面试关于能力的提问技巧,面试关于能力的提问技巧有哪些
huangp1489时间2024-09-29 01:28:03分类面试技巧浏览17
面试中问到你有什么能力胜任这份工作,应该怎样回答？
你的表达可以围绕以下几点：
2.个人的性格特征
3.个人的特长，能力。 如果你有类似工作经验，可以将过往成绩及突出表现据实回答，以说明自己应该能胜任此工作； 如果没有类似工作经验或只是应届毕业生， 1. 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2. 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3.如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在***中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及***的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 可以从自己性格、兴趣、爱好、人际关系及平时对该工作的关注等方面，来侧面说明自己能够胜任此工作，并以自己对此工作的了解，让面试官相信你能很快适应这份工作。
面试官是如何通过问与答来考察被面试者的能力？
印象最深刻的一场面试是分为好几个阶段，首先是让你填一些问卷，据说是能够测出你的性格特征，作为你是否适合这个职业的一个标准之一。之后是让你写一张卷子，这个卷子大部分是关于你的专业知识能力的一种测试。后来就开始真正的面试，面试官会提出一些你在职场上会遇到的各种特殊情况，你提出解决方案。然后上课，看看你具体上课的能力。最后一个步骤又是面试，这时候是和你分享教学日常。
面试这几个步骤，我最不想面对的就是和面试官面对面讨论问题。虽然很多人都说这是一种能力的体现，但是还是会有点紧张害怕的。面试官主要通过问几个问题去测验你的能力，有的问题甚至会觉得回答不上来，并且他还会看你的临场表现和面色，去判断你适不适合这个职业。
比如说这样的一个问题。面试官问你一期取的工资是多少？说多了他会觉得你贪得无厌，自视甚高。说少了有可能影响你的工资。看起来如此简单的一个问题，却满满的都是套路。而且有时候他问一些你根本就回答不了的问题，那种问题主要的不是看你的回答内容，而是你临场应变能力和组织能力。面试官的每一个问题都是饱含深意的，有的是想听你回答的内容，有的是想看你临场的反应，但是有时候我们在现场的时候并没有反应过来，不过没有关系，用你的气场去征服他们。
想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题？
一是自我认知能力。理论上可以问一些诸如“多大了？”、“去过哪里？”、“有何特长？”……通过对这些问题的回答，对此人的逻辑思维能力基本上就有了一个大概。可以通过提问“干过什么？”、“参加过什么活动”……此类问题，判断此人的实践能力。
二是忠诚度。大致可以提问“为什么选择我公司？”、“听说过我公司吗？”、“我公司的优点是什么？”……这类问题，求职者的忠诚度基本上也就能成形。
三是稳定性。提问的问题可以是“工资待遇差！”、“经常无条件加班”、“干的多拿的多，不干就没有”……此类问题，求职者的稳定性不也是很清楚的嘛。
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