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huangp1489时间2024-09-29 04:21:04分类招聘平台浏览27
比亚迪工价多少？
2：测试员：2500左右（计时的，每天8H,周末不加班但是现在限制加班加点。）
3：工程师：4000左右（纯计时，一个班也不让加，加了也是换调休。）
比亚迪工厂招聘短期工/小时工
普通普工平均值的话
薪资待遇：
23.5元/小时，餐补150元/月，每月7日发薪
工作时间：
白夜班模式，1个月倒一次班
招聘要求：18-48周岁，身体健康，无色盲色弱，无精神性传染性疾病，无经验、学历要求
员工伙食：
餐补，公司***食堂，早餐（面条、面包、稀饭、豆浆、鸡蛋等）4元，中餐、晚餐（两荤两素一汤）6.5元，另提供自选餐7.5元至18元不等；
比亚迪（BYD）技工工资待遇，在职朋职业圈上已有35位圈友现身分享：技工平均工资为4735元/月，其中30%的工资收入位于区间4000-5000元/月，20%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分享数据统计，比亚迪（BYD）技工平均年终奖为1000元。
，近日，网上有比亚迪员工曝光了自己再比亚迪的真实工资待遇，据了解其本人是211硕士，汽车传统硬件研发方向。2017年以应届生入职，6800元的月薪。到2021年3月，这4年来，一共涨了5次工资，累计涨了4900元。至今，月工资在11700元左右，年收入为11700*1.33*12=18.67万元。其中2018年涨了两次工资，一共才涨1100元。工作强度平均885或者886（周末加班）。该网友还表示，前几年感觉还能一直在学习提升，不过现在已经要坚持不住了。
一个品质主管的职位，26天工作制，周一到周五每天加班三小时，要求薪资13K高吗？
问到我的岗位了，这个我比较清楚。我就是传说中的品质主管…而且还是任人践踏的电子厂。
这个待遇要分地域和具体行业。电子相关的，品质主管的待遇还是普遍可以接受的。像我的话，四线城市，月薪10K以上，奖金另算，而我们品质工程师的薪资有大概5-6K吧，给您做个参考。
北上广深的，那待遇要高很多，之前有接触过的一些同类行业，给品质主管开出的待遇是24K，奖金另算。应该也算中等偏上一些吧。其他地方的不清楚，认识一些轻工业的品质主管朋友，待遇稍低一些吧。所以结合您的地域，自己评估吧。
再说一下我的工作，先说时间，平均每天加班两个小时，周六基本都要来转一圈，周日没大事儿就不来了，基本上属于886的模式。压力也不小，因为随时准备背锅……
求职谈工资，总会有多种的博弈，附加条件会成为影响我们判断的一个主要原因。关于你的问题，我的观点如下:
薪资要的高不高，要结合行情
给一个品质主管13K的薪资按理来讲不算低，但是有一些行业就很奇葩，工资本来就高，随之而来的就是品质主管工作远超于其他行业，这时候的对比就失去了意义。所以，关于薪资高低的问题，需要靠行业水准来决定。
如果把多付出的加班时间折合成加班费，本身工资并没有特别多
下班要求加班3小时，一个月出勤26天，这样的上班模式跟“996”没太大区别。这样的话实际上对一个主管来说工资并没有太离谱，只是相当于多挣了加班费而已！
所以，要求薪资不在于高低，而在于对方觉得值不值，当你的价值达到的时候，自然就会有人为你买单！
看了题主的问题，又点开了题主的头条号，坐标深圳，也算是同行又同城吧！我也是做品质的，在深圳呆了7年，手机电子类行业，结合我的从业经历来说说我的看法：
一、深圳的工资有地域标签，深圳的职场人大家都知道，关内的工资要比关外高好几千，原因是不包吃住，高消费。
二、深圳的工资有行业标签，制造业目前算是深圳工资最低的一个行业，原因是利润低，量大！
三、深圳工资与工作时长、难度、压力相关联的，去南山科技园转转，去车公庙转转，你会发现很多上886或者885的普通职员，工资也就够自己开销。反之关外生产型企业，加班多，压力大的职位，工资能开到8K以上，原因是老板跟HR把你的加班费算到月薪工资里去了。
四、深圳是一座年轻的城市，也是年轻人的城市，重技术型人才，在老板的思维里，管理、生产、品质有123的侧重排序。
所以你问题提出的月薪13000在关外做品质主管是具备较高的竞争优势，从智联招聘、前程无忧网以及职友集网对品质主管的薪酬分析来看，处于偏上的水平，当然数码、通讯等电子类的行业品质主管工作节奏快，压力大，也能匹配这个工资。
另外，你要了解一下你面试的这个职位的组织架构如何？上面是否有[_a***_]、经理？下面是否有SQE、PQE、DQE、TQE、IQC、IPQC、QC、QA的人员？这个于你开展工作至关重要，不然别说加班三小时，天天加班5小时你也忙不过来，压力山大！
你好，你作为一名求职者，想要知道自己开出的薪资是高了还是低了，我认为最好的判断方法就是利用***部门颁布的工资指导价来确定，你就心里有底了。
就拿你应聘的品质主管岗位来说，你首先可以在当地人社局网站上面查找一下品质主管这个岗位的工资指导价，包括低位值、中位值、高位值和平均值。然后跟你要求的薪资做比较，如果你要求的薪资低于工资指导价上面的同类岗位低位值，那么就表明你要求的薪资低了；如果你要求的薪资跟中位值接近，那么表明你要求的薪资处于中等水平，不低也不高；如果你要求的薪资跟高位值差不多，那么表明你要求的薪资是偏高的；如果你要求的薪资跟平均值差不多，那么表明你的薪资要求处于市场平均水平。
如上表所示，以宁波最近的工资指导价为例，我选取制造业里面的品质主管的工资指导价来讲，表中的质量主管其实就是你说的品质主管。我们可以清楚的知道，宁波地区制造业品质主管的工资指导价按照高、中、低、平均值分别为183467元、82616元、47808元、102094元，工资指导价都是按年薪计算的。所以，就拿你要求的薪资13k来说，年薪为156000元。很明显这个价位比高位值低一些，但差距不太大，同时比中位值、低位值和平均值都高很多，所以你要求的薪资价位算是比较偏高的，也就是说你要的13K薪资可能大部分企业无法满足你，只有少部分最优秀的企业才能满足你的要求。
需要说明一点的是，工资指导价里面的价位值都是包含加班加点工资、各种津贴补贴的，所以你应聘的品质主管工作上班26天，周一到周五每天加班三小时，这个工作时间条件可以忽略讨论，因为都包含在你要求的13K薪资里面。
另外还有一个重要事项必须知道，就是不同行业的品质主管的工资指导价是区别很大的，比如纺织行业的品质主管工资指导价高位值才108785元（如上表），跟你的156000元相比低的多，这表明如果你应聘的是纺织行业的品质主管，你要求薪资13K肯定是太高了。
当然，判断你要求的薪资是高了还是低了远远不止这一种方法，但我认为***用工资指导价判断你的薪资要求是最为科学、准确和实际的，是最具有代表性的。你通过工资指导价的参考，就知道你的工资是要高了还是要低了，这有助于你调整工资策略，有助于你应聘成功。
总之，你只要根据我说的这个方法来判断，你就知道你要的13k薪资高不高了。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
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