2015年的校园招聘会

1. 为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？

为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？

招聘网站越来越多，但是企业越来难招聘到合适的人才，依我看来，有几个原因：

第一，信息量太大，增加了企业筛选的成本。

招聘网站越来越多，也就意味着信息的来源越来越多，在这样的情况下，企业每天都要面对很多无效信息，增加了筛选的成本。

第二，越来越套路化的简历，让企业无法通过简历来高效找到合适的人才。

近年来，越来越多的求职网站推出付费修改简历的服务，这项服务的初衷是好的，帮助求职者通过梳理简历展现更优秀的自己，然而，梳理后千篇一律的简历却让企业看花了眼，更难通过简历找到合适的人才。

第三，简单的筛选条件，挡住了真正合适的人才。

招聘网站越来越多，信息量冗余，为了能够高效筛选人才，企业往往会设置一些便于检索的筛选条件，比如，学历、年龄等等，但是，正是这些条件，把真正合适的人才隔离在了企业之外。

就像摆地摊，展示的产品太多了，反而不知道该选择什么。

这个要从各个平台的性质，业务的侧重点分析。

一，58和赶集

58和赶集，从它的广告就可以了解它们的招聘主要是家政、钟点工 、临时工这种类型的。

学生可以在上面找的工作大概就是家教、发传单这种类型的。想求职正经的工作还是算了。

二，前程无忧、51job

前程无忧、51job、应届生求职网，这3个本质都是同一个公司。

主要面向的是大学生的求职，比如找实习、应届生找工作可以在前程无忧、51job上浏览公司，有合适的岗位就可以投递。

三，拉勾

最开始是标榜“互联网公司求职”，主打高效，主要有社招和大学生实习招聘。

后来被别人收购了，作为互联网的求职工具的时代也就一去不复返了。

首先感谢平台和提问人，能有幸回答这个问题

第一 招聘的难易程度，永远取决于供需关系，当一个工作机会对求职者来说足够好（知名企业，工资高，***齐全，有较好的发展空间等），哪怕是挤破头，找关系都会有人想要来。反之，如果企业提供的工作机会在市面上不是那么好，就可能招聘难度会比较大了。

第二 求职者数量不变的同时，招聘网站多只会分散人事的精力，并且每家招聘网站侧重点会不一样，还是要根据自己招聘的岗位，找人群比较匹配的网站。比如

前程，智联 可能招普通白领，销售，职能技能类岗位还不错。

58赶集百姓之类的用于招聘普工技工，餐饮酒店服务，外卖骑手，物流操作工等基层岗位有些优势。

其他类似像BOSS，拉勾，大街，中华英才网各有所长也各有所短。

第三 其实招聘应该同时站在企业和求职者的角度出发，公司需要什么样的人，目前公司的知名度，薪资，***上升空间在市面上处于什么样的水平。不说各个方面全部是市面上最好的，最起码有差异化的优势。从求职者的角度出发，大多数求职者理想化的工作就是钱多，事少，离家近。但是我们都知道几乎不可能，所以抓住其中的1-2项来找突破口。

最后根据我个人在人力资源公司接近10年，其中7年多在人才市场的工作经历，有一点点建议：

首先 先从自己公司提供的工作岗位，去市场上考察（包括网站调查，求职者反馈，同行交流），是否有优势，如果各方面处于劣势应该及时向公司反馈看是否做调整，因为人员的招聘不仅仅是关系到人事自己的工作结果，人员到岗不及时也会影响公司的发展。

其次 如果工作岗位在市场上处于中等或者更好的水平，可以根据是蓝领或者白领选择2-3个招聘平台重点深挖，也可以用一些本地的公众号，多媒体发布信息。如果岗位高端一点，也可以考虑用猎头。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/33350.html