
当时我听完这些，脸都红了，我知道她们是安慰我才这么说的。
虽然是安慰的话，但心里还是挺开心的。
还记得第一次带团是在2013年的5月份。旅行社面试完后说是让自己熟悉景点，有合适的团会慢慢给我们带估计得得等一个月。结果没想到刚过了两天就通知我有个长城3天的徒步团我去带比较合适。第一次带，紧张，激动。还好最后小心翼翼的带完了这个团，第一次长城的美景以及客人的友善给我留下了深刻的印象，一辈子的记忆。
一次美好的回忆。08年公司的老板家出现变故，公司被迫裁员。我从一个旅行社OP给人家排团的，变成了自己要带团了。虽说之前也做过很多次救火导游和VIP团组调度。但是实战和理论还是相差很多。
那是一个马来西亚的华人团，我也是第一次接触其他国家这么多的华人。初次带10几天长线团，虽然之前已经自己开车踩点过了，但是仍旧心里没底。
领队是他们旅行社的产品经理，一个女孩子，声音很温柔，全程是葡萄牙的司机José，可能是第一次带团的原因，特别怕司机难为我，再加上自己很多地方不是很熟，说白了就是没底气。还在这胖司机人特别好，至今我们仍然经常在FB上互动。这么多年的接触下来，这是一个顾家的男人，比较踏实、靠谱。（其实我说这句话的意思是想说：我也挺顾家的[害羞][害羞][右哼哼][右哼哼]）
初次带团挺顺利的，团友、领队、司机都挺配合，记得有一天下雨，大家跟我走了10几分钟的雨路去看旅行社订好的一家Flamenco表演。说实话，那阵就是没经验，那个场子根本不顺路又在老城区里，大巴车进不去，换现在，拿团材料第一眼一溜就会跟旅行社改吧！
最意外的是，团结束了，还意外收到了客人和经理的两份红包，几百欧吧。感谢我一路的热情服务。想想真的受之有愧[快哭了][快哭了]
送给所有新同行一句话：你的所做所行，客人都不是傻子，都看在了眼里。老年人多搀扶一把，小朋友多鼓励一句，妇女朋友帮她们拿一下箱子。可能大家不会说，一定都会心里感激你的。一份辛劳才有一份回报。 咱们不仅仅是陪着玩的，更是服务来的。
您好，非常高兴回答一下这个问题。第一次带团的时候我还在读大二。那个时候刚刚拿到导游证。分享一下那个时候的我。
第一，那个时候自己也才19岁。
初次带团的时候是大二，19岁。那个时候作为一名学生，出去带团是作为兼职。因为学的是旅游管理专业，好像也没有别的***可以做。学长学姐做的也是导游，主要是因为导游作为***来说，收入是比较高的。跟别的派发传单，电话营销相比，性价比是非常高的。
第二，带的是小学生团。
去学校所在市区的一个小学团，五年级。和班上同学一起去的，我们每个人都带一个班，大约50个人左右，刚好坐一个大巴。我们主要负责带领他们去一个公园游玩，公园里面有游乐场。小学生是非常活跃的，我也非常害怕弄丢学生。当然班主任也是跟着我们一起的，减轻了我们的负担。
第三，第一次带团就拿了回扣。
其实做导游之前对于回扣没有太大的认识。我只知道我带这次团可以获得导游费是一个固定的金额，已经比派发***高了。没想到，当商家给我递钱的时候，我还蒙圈了。原来是有回扣的，当时给开心坏了，相当于是一个自己不知道的收入。不过，小学生你也是管不了的，完全不用推销就能拿钱，也是很开心了。
总之，第一次带团的经历很难得，那个时候我19岁，带的小学生，难度大，却意想不到拿了回扣。回去之后累瘫了，8点就睡了。
想开演艺茶馆，演艺人员可以通过哪些渠道快速招募？市场前景如何？
首先，要定位具体业态和表现[_a***_]。不同的业态表达需要不同的条件支撑。演艺、茶的经营内容如何切割？比方说是以演艺为主、茶肆为辅，象成都、西安就有很多类似项目，对演艺表现及演职人员要求就较高；如果是以茶肆为主、演艺为辅，则侧重点在茶文化的打造上，演艺作为运营的补充、文化的叠加、氛围的提升。考虑这种定位的因素包括项目落地城市的能级、城市文化特质、目标消费人群等。
其次，要厘清项目的文化表达。不同的文化表现形式需要不同的人才支撑。传统的、小型的文化表达对演职人员要求不高，如扬州东关街“皮包水”店的主打扬剧表演、苏州平江路的主打评弹演艺等，专***演员皆可达成经营任务。但倘若需要地方文化特色、不断创作完善的剧目演绎，演职人员就要求相对固定，且有演出层次匹配的艺术水准支持。好的文化表达是项目成功和活力、张力、可持续力的重要保证。
第三，要充分估量演艺成本要素。投入产出比是经营性项目重要的衡量指标。纵使有一定实力资本维持相当一段时间项目的“市场培育”，成本性仍是决定项目成败的永恒要素。这里面的机制有三 :一是考虑与专业团体合作，以购买服务方式解决演员问题，缺陷是“任务意识”较浓，在文化氛围营造和与经营目标契合上存在不足；二是与不同的团队合作柔性用工，固然成本削减，但运作质量、人员流动性得不到保障；三是自我培养或引进，可以适应不断创作、持续改进需要，但成本、留住和与业绩挂钩机制总是痛点。
项目成功不易，做文化项目更难。多看多研究多比较可以减少盲目性，祝愿您能成功。
感谢阅读，期待关注。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/34365.html
