安庆***群
huangp1489时间2024-09-22 02:58:42分类兼职浏览171
被誉为 “黄梅戏之乡”具体包括安庆境内的哪些地方？
宿松 太湖 潜山 怀宁 岳西 望江 枞阳 桐城八大县中怀宁（黄梅山） 桐城 宿松 为主 宿松县与湖北黄梅县交界 湖北黄梅县也在内 还有一个是:安徽宿松 湖北黄梅 江西九江的交界处有一座黄梅多云山
安庆位于安徽省西南部，长江下游北岸，皖河入江处，西接湖北，南邻江西，西北靠大别山主峰，东南倚黄山余脉。全市现辖怀宁、桐城、望江、太湖、岳西、宿松、潜山7县（市）及迎江、大观、宜秀3区。安庆素有“黄梅戏之乡”美誉。中国五大剧种之一黄梅戏的发源地和传承地。清乾隆年间，发源于皖鄂交界处的***茶调传至安庆地区，后与本地方言相结合，经严凤英等老一辈艺术家的继承与发扬，逐渐成为蜚声海内外的剧种——黄梅戏。成长于安庆地区、兴盛于安庆地区。其中《天仙配》、《女驸马》等著名曲目脍炙人口，2006年5月20日经***院批准列入第一批国家级非物质文化遗产名。
被誉为 “黄梅戏之乡”具体包括安庆境内：
桐城市是文坛“桐城派”故里、黄梅戏之乡，安徽省历史文化名城，享有“文都”盛誉著名黄梅戏表演艺术家严凤英 就出生于此。
潜山县素有“古皖之源、皖国古都、二乔故里、安徽之源、京剧之祖、禅宗之地、黄梅之乡”的美誉。
我们这里虽然属于江西，但由于54，58年有不少从安徽移民过来的，安徽文化已经深深融合于本地，黄梅戏在我们长江一带流传甚广，大人小孩都能哼哼两段，有关戏痴戏迷（当然是黄梅戏迷）的笑话听到不少，所以说哪里是黄梅戏之乡很难界定，可以说沿长江流域，上自湖北黄冈，下至安庆芜湖都是黄梅戏之乡。
黄梅戏核心地区是以安庆地区的石牌、江镇、五横、罗岭、练潭一带，这些地方龙山凤水，钟灵毓秀，京剧鼻祖程长庚，ZG第一任书记陈独秀，中国***和氢弹之父邓稼先，黄梅戏宗师严凤英就诞生于斯，绝不是偶然。
笔者因为家史研究的机会，接触到大量的家谱资料显示，黄梅戏的起源时间应该在元末明初，这一时期从今江西瓦屑坝(古时饶州府一个移民渡口，属古徽州范畴)大量移民到这些地方，古徽州的人文融合当地的特色，特别春秋冬至春节祠堂祭祀时，需要长老带着族人唱各种类似于戏剧的道白，慢慢形成了人们喜闻乐见的黄梅戏。
任何经济基础决定了上层建筑，安庆明季时属南直隶重镇，清初南直隶划分江苏和安徽，安庆一跃成为安徽省府后，经济繁荣，文化昌盛，和重庆、武汉、南京、上海并称长江五虎，在以水路为主要枢纽的时代，黄梅戏逐渐流行开来，和湖北黄梅其实一点干系都没有。
解放后，省府虽然易迁合肥，但以严凤英主演的《天仙配》以天籁之音征服了全国，引起了***和周总理等老一辈国家领导人的重视。自1950年代后期开始，约莫十个年头，香港、台湾、乃至整个东亚地区的华语电影海外市场，几乎全都笼罩在黄梅调的风潮中，黄梅调电影是中国影史上极为独特的类型之一，甚至上升到国家统战层面。
而全国人民都有个疑惑到现在都挥之不去:这么美好的艺术到底发源于哪里？讲安庆，那让新省府合肥情何以堪？于是那时特定的政治氛围就必须杜撰出了个不相干的湖北黄梅县出来，并到现在还以讹传讹。
2018年安庆市被评为"中国文化竞争力十佳城市"，实至名归。好似娘肚子带出来的基因一样，黄梅戏在安庆这个发源地里，不但生了根，而且还茁壮成长，这就是给那些指鹿为马的人以最好的耳光。
谢谢！
黄梅戏起源于湖北
黄梅
，原名黄梅调、***茶戏等，现流布于安徽省安庆市
、湖北省黄梅县等地区黄梅戏发源于黄梅，发展于安徽，尤其是上世纪50年代，安徽省黄梅戏剧团将黄梅传统剧目《
董永卖身
》改编成《天仙配
》搬上银幕后，黄梅戏享誉海内外，成为全国“五大剧种之一黄梅戏的历史:黄梅戏是由山歌、
秧歌
、茶歌、***茶灯
、花鼓调，先于农村，后入城市，逐步形成发展起来一个剧种。他吸收了汉剧、楚剧
、高腔
、***茶戏、京剧等众多姐妹艺术的精华，使自己逐渐完善起来而成为一个名剧。天仙配剧照:
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安徽省对编外聘用人员管理[_a***_]？
1.
建章立制引路,规范管理秩序。在对全县机关事业单位编外聘用人员统计调查,并赴相关市县考察调研的基础上,依据有关法律法规和政策规定,参照外地做法,结合和县实际,制定《和县县直机关事业单位编外聘用人员管理办法(试行)》。对聘用人员适用岗位、指标核定、人员进出、待遇保障、日常管理等都作出明确规定,同时明确部门职责分工,形成各部门分工协作、齐抓共管的格局,使编外聘用人员管理更加科学化、制度化和规范化。
2.
清理规范铺路,打牢管理基础。按照调查基本情况、审核条件、确定方案、清理清退、规范管理等程序对编外聘用人员进行清理规范,将超过退休年龄、未签订劳动合同等十类不适宜继续聘用的编外人员进行了清理清退,并遵循“实事求是、保障需求”的原则,结合工作实际对确需保留的编外人员进行了规范管理。经清理规范,不仅减少了财政供给支出,降低了行政运行成本,而且规范了编外人员的管理,提高了行政效率和服务水平。
3.
指标管理上路,提升管理实效。遵循“实事求是、保障需求,总量控制、逐步压减”的原则,核定机关事业单位编外聘用指标数,并明确聘用人员岗位仅限于管理***、专业技术服务、执法***等事务性岗位。编外聘用人员指标核定后,财政部门在核定的指标内核拨经费,各单位在核定的指标范围内招聘、录用和管理编外人员,并将编外人员纳入实名制管理。指标管理不仅使编外人员管理更加规范有序,而且保障了聘用人员的合法权益,提高了工作积极性和主动性。
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