怎样提高面试气场技巧和方法
huangp1489时间2024-09-25 12:37:39分类面试技巧浏览88
面试工作的时候如何让面试官一眼就觉得你很强，很厉害？
首先我们分析一下面试你的人一般都是人力资源部的，人力***部有个特点就是追求完美，喜欢做一些把控人心的事情，如果是第一次面试，首先一定要做到很谦卑，适当地去夸赞HR的建议，尤其是关于心理方面的。当这一步完成之后，就到你发挥的时候了，多说一些关于你本专业比较高大上的名词，要那种经常能在新闻中出现的，比较大众的，加上你自己的见解，千万不要去背什么面试模板，那种东西他们知道得更多，一定要很朴素，朴素的一剑封喉。
感谢邀请。
在职场求职中，面试很重要，这关系到你能不能入职你心仪工作的关键，那么在求职过程中我们应该注意哪些方面，能让我们顺利进入我们心仪的公司呢？
第一、简历
招聘单位第一次接触你的机会就是你的简历，只要写好你的简历，简历能打动招聘单位，迈入公司的脚步又进了一大步。简历出了写清楚你的个人信息之外，最最重要的就是你的工作经历，这代表着你的工作能力。一般人写工作经历将经历写成了招聘职责，但其实公司更关注的是你在前几家公司所创造出来的业绩，所以只要写清楚创造价值就可以了。
第二、时间观念
招聘单位第二次能接触你的就是按照约定来到公司的时间性，这个也有讲究，或太早太晚都不行。有人会奇怪，公司一般都不喜欢迟到的人，怎么面试太早也不行。面试迟到是职场大忌，这关系到面试官对你个人时间观念的看法，担心你入职后能否按时工作。那么为什么达到应聘公司不能太早呢？一般公司各个人都有自己需要忙碌的事，面试只是其中一项，公司内部都有统一的面试时间，如果你太早到公司，面试官没来，你需要等，接待你的人需要忙别的事，招待你的时间也少，所以最好提前5分钟到达面试公司最好。
第三、专业能力
专业能力是每个公司所需要并且最为重视的，因为这决定着你能为公司创造什么的价值，越是专业的人才，公司越是欢迎，毕竟公司业绩是由80%的员工创造的，越是专业创造的业绩越大。
第四、表达能力
表达能力也很重要，这决定着入职后与公司各部门员工及领导的沟通，甚至因岗位不同与外界客户或者服务对象能否和谐愉快的通过，要知道同一件事，不同的表达方式效果也会大大的不同。
【沈理职谈】的观点，我也经常面试求职者，我认为如果一眼就觉得对方很强的话，是需要“精干的外表和气场+牛逼的简历+开场表达+内推介绍”这几点才可以的。但是招聘也是一个相互了解和沟通的过程，一眼觉得很强的情况比较少见，如果想一见钟情的话主要就是开始几分钟的表现了。具体建议和分析如下：
面试的时候一定要显得自己的职业化和干练的气质，从几方面来说吧：
1、穿着：穿着干净利索，可有淡妆，不要浓妆，也不一定非要西装革领的，正常衣服就行了，注意显示出来精神。
2、发型：发型要注意，男士头发短一点，千万不要成为油腻大叔那样；女士干练的发型，可以盘起来或者职业女性的感觉，不要显得柔弱弱弱的，要不卑不亢的。
3、说话：说话有力度，表达要清晰。
4、简历：简历中的个人介绍和经历一定要让人眼前一亮，岗位匹配度要高。
5、内推：如果有人内推你进来的话，面试官预期会比较高。
6、开场：开场几句话要突出自己的主要卖点，有礼貌，不要过于谦虚，也不要过于自信。
只有形象好，面试官才愿意深入了解，才愿意对你高看一眼。如果进来以后唯唯诺诺、很邋遢的情况，拿基本没戏。
怎样才能在面试的时候放松心情使自己不紧张？
作为一个经常面试的面试官说一些自己的感受。
首先，面试人员是否对自己有深刻的认识，这里包括对自己能力认识，对自己规划，对自己定位等等，只有对自己认识充分，才会底气十足，面试官也能感受到你的气场。
其次，面试人员是否进行相关准备，你对将要面试的单位是否提前了解，对要面试岗位是否充分了解，对岗位要求是否充分理解。面试就是给有准备的人。
再次，面试时候很重要一点就是你的语言表达能力，面试时表达一定要条理清晰，能准备抓住问题核心，会归纳分析。这点我在面试时很看重，我认为如果一个人表达能力有问题，那将在工作中事倍功半。
最后就是心态，心态一定要放松。只有心态放松，你不紧张，能实事求是将事情说明白就行。面试本来就是双向选择过程，没有录用上有时候也不是个人能力，待遇问题，大家要正确看待。
还有一点告诫:千万不要不懂装懂，来面试的都是老油条，你的那点花花肠子一眼就能看透。不是自己亲自做过的项目，坑在哪你根本不知道；不是你自己亲自经历过的事，问题你是说不清楚的。这种情况下被面试官问到点上你就爆了。
怎样才能在面试的时候放松心情使自己不紧张？
作为一个经常面试的面试官说一些自己的感受。
首先，面试人员是否对自己有深刻的认识，这里包括对自己能力认识，对自己规划，对自己定位等等，只有对自己认识充分，才会底气十足，面试官也能感受到你的气场。
其次，面试人员是否进行相关准备，你对将要面试的单位是否提前了解，对要面试岗位是否充分了解，对岗位要求是否充分理解。面试就是给有准备的人。
再次，面试时候很重要一点就是你的语言表达能力，面试时表达一定要条理清晰，能准备抓住问题核心，会归纳分析。这点我在面试时很看重，我认为如果一个人表达能力有问题，那将在工作中事倍功半。
最后就是心态，心态一定要放松。只有心态放松，你不紧张，能实事求是将事情说明白就行。面试本来就是双向选择过程，没有录用上有时候也不是个人能力，待遇问题，大家要正确看待。
还有一点告诫:千万不要不懂装懂，来面试的都是老油条，你的那点花花肠子一眼就能看透。不是自己亲自做过的项目，坑在哪你根本不知道；不是你自己亲自经历过的事，问题你是说不清楚的。这种情况下被面试官问到点上你就爆了。
怎样通过面试呢？
面试并没有那么神秘吧，本质就是题型+思维+表达。
对于我们大部分人而言，笔试的差距都难以拉开，特别是分数经过折算后，排名都有可能在面试环节重新洗牌。
而面试考查的题型，大多数问题设定的都是我们工作生活中的一些很具体的开放性问题，难度并不大，每个人多少有自己的想法，因此其实大家的起点也都差不多吧，至少我个人是这么认为的。
不同的面试分数，可能差距就在于，有的人找到了方法，比如在备考期间除了睡觉都在张嘴训练，有人到公园在公共场合大声训练，而北楚面试学习有的人只是学习，而没有真实去演练还原答题的场景……人生需要机遇，但机遇更青睐勤奋有准备的人！所以，学习+不断练习吧！个人也觉得面试更像一场历练，特别锻炼人！
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