人社部百日千万网络招聘
huangp1489时间2024-09-21 02:46:50分类招聘会浏览1
事业单位公开招聘出新规了吗？新规都有哪些新要求？
原创 湖北事业单位信息发布 2018-07-18 10:55:33在公职考试持续热门的趋势下，每年都有众多考生报考事业单位考试，经过笔试、面试的筛选出的佼佼者才能被录用，获得这份稳定安逸的铁饭碗，通过考试的方式进入体制是很公平公正的方式。
但还是有一些考生吐槽事业单位面试有黑幕，本来事业单位公开招聘就很严格，加上竞争异常激烈，如果运气不好面试碰到对手是关系户搞特权，失去了机会，心里有苦却无处申诉，只能只认倒霉。
不过在事业单位招聘出新规后，这样的现象将发生改变，人社部发布了《事业单位公开招聘***违规行为处理规定》，招聘单位、招聘工作人员和应聘人员出现违规***的行为将被严惩，根据情节轻重给予处分，相信今后事业单位公开招聘会更加公平公正，杜绝招聘中***现象。
文：湖北中公事业单位
一些在职的都失业了，今年的大学毕业生去哪里找工作？
大家有没有发现，这几年来，新闻里从来没有说过找工作很容易，每年都难。疫情确实存在，但找工作没有说的这么糟糕。
为什么？
1、岗位虽然岗位减少，但是竞争者也在减少，所以竞争的人没有想象的多。
比如年前拿完年终奖的人，在疫情后不会轻易离职，因为找工作没有那么难，所以这部分人就不会和大学生竞争岗位。毕业生可以大胆的去面试。
疫情导致了很多中小微企业倒闭，大家都知道中小微企业解决了中国大部分的就业 ，所以***要求国企、事业、公务员单位，各位毕业生完全可以去这些单位去试试。
客观环境我们没法改变，我们改变的只有自己。多尝试，多努力，不要待在家里 ，奔涌吧，后浪。
我是职场青年谈，聊聊职场事，谈谈青年心！非常高兴能够回答这个问题！正如题主所说，今年高校毕业生数量创历史新高，特别是受宏观经济下行和***疫情影响，今年高校毕业生就业确实比较困难。对此，国家高度重视，出台了一系列稳市场主体、稳就业的政策措施，可以说力度很大，希望能够迅速落地、对冲影响。
回到题主的这个问题，今年大学毕业生去哪里找工作，我建议从以下几个方面找：
第一，进入企业找一份自己喜欢的工作。虽然说现在整体上经济不景气，但也有很多行业和企业能够顶住压力、迅速发展，对优秀人才的需求量还是很大的，这些都是大学毕业生就业的好方向。只要你专业对口、功底扎实，都可以去努力争取。特别是为应对疫情的冲击，目前国企特别是央企都加大了校园招聘的力度。比如，国家能源集团在招聘高校毕业生近5000人的基础上，最近有新增公开招聘3880人。仅一个企业就新增加这么多，所有国企加起来，这个量还是很可观的。
第二，考入体制内谋求一份稳定的工作。在经济形势不好的时候，进入体制内也是一个不错的选择。近期召开的***院常务会上，提出“要开发科研助力岗位，充实基层教师和医护人员队伍”。可以预见，围绕促进高校毕业生就业问题，全国各地将会加大机关事业单位招考力度，一批优秀人才将会进入体制内就业。如果有意向，建议提前做好准备，申论、行测、公共基础知识等是必考科目，都需要认真备考，只有这样才能在激烈的竞争中脱颖而出。另外，如果是985高校毕业生，可以留意各省、市、自治区面向高校遴选优秀毕业生信息，录用后直接作为省委组织部选调生，门槛低、含金量高，是进入体制内的捷径。
第三，自主创业、灵活就业。随着经济社会发展，目前就业方式、就业形态越来越多样化。比如，目前自媒体人、微商、网红等，每种职业形态都养活了一大批人，而且不少活的很好。高校毕业生就业，还很年轻，试错成本低，可以多尝试多探索，不要局限于传统的领域、行业和岗位，自主创业、灵活就业。这也是一条路子。比如，可以依托头条这一平台进行创作、带货，只要你能持续输出价值，变现的方式很多，需要发挥自己的优势，激发潜能，抓住风口，抓住机遇。大学生创业方面，今年国家也从政策、资金、项目等方面给予了全力扶持。如有兴趣，可以前往当地人社部门咨询。
结论：今年高校毕业生工作确实不[_a***_]，但并不是说没有工作岗位。不管经济社会如何，任何时候，都会有失业的人，也有找到好工作的人。打铁要靠自身硬，就业需要真功夫。只有做好思想上、能力上、认知上的充分准备，就业才有选择的空间！祝好运！
我是@职场青年谈，职场十年，日日修炼，抱团取暖，共同成长！欢迎关注交流！
今年的就业形式比较严峻，很多企业开工不足，缩减了预期目标，同时也缩减了人员编制。国家也扩招了研究生、公务员、事业单位编制等，以期望能容纳更多的大学毕业生，但依然无法解决所有的问题。
那么对于今年的应届大学毕业生来说，是否应该就此坐等、坐吃山空呢，老漆的答案是否定的，我认为在暂时找不到理想的工作时，先选择做自媒体运营是个比较好的出路。
对于一些大学毕业生来说，选择先做自媒体，也算是一种灵活就业。
目前的自媒体平台非常多，今日头条算是其中比较优秀的一个，其他的平台也可以同步选择。每个平台的账号，只要你踏实运营了，真正的把他当作一个全职工作来做的话，一定是可以赚到钱的。一个平台多则几千少则几百每个月的收入，同时操作几个平台的话，不比上班赚得少。
当然，对于刚出社会的学生来说，短期内挣多少钱是其次，重要的是能够提升自己的实际工作能力。
做自媒体，你可以结合你大学所学的专业来做，这样可以学以致用，你的专业不会丢下，而且通过这个过程中，你会查阅学习更多的专业理论知识，未来即使选择去上班，也不会与专业脱节。
同时，在运营新媒体账号的过程中，你会学到账号定位、内容创作、粉丝运营、内容变现等一系列的运营知识，这些运营知识也是各个企业所迫切需求的专业知识。
因为现在对于每个企业来说，营销是企业最重要的工作，而目前的营销，移动互联网的新媒体平台是最重要的营销渠道，哪个企业能在这块做得好，谁家就能取得比较好的发展。
如果你能成功的做一个属于自己的自媒体账号，那么你就能够胜任企业的新媒体营销工作，届时找个类似的工作也是轻而易举的事，而且还是高薪。
即使你的志向是从事研发、技术类工作，你懂得新媒体，你就比别人更加懂得客户，你可以和粉丝直接沟通，你开发出的新产品、新功能就能更加贴近市场的需求，容易做出爆款产品，这种能力也是企业迫切需求的。具备用户思维的技术人员，同样也是香饽饽。
在职的员工失业，其实恰恰是大学应届毕业生取而代之的一个机会，因为那些失业员工的劣势，正是应届毕业生的优势。
现在将两者的优劣势一一对比：
为什么那些在职员工在疫情下会首先被工作单位作为弃子任意抛弃？大部分原因就是因为那些被裁掉的员工工作难度低，公司认为随时都可以找到人来取代他们。
应届毕业生缺乏工作经验，而那些难度不是太大的工作正好合适应届毕业生快速上手。
我们都知道女性在职场上有时受到歧视，主要就是因为婚嫁生育问题，而那些已婚已育的人公司又要担心你在家庭方面需要消耗太多精力，从而导致工作精力不行。
而应届毕业生一般刚毕业就要婚嫁生育的不多，更有利于把大部分精力都放在工作上，这对于用人单位也是一项不小的吸引。
很多工作岗位都是有工龄工资的，在同一个岗位工作时间长了要涨工资，而那些有3—5年工作经验的求职者，公司招聘要给的薪资待遇也要比应届生高，这也是一种成本。
除此之外，招聘应届生的话公司还能获得一些国家优惠政策，对于那些难度不是太大的岗位，不少公司其实更乐意用应届生。
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