济南本地小中公司招聘销售人员
huangp1489时间2024-09-29 05:52:41分类本地招聘浏览20
我想去济南找个小车司机的工作？
既然是找司机的工作 目标已经非常的明确了
齐鲁人才网 山东人才网是两大省级的求职招聘网站 不管是招聘的信息量还是更新程度都是最好的
另外可以看看国内的几个综合招聘网站 智联 51job 自然也包括了济南的招聘信息 不过没有上面的两个地道一些
还有就是一些分类信息网站 其中也包含了一些求职招聘信息 比如 58 赶集百姓等
在济南哪里能找到招到人？
我在公司一直负责人事工作，招聘的形式很多：报纸，网站，招聘会等。
但济南招聘方式最好的还是报纸，每周二都有济南时报和齐鲁晚报的招聘专刊，刊登一期招聘广告，同时报社也会赠送你相应的网站招聘，等于是报纸和网站两种方法同时启用。
但价格相对来说比招聘会的要高些吧，根据版面不同，收取的费用也不同。
不过确实效果是最好的。
要想招到好的适合的人才，也不能光看便宜了是吧？
校园招聘应该向公司提出哪些基本问题？
作为一个过来人提几点建议：
3.五险一金的比例（方便的话问一下具体金额，公积金的范围从一百多到1000多都有，具体问一下公司给你交多少。）
4.你的主要职责。（一定要问清楚）
5.公司详细地址。（应聘一家公司，去了之后只有公司的名字是一样的其他什么都不一样，公司在我们报道之前搬到了一个偏远的地方）
6.公司的加班规定（有的公司你的加班只能调休，这样的加班是违反劳动法的）
作为企业用人单位的部门负责人，曾经多次跟随HR参加在青岛、济南一带的校园招聘活动。招聘的过程中，多数都是我们招聘方的人员在对学生的情况作了解，很少有学生主动向公司了解情况。
所以经常出现这种状况，就是很多的学生到了公司之后不久，就会提出离职。其实这主要是因为在这个双向选择的过程当中，学生作为被招聘方，根本没有对企业的真实需求和真实状况做过充分的了解，以致于实际与期望落差。
那么作为大学生，在公司组织的校园招聘活动中，到底有哪些事项是需要事先向公司了解清楚的呢？
1，公司的地理位置，周边环境，有没有满足生活和***的最基本的配套设施。比如有的公司会在比较偏僻的地方，可能连稍大一些的超市都没有。
2，公司的伙食和住宿提供的方式。有的公司是免费提供，有的公司则是要收取费用。如果这两种都是要收取费用的，就等于你的月工资收入会相应的减少。
3，公司的规模和人员多少？业务规模大，代表岗位机会多；反之规模小，代表岗位机会相应会少，但也不是绝对。如果规模大、人员多，代表你不会有太多做到高层的机会；如果规模大、人员少，代表可以给你上升的机会会很大。当然，规模适中、人员少的是最具有发展潜力的。
4，公司所处行业和主要产品。到底是朝阳产业，夕阳产业，还是成熟产业。一般来讲，夕阳产业建议就不要进入了，朝阳产业风险虽大，但是相对机会也会多得多。
5，公司找你过去是否是针对特定的工作岗位，这个一定要问清楚。如果不是你的兴趣所在，建议最好提前与招聘人员讲明白，以好提前做出调整。
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