和男人讲面试技巧的话
huangp1489时间2024-09-30 11:57:58分类面试技巧浏览71
与面试官沟通的技巧和话术？
我们在参加面试的时候，其实呢，也没有必要太过于担心，面试官会问一些问题，其实就是一些正常的沟通也没必要害怕他，你问他他问你相互对话主要就是聊对你加深一些了解，比如说你可以和他深入的沟通一下，究竟是什么事情，比如他问你一些问题，你就详细的和他讲一讲，不行坦诚的对待，没有必要太担心就好
保安队长应聘与甲方沟通技巧？
保安队长应聘最好是穿工作装，把自己收拾的干干净净，精神一点，下来的话应聘那家公司一定要提前把那家公司了解一下，去了也好有个准备，接着就是专业技能，经验，保安最注重就是经验，方方面面考虑到，多替甲方考虑一些
HR面试时应该怎么问求职者问题？
其实面试是根据岗位而定的，也就是说，问什么问题应该根据岗位职责而定，而不是自己随便定。
通常来说，会问
1，KPI
也就是说，这个岗位的KPI是是怎么，你应该怎么问，怎么判断等
2，企业价值观
作为HR，你需要的一个具备岗位工作能力要求，情商在线，可以快速融入团队，身体健康，有责任心和一定忠诚度的员工。
1.针对专业能力的了解。围绕工作经历、职位，以及之前在工作的亮点、成绩，入职后对工作有什么打算和计划，对岗位和其他应聘者对比有哪些优势和劣势。
2.为什么离开上一家公司，对上一家公司或者领导的评价等问题。了解求职者的心态、情商和接人待物的能力，在上一家公司是否有一个良好的状态和工作经历，是不是一个难以相处、口不择言的低情商员工，同时根据他的工作经历和跳槽次数加上历次跳槽的原因看看这个求职者是否有良好的学习能力和适应能力，是否有忠诚度。
3.有什么爱好，家人是否在本地，主要考察求职者是不是可以较为稳定在公司服务，会不会因为身体原因或者家庭原因，短暂的工作，浪费公司培养员工的时间和金钱成本。
4.能否接受加班，不管加班是否频繁，主要是考察入职者的责任心，在较为紧急的情况下是否可以承担一定压力。
作为公司HR，每一个问题都是有目的性的，面试前我们要和用人的部门及领导做好沟通，了解到底需要什么样的人，然后有的放矢，才可以有针对性的提问，了解到公司真正关心的内容。
从事人力资源工作10年的时间，也基本上是做了10年的招聘工作，对这个问题有一些自己的看法，分享一下。
先来了解一下面试的目的是什么，就知道应该怎么问问题了。面试的目的是为了招募到合适的候选人，符合公司的用人需求，给公司带来价值。那么结合这个目的，需要对求职者问的问题就显而易见了。
1、专业问题
专业不过关，招聘进公司，不能给公司带来价值，相反还会成为累赘，所以专业问题是必须要问的，尤其是技术类岗位、财务类岗位等。
专业问题一般是用人部门来进行提问，毕竟HR也不是什么都会的。用人部门针对招聘的岗位准备一些专业问题，一般是必须要掌握的知识部分，以及本公司用到的知识部分。
2、态度问题
是否符合公司的用人需求，除了专业能力，还有态度。态度比专业能力还重要。有能力不好好干，对公司只有坏处；有能力不稳定，也创造不了价值。
这个方面，可以通过几个方面的提问来了解
第一个，离职原因是什么，观察稳定性， 以及求职者在意的方面；
首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，
1 你这段工作的亮点是什么？
2 有什么经验教训？
3 如果再来一次，你会怎么做？
4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度
其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平。
再次，根据你需要他做的工作，给他提一些情景问题，看看他的潜能和应变能力。
最后，可以给他机会，让他问你点问题，看看他关心什么
反正，通过几个问题交流，差不多就知道这人处在什么段位上，适不适合这份工作了
面试过程中，面试官一定要问的两个面试问题！
第一个问题：你对我们公司了解多少？
其实这个问题是非常容易帮助HR去判断候选人对公司意向度的。稍微上点心的候选人，他最起码会从企查查上面去了解到公司是什么时候注册的，包括公司的主营业务、公众号、***等等。这个问题能帮HR筛掉很多人，比如一些求职者会说一些非常冠冕堂皇的，没有任何意向公司特色的话。那这样的员工即使进来，也是很难具有责任心的。
第二个问题：你觉得你有什么样的优势和劣势呢？
有些人特别会包装自己，谈到劣势时会说：我的劣势就是我太过于追求完美，所以会导致我有一些项目会拖延。这样的回答HR一看就知道是一个糖衣炮弹，基本上就是表面还OK，但是背后隐藏着求职者对于自己缺点的极限隐藏。面试官通过这个问题是可以很清晰地看出一个候选人的真诚度的。我们会发现有些候选人他就会说我做有些事情会比较粗心，或者说我做一些事情比较拖延，而不会给自己预设一些条件，什么我为了追求完美等等。
这两个面试问题能帮助面试官筛掉至少30%不合适的员工。
hr面试技巧和话术？
面试对于大部分候选人来说是比较严肃且重视的事情，所以大部分候选人会比较紧张，为了缓解候选人这种紧张的情绪，作为面试官要营造热情友好的氛围；
1、进入面试前一刻可以问一下候选人到达公司的交通工具，家里过来公司的路程所需时间等等；
2、对于候选人简历有疑问的地方提前做好标记，等面试环节进行提问；
3、面试过程尽量避免接打电话、眼神闪躲、看电脑等情况出现，以表示HR重视此次面试；
4、面试过程要微笑，交流过程中要有眼神交流，代表HR重视此次面试并且在认真聆听候选人的回答，并且对候选人阐述的情况进行提问以表HR对候选人所阐述的情况表示感兴趣；
5、无论面试过程中候选人的表现如何，HR都应该有有耐心地回答候选人的提问，并在提问环节结束后，对候选人介绍公司的概括及岗位情况；
6、面试结束后，无论候选人是否能进入下一轮面试，都要礼貌地告知候选人面试结果通知的具体时间，并将候选人送到公司门口以示尊重。
总之，HR面试全程展示的一言一行都代表着公司的形象，需要重视与认真对待，这样哪怕没有[_a***_]合适的候选人也会为公司营造良好的企业形象。
HR面试技巧和话术可以帮助你在面试中脱颖而出，下面是一些常用的技巧：
1、准备充足，将有关公司的信息弄清楚；
2、说话要简洁明了，不要扯远；
3、积极表达自己的优势；
4、注意专业术语的使用；
5、情绪要平衡，不可过于激动或沮丧。
去外企面试，面试官觉得男生比女生更适合这个工作时，作为女生的你如何说服他？
谢谢邀请，
有这么些建议供参考。
1. 对职位要有充分的理解。
首先得了解这个职位的特点是什么，企业中确实有一些职位是有特定的性别需求的，也确实上升不到性别歧视的程度，最多只能说是约定俗成或者偏好。
碰到这样的职位，面试的女生也不必刻意强求。
2. 尝试了解面试官想招男生的原因和背景
面试官希望招男生是出于工作和管理需要，还是纯粹的刻板理念。前者确实不易说服面试官，除非有特别能打动面试官的特质，后者则是要努力争取的。
3. 充分展示自己的优势和能力
面试官想招男生，但又给了女生面试的机会，那证明女生有某些方面能够打动面试官的，在面试过程中，需要积极展现这方面的能力。
男生优先的理由不外乎那么几条，女生不需要刻意回避，但需要想好应对的方法。
4. 对该职位的强烈意愿
这一点很重要，对公司的认同，对职位的渴望有些时候能弥补一些面试中的小短板，因为这基本代表着面试者将来可能的工作态度，在很多面试官眼里重于能力，尤其是一些初级职位。
写在最后
一个几年前的实例：部门里需要招一个外地驻厂的质量工程师，主要工作地点是在山东，做为部门主管，第一感觉应该是招个男生，豪爽一些，最好还能喝点酒。但在筛选简历的过程中，一位女生的背景比较合适，但不是最看好的候选人，但决定还是给了一个面试机会，面试中女生的工作理念、逻辑思维、沟通能力打动了我，质量背景的小短板反而变得不那么重要，在面试过程中，我已经开始在心里盘算如何弥补这个短板，让这个女生可以尽快上手工作，最后录用了这名女生，后续的工作中也确实体现了能力，很成功的招聘。
请关注@ANSON梅，20年的职场管理经验，我们多聊聊职场那点事，一起进步。
不可否认，有的工作确实有性别倾向。
一份工作需要经常出差，可能会倾向于男生，如需要全国各地到处跑的销售类职位。为什么倾向于用男生？人身安全问题少一点，体力活能多干一点，犯了错可以骂得重一点，可能抗压能力强一点……这是职位属性与性别特征的匹配度问题。反之，一份工作需要耐心和细致，对亲和力和沟通能力有较高要求，往往会倾向于女生，比如咨询类职位、客服类职位等。
所以，不必上纲上线，往性别歧视的角度去寻思。
想要说服面试官，首先不要一肚子“这个***性别歧视”，满脑子都是男女平等的思想，一副谁说女子不如男的造型……咱是去找工作的，不是去找气生的。
保持现场感，结果比道理重要，你要做的是说服面试官，而不是争论对错。
举个例子，对方有病你就要给药，关键点在于对症下药，如果你不管三七二十一，挑猛药一通狠下，可能不仅不治病，还把病人弄挂了……所以，面试官为什么觉得男生更适合？你必须先搞清楚症结点在哪里，才能有针对性的说服对方。
如果他顾虑你有家庭负担不能出差，你就告诉他，自己打小就希望到处走走停停看看这么大的世界；如果他担心你不久会结婚生子影响工作，你就告诉他，你想先拼事业后找对象现在男朋友还在未来婆婆家养着呢；如果他害怕你抗压能力弱一骂就哭，你就告诉他，你过往多么坚强的案例秀出来事业女性的心……
总之就是见招拆招解心疑，面试官的问题不是“你是女生”，而是“你是女生有的事做不了或做不好”，亮出你的证据，表露你的决心，是说服他的关键。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
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