2015秋季招聘会,2020年秋季招聘会
huangp1489时间2024-09-24 02:14:04分类招聘会浏览12
最新的中国大学毕业生薪酬排行是怎么样的？
感谢邀请。在最近各个大学招聘会上，找工作的学生最关心的就是哪些大学和哪些专业的毕业生薪酬最高，有这样一个排行榜最好了，正好中国薪酬网公布了一份2018年中国大学毕业生薪酬排行榜前200名，这份榜单包括了39所985工程院校，以及112所211大学在内的高校2017届以及2015届2013届的本科毕业生，调研的样本有280多万人，通过公布出来的榜单，我们可以看到985，211的高校毕业生薪酬水平要大幅度领先普通高校。
2018年中国大学毕业生薪酬水平排行榜前200
清华大学2017届的毕业生，平均薪酬最高，都将近1万元，然后北京大学和北京外国语大学平均薪酬也在9000元以上，排名第二名和第三名。排列前十的高校还包括上海交通大学，对外经济贸易大学，外交学院复旦大学浙江大学，同济大学等等，而一些985知名高校，比如武汉大学湖南大学，重庆大学排名并不靠前。
薪酬最高的大学专业
薪酬最低的大学专业
从上面公布的专业薪酬排行榜可以看出来，第三产业类，人工智能类，基础设施建设类的一些专业会成为热门专业，而这其中农学，法学和管理学的薪酬水平比较低，像理学和工学类的专业，比如软件工程，电子信息工程，建筑学，石油工程等专业薪酬水平比较高。
谢谢邀请。
确实，考生在填报志愿的时候会考虑院校，考虑专业，那么我们中国的大学毕业生的薪酬如何呢？我们可以从三方面来理解：
这一点我们应该是毫无疑问的。因为985、211院校的大学毕业生的素质和能力相对普通院校来说高一点，而且他们享有的***也丰富一点，比如保研留学的机会，比如前500强进驻校园招聘的机会，这些都是普通院校所稀缺的，因此中国薪酬网公布了一份2018年中国大学毕业生薪酬排行榜TOP200中，清华大学2017届毕业生平均薪酬最高，达到9065元。北京大学和北京外国语大学分别位居第二和第三位，平均薪酬为9042元和9020元。
同样道理，当一所院校它处在一二线城市的时候，它会有很多的机会可以就地取材，而学生在学习的过程也有很多机会见识。比如每年考生填报志愿的时候，基本上都会首选北上广和江浙沪，这是为什么呢？因为这些地区不但优质院校多，而且经济发达，有实力的企事业单位多，所以找工作的机会多，薪水也高。相反，如果是处在三四线城市，这些机会可能就会少之又少。
笔者所在的浙江省，我知道每年考生填报志愿的时候除了北上广和江浙沪外，他们就不喜欢出去了，尤其是偏远地区，甚至有时宁可在省内读一所普通的院校，也不愿去外省一些相对好一点的院校，为什么呢？一是担心生活不习惯，怕吃苦；二是担心在偏远地方院校毕业后回来工作不好找，这确实是个问题，也是非常现实的问题。
同样道理，与薪酬有关还有一个重要的因素那就是专业，从2018年最新本科专业薪酬排名榜上可以看出，金融、人工智能、大数据、医学等理工医科，和小语种等文科专业的薪酬普遍要高于其它专业的毕业生，而相对比较低的专业是历史哲学等专业。
专业薪酬与社会的发展需求有息息相关，跟着时代走，站在风口浪尖上，那么你的薪酬就是水涨船高，你觉得是不是这个道理呢？
你选择了什么院校？在什么城市？又是什么专业呢？
校招15级什么意思？
校招15级是指公司招聘的应届毕业生的入职年份。其中，“15级”代表的是入职年份的后两位数，即2015年。在校招中，公司会根据自身需求制定相关的职位要求和招聘计划，并通过宣传、招聘会、校园宣讲等渠道招募适合的毕业生入职。对于应届毕业生而言，校招是获得优秀职位和发展机会的重要途径，同时也是公司招聘新鲜血液的关键举措。
因此，对于即将毕业的大学生，了解和积极参与校招活动，获取更多关于公司和行业的信息、提高自身综合素质和竞争力是十分重要的。
校招15级的意思是指2015年毕业的大学生所面对的校园招聘活动。在校招期间，企业会选择在高校校园内进行招聘活动，向毕业生提供工作岗位。
对于该届毕业生来说，校招是一个重要的就业机会，可以通过招聘会、校企合作和网上招聘等渠道寻找心仪的工作。
而对于企业来说，校招是一种招聘新鲜血液、选拔优秀人才的途径，也是与大学建立长期合作关系的机会。
因此，在校招期间，企业和学生都可以寻找到满意的匹配，实现双赢。
求职的同学们一般关注哪些平台？为什么？
58、[_a***_]网一般是招服务员、店员、清洁工、网管、工人等岗位。
boss直聘、猎聘网、拉勾网、大街网都是新型求职平台，主打IT类岗位，现在也慢慢向综合类靠拢。
智联招聘、前程无忧、中华英才网是老牌求职平台，囊括各个行业、各个层次的岗位。
我推荐两个平台吧
这个平台的最大优势就是及时高效，而且是直接对话交流，直接跟老板或者人事沟通你的想法。这对于很多互联网行业的求职者是一个非常棒的渠道。
我之前找工作就是通过Boss直聘找到的，投了五十多份简历，回馈三十个左右，然后交流下来定了七八家，挨个去面试，最后就选中了当前这一家。
我推荐Boss直聘主要是觉得这个平台在手机上比较方便，你可以随时查看岗位随时沟通交流，而且谈好了之后直接接受面试邀请就可以了。这对于很多着急工作的人来说肯定是最快捷的方式。
智联招聘的最大优势就是平台比较大，很多大的公司和企业都会选择在智联上筛选简历。而且智联涵盖的行业也是目前来说最全的。各行各业绝大部分都能在智联上找到。
除此之外，智联还有一个比较大的优势，就是比较正式。一般人事会给你打电话，给你介绍公司的情况，然后正式给你发邮件邀请你面试。公司规模也会比较大一些。
我刚到上海工作的时候，第一份工作就是选择在智联招聘里找的，确实在这上面找到了自己的心仪公司。
最后说一点个人建议，那就是找工作一定要心中有数，对公司、对职位、对待遇、对地址都应有自己的选择和要求。千万不要盲目投简历。
市面上招聘平台很多，不同的招聘平台有不同的特点，给你推荐几个常用的平台做对比
基础岗位平台：智联、前程、58
这三家是求职必备招聘网站，app与电脑端都有，很便捷，优势是上面的公司多，岗位多，可以进行同类岗位的海投。缺点也是岗位太多，容易鱼龙混杂，会有一些骗子公司。
互联网岗位招聘：boss直聘、拉钩、脉脉
这三家平台的主要特点就是响应快，可以直接在线与HR或者老板沟通。但是每家的特色又不相同，比如boss直聘，可以直接开聊，约面试，避免了很多等待时间；拉勾网适合互联网公司招聘，有很多互联网TOP公司，也有很多有潜力的互联网公司。脉脉主打社交招聘，有很多大咖分享，适合人脉积累。
中高端岗位招聘：猎聘网
适合5年以上工作经验的白领及精英人士，上面的岗位薪资都在10W以上，并且会有猎头主动联系，推荐合适的工作，能间接提高身价。
实际上大学生的求职渠道与其他类型的人员渠道类似，主要是多了一个校园招聘。
1.校园招聘
宣讲会、双选会。我们可以在各学校的***中看到。宣讲会建议大三的同学就去参加，有可能找到实习的岗位。
2.转介绍
也可以说是内部推荐，如果你有亲戚或者朋友在某些比较好的企业，可以让他们给你推荐。一般内部推荐由于稳定性较强，通过率也较高。
3.网络途径
企业的***、智联、boss直聘、前程无忧等。由于找工作比较方便，所以是很多人的首选。
4.导师介绍
一些本校毕业的优秀的学哥学姐会与你们本专业的导师有联系，如果有合适的职位，也会与你们的导师取得联系。所以如果找工作，可以问问你们的导师。
5.人才市场
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