***用签合同吗-***需不需要签订劳动合同?

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• 1、兼职需要签什么合同

***需要签什么合同

1、若***员工同时有其他全职工作，则应签订《劳务合同》或进行口头协议。非全日制用工双方可以达成口头协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

2、若***人员已有全职工作，则应签订《劳务合同》或进行口头协议。 若***人员没有全职工作，仅有你这一份***，则需签订《劳动合同》。 若***人员没有全职工作，但同时从事多份***，并且已经有一份《劳动合同》，你可以选择与其签订《劳动合同》或《劳务合同》。

3、***签订的合同可能是劳动合同，也可能是劳务合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工合同是指以小时计酬，劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

4、法律分析：劳动合同。在法律上，***合同通常属于非全日制用工合同。这意味着，从事***工作的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同。 ***者不仅能够获得本职工作的薪酬，还可以根据非全日制用工的标准，获得所承担的***工作的额外报酬。这指的是，除了主要工作之外的其他工作。

5、劳动合同***需要签订，非全日制用工，可要求签署劳动合同，也可以订立口头协议，非全日制劳动者，不得约定试用期，工资结算不得超过十五日，全日制用工可以与多个单位订立合同，可以随时终止用工。 劳动合同***需要签订吗？需要。

6、法律分析：建议签订合同。***可以签订劳动合同，具体由***人和用人单位协商决定，是签订劳动合同还是劳务合同。这两者之间存在区别。应当签订劳动合同还是劳务合同或其他协议，应根据双方约定的内容来确定。

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