面试控场能力及技巧

1. 如何成为一名优秀的面试官？
2. 如何成为一名优秀的面试官？
3. 我是面试纯小白，国考国税系统最后一名进面了，不知怎么着手复习，也不知道复习哪方面的知识，有何技巧？

如何成为一名优秀的面试官？

定义优秀的面试官有很多维度，我从被面试的角度来回答您的问题。

首先，面试官应该了解招聘岗位的需求，和应聘者的条件，并好匹配，有差距的地方，或者不明确的地方重点关注。

接下来面试的时候，如果提前做了背调的前提下，对于一些很基本的问题就可以不用问了，比如我去面试的时候，别人问我，谈谈你对于你对于你了解的几种绩效管理方法，其实对于这种很基础，又回答起来会索然无味的问题，对于很多求职者都是很反感的，相当于一个不懂得人来请求指导一样。

最后面试官需要做一个倾听者，从谈话中发现应聘者的性格特征等信息，并将真实的情况告知应聘者，我见过一个应聘者等回复信息等了一个月的，但是最后还是告知人家说不招人了，这种就很形象企业口碑。

1.面试官需要对本企业的文化，招聘岗位需求非常清楚，熟悉企业对人才的核心使用价值及相关独特规范要点。

2.提前筛选好简历，并在面试者正式面试之前，根据面试者的情况准备好面试要点及问题点。

3.面试官本身的专业知识要有足够的深度和广度，相关阅历和经验要足够丰富。

4.面试官需要具备较强的谈话控场，话题引导，随机应变能力。

5.面试官要对自己负责的面试范围和话题内容边界有清晰的界定和认识，不该问的就不要问。

6.对面试者进行客观公正，中肯的反馈，帮助他人发现自身的问题缺点，以便于针对性去改正，快速获得进步提升。

7.面试官需要对面试者的情绪表现和心理活动保持敏锐的洞察力。

如何成为一名优秀的面试官？

1.面试官需要对本企业的文化，招聘岗位需求非常清楚，熟悉企业对人才的核心使用价值及相关独特规范要点。

2.提前筛选好简历，并在面试者正式面试之前，根据面试者的情况准备好面试要点及问题点。

3.面试官本身的专业知识要有足够的深度和广度，相关阅历和经验要足够丰富。

4.面试官需要具备较强的谈话控场，话题引导，随机应变能力。

5.面试官要对自己负责的面试范围和话题内容边界有清晰的界定和认识，不该问的就不要问。

6.对面试者进行客观公正，中肯的反馈，帮助他人发现自身的问题缺点，以便于针对性去改正，快速获得进步提升。

7.面试官需要对面试者的情绪表现和心理活动保持敏锐的洞察力。

定义优秀的面试官有很多维度，我从被面试的角度来回答您的问题。

首先，面试官应该了解招聘岗位的需求，和应聘者的条件，并好匹配，有差距的地方，或者不明确的地方重点关注。

接下来面试的时候，如果提前做了背调的前提下，对于一些很基本的问题就可以不用问了，比如我去面试的时候，别人问我，谈谈你对于你对于你了解的几种绩效管理方法，其实对于这种很基础，又回答起来会索然无味的问题，对于很多求职者都是很反感的，相当于一个不懂得人来请求指导一样。

最后面试官需要做一个倾听者，从谈话中发现应聘者的性格特征等信息，并将真实的情况告知应聘者，我见过一个应聘者等回复信息等了一个月的，但是最后还是告知人家说不招人了，这种就很形象企业口碑。

我是面试纯小白，国考国税系统最后一名进面了，不知怎么着手复习，也不知道复习哪方面的知识，有何技巧？

简单来说就是，精神饱满、声音洪亮，自信的神态会增加你答案的可信度，总之，撑死胆大的，饿死胆小的，无论你要去做什么，胆子大总没错。别让紧张，让你错过上岸的机会，既对不起你在培训班付过的钱，也对不起你这进入面试的机会。既然都进入面试了，大家谁也不认识谁，考官知道你是谁啊，几个陌生人对吧，那你怕什么。把考场当成自己的主场，秀去呗，至少对得起自己。

还有就是答题内容一定要出色，毕竟答题谁都会，随便找个没有经验的人来他也会巴拉巴拉给你说一大堆，关键是谁能够答得更让考官喜欢。薛浩税务面试课讲得很细致，是目前市面上税务讲得最全面的课，仅此一家。浩哥有着丰富的税务面试经验，能够设身处地的知道我们的缺点在哪里，一定要跟着浩哥掌握各种题型的答题思路，形成自己的思维框架，这样的话税务面试就可以安枕无忧了。

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