增长策略产品面试技巧有哪些

1. 跳槽面试时如何让薪资有所涨幅？

跳槽面试时如何让薪资有所涨幅？

我也做了很多年的hr，说下我的意见

自我认知：大方向还是由市场的稀缺性决定的，简言之就是供需的问题；自己要对自己有个判断；

坚持的力量：不论别人怎么给你负面的情绪，你一定要心里有底气，你找工作坚持的涨幅（比如20%或者30%），底线是一定的，不要有任何的松弛，那怕行情不好的时候。

你好，面试过程中涨薪问题作为应试者总是感觉无从开口，我能理解。这个问题其实在面试前会要求面试者填应聘登记表，你可以把你期望的薪资表明，另一个在你的个人简历中也如实表达你对薪资的要求（这里注意一点，一定不要把薪酬表达为一个区间）。如果HR通知面试，说明公司基本可以接受你的薪资期望值。可能有人会觉得，面试时谈钱会略显敏感，或有点俗，这就错了。这就存在一个利弊的权衡，一方面你希望通过面试，而另一方面，你希望薪资在自己的预期内，越高越好。你的期望薪酬提得太高，有失去offer的风险；提得太低，则收入就变少。

在谈薪资前，你要给自己合理的薪资定位，不可过高，漫天高价薪资（你应该花点时间做些调查，了解以下市场上该类型职位及这家公司该职位的薪水状况。）。

在谈薪酬时，最好的局面不是你首先提出薪资要求，而是让面试HR提出，如果面试HR询问你对薪酬的要求时，你千万不要正面回答具体的数字，一定要把这个问题转接给HR。最重要的一点就是，一定要了解清楚企业有没有合理科学薪酬规划体系，如果有你不必担心你将来的薪酬。如果没有那就要好好谈谈了。

跳槽后薪资的涨幅不能直接从面试考虑。目前，普通员工跳槽薪资涨幅达到300%的也不少。

根据行内评测，成功的跳槽的标准，在薪资一块，起码涨幅30%才算合格的跳槽。

根据我公司招聘的经验，跳槽薪资涨幅主要考虑以下三点：

行业兴衰非常依赖国家的政策支持，产业的风口等等，这引起的社会***偏向、人才集中、财富聚集等等现象。

比如在最近十年，互联网和移动科技的行业快速发展，实现了一代年轻人的梦想和财富自由。

比如十年前，同样条件的应届毕业生，分别进入夕阳行业比如钢铁煤炭行业，和互联网行业。到今天来看两个人的社会地位和财富，大概率不在一个数量级了。

并且，近几年互联网行业的跳槽，普通员工的薪资涨幅平均在50%以上，毕竟机会太多了，前有BAT，后有美团、滴滴、字节跳动，更不用说不断崛起的移动互联网新公司了，这些公司对互联网人才的需求极大。

同行业领域内跳槽，公司的行业地位就是你跳槽的背书。

有关面试谈薪资的话题，对于职场人来说永远是一个绕不开的坎。谈钱伤感情，不谈钱更伤自己。

薪酬的要求怎么提？

1.如果你提的薪资要求太低，显然低估自己的能力，会觉得亏了自己；如果你提的薪资要求太高，那又会认为狮子大开口，公司请不起。

2.工资多了，老板说成本增加了不愿意；工资少了，达不到自己的理想薪资，自己感觉委屈了不乐意。人往高处走，跳槽肯定是想越跳越高。

3. 如果这是一场谈判，那么筹码在哪里？重要的是你的价值在哪里？你值这个价吗？想好这些再去和老板谈工资。

跳槽如何与老板谈“薪”事？

1.如果HR或者老板一定要让你说出一个具体数目，建议不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低下限的薪资。最好说一个具体的数字比较好。 这个数值要比自己之前的薪资高20–30％才合适。

2.在面试前要先做一下功课，了解应聘企业的薪资情况和市场大致行情，做到知彼知己才能谈“薪”成功。

3.最重要的还是看自己的能力说话，你心目中的起跳价与你的能力成正比。职场生存法则就是：如何让自己更值钱！

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