销售为什么招聘本地人才,销售为什么招聘本地人才呢
huangp1489时间2024-10-04 22:45:47分类本地招聘浏览80
销售不好招聘的原因？
答：销售不好招聘的原因主要包括：
销售岗位的底薪偏低。对于一些销售能力差的新人来说，生活很难保障。
销售岗位的工作强度大。包括周末上班或大小周上班，晚上加班到很晚，这对于年轻一代来说难以接受1。
对个人业务能力要求高。薪资主要依赖提成，需要频繁与外界沟通；一旦业务目标完不成，薪资就会较低1。
销售岗位的匹配度不高。许多企业在招聘时只关注候选人的销售技能和经验，而忽略了他们与职位的匹配度，导致候选人难以适应公司文化、产品或服务特点2。
薪资待遇与市场不匹配。为了降低成本，企业可能会压低薪资待遇，使其难以吸引优秀的销售人才2。
石家庄就业市场大家给个评论？全是招销售，这意味着什么？
首先李老师所在的城市人才也会举办现场招聘会，并且很多公司也是以招聘业务员为主，为什么呢？李老师认为一个公司或者工厂的销售人员就像是他们企业的先头兵，没有这些工作人员辛苦的付出，就没有企业的生存和发展空间，一个企业，没有一个好的销售团队和工作人员，这个公司就会面临着发展和生存的问题；
其次李老师认为销售人员是个基层岗位，是一个很锻炼人的岗位。本人也是大学刚毕业伊始也是从销售员干起的。不得不说销售不好干，但是真的很磨练人。所以我现在不管做什么岗位基本上都可以得心应手，因为之前有销售岗位打下了坚实的基础；
最后李老师认为销售是所有岗位里面最挣钱的岗位。所谓一分耕耘一分收获，没有销售员的辛苦工作和业绩，就换不来公司行政岗位和技术岗位的薪酬，老板也挣不到钱，更不用谈发展，销售岗位也是一个公司生存和发展的关键部门；
为什么公司每个月都招人？
1、 岗位天生流动率高
很多岗位门槛不高，压力很大，很迟业绩，更容易被淘汰，比如销售、保险、房地产中介这类公司，这种情况，不管公司做得好不好，都很难留住人。
2、 专业性要求高，难招人
比如，公司高管或者专业领域的人才，这种岗位要招一个人是需要精挑细选的，往往3-6个月都没法定下来。
3、 快速扩张时期需要招人
这类公司可能近期盈利能力很强，发展前途好，但是工作岗位没办法一次性配备齐全，加上又有离职的，所以只能陆续的招聘，同时做一些重要岗位的人员储备，避免员工因特殊原因忽然离开，给公司造成重大经济损失，并且为了快速“抢人”，往往会给出比较高的薪资。
4、 可能确实是个“坑”
有些公司“挂羊头卖狗肉”，面试一套，实际一套，这种公司的离职率当然会很高，高离职率招人也就更频繁了。
比如，有的公司3个月左右就换一个人，因为过了3个月就得给员工交保险了，所以1-3个月就找个理由把人辞退了。
昆山汉品电子销售为什么一直招人？
一直招人可能有以下几个原因：
1. 业务扩张：随着业务的不断扩张，公司需要更多的销售人员来开拓市场、拓展客户***和提升销售业绩。
2. 销售团队不足：如果公司的销售团队规模较小，可能无法满足公司的业务需求，因此需要招聘更多的销售人员来补充团队。
3. 行业竞争：电子行业竞争激烈，公司需要拥有更多的销售人员来应对市场竞争，提高市场份额和销售业绩。
4. 公司文化：公司可能注重员工的发展和成长，因此会提供良好的培训和晋升机会，吸引更多的人才加入公司。
总之，昆山汉品电子销售一直招人可能是为了满足业务需求、扩大销售团队规模、应对市场竞争和提高公司的竞争力。
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