优点和缺点的面试技巧
huangp1489时间2024-09-21 07:11:00分类面试技巧浏览2
面试时优势劣势怎么回答？
可以直接回答说我的优势就是我的工作能力非常的强，在面对任何困难面前都能够主动的去解决掉工作当中遇到的问题，对自己的工作也非常的负责，不允许产品出现任何的质量问题，我的劣势就是平时生活中脾气不是太好遇到不平的事容易让别人感觉到生气的感觉，但是我一定会改正自己的脾气，让同事们对我表现出友善的态度。
面试时如何机智地回答“优点和缺点”的问题？
面对“优点和缺点”的问题，如果想做到机智，那就要在面试前好好下点功夫。
单位招聘，询问优缺点是“例行公事”。一是进一步判断应聘人员与公司岗位的契合度，二是看面试者对自己是否有准确的定位，三是进一步佐证你的简历和他们最初的判断的真实性。
所谓的“机智”，那就是要使自己描述的优点与用人单位、面试者考虑的一致，缺点是他们不是很在意的，不会影响到对方产生答案的负面印象的。也就是说，你说了一大堆优点，根本不是他们重点看中的，那你的初试印象就会大打折扣。
建议：
（1）充分了解面试单位情况和面试岗位具体职责要求，特别是企业文化，他们特别看重的点。如财务人员，那么数字敏感、严谨、有极强成本意识就是你重点强调的点。不了解情况，做不到心中有数，那就是盲目，有可能找不到突破口，还会撞到枪口上。
（2）说优点只说应聘单位最关注的、岗位最契合的、自己也确实不错的就可以了。但优点不能简单几个字就完了，如有责任心、创新意识强等。一定要举几个实际例子出来，最好能把这个有点产生的效果数据化。如果这个例子涉及的领域或者内容，该单位也有，那样最好。
（3）缺点***都有，千万不要来一句“我最大的缺点就是没有缺点”，这样除了暴露你狂妄自大和自以为是的缺点外，带不来一点好处。避开公司企业文化忌讳的缺点，不谈岗位直接相关缺点。讲大家身上都或多或少都存在的一些缺点，同时也再说说自己也意识到了，也在努力改正。当然，如果水平到位，可以将有些缺点变为用人单位对你的欣赏点，比如说应聘检测岗位，可以说之前大家都说我比较较真，灵活性欠缺，有些产品可以放行，在你这就过不了，你也落了不少埋怨。这个时候，你讲的要实际真诚，用人单位就不会认为你在刻意耍文字游戏，那么在另一家单位中的死板，在这家单位眼中可能就会成为坚持原则的优点。
总而言之一句话，知己知彼，做最充分的准备，那么不管面对的是“优点、缺点”还是其他问题，才能做到游刃有余，表现出“机智”。
以我个人经验而言，面试官问你这个问题，是想了解你的一些真实情况，看你的素质是否达到了该公司的用人标准，真实最重要吧！当然，在回答的时候可以巧妙的多阐述一些你的优点，联系你应聘的工作岗位，说出你的优势，然后缺点可以一带而过，并且让对方感觉你自信满满，这样给面试官的感觉就是我有能力胜任这份工作而且我能做的很好，当然录取概率也就更大了。
个人观点，仅供参考，可以互相讨论
其实，这种优缺点没有什么说服力。类似的说法有，我的优点是做事细心，有责任心，缺点是太过固执。当你说这些的时候，这个问题已经失败了。
回答这个问题，你要学会说你经历过的例子，这样才有说服力。
比如，你应聘技术岗位，你可以说你的优点是逻辑思维能力强。为什么说这是你优点呢？因为你在学校参加了数学建模比赛，在团队中我担任数据分析的角色。我认为，逻辑思维是做技术岗位的必备素质，分析并编写代码，需要很强的逻辑分析能力，这也正是我的强项。你的缺点是当众讲话能力比较差， 在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候， 我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。作为技术工，并不需要你有很强的演讲能力，所以对你的应聘影响不大。
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