无领导面试小组应试技巧有哪些

1. 无领导小组讨论面试如何取得高分？

无领导小组讨论面试如何取得高分？

请根据你个人擅长的特质和待应聘岗位的特质来准备无领导小组面试。

无领导小组面试环节主要有下面的评分标准。

1 面试者参与有效发言次数的多少，发言次数多且有效，分数会好高。

2 面试者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见，这是一个优秀的领导者气质如果使众人达成一致意见并努力做最后的总结陈述会格外加分。

3 是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点，在别人发言的时候不强行插嘴。这是考察你是否有自己的思路且尊重别人的意见。

4 语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力。

5 面试者的时间观念，这同样是考察的一大重点，面试官不可能听一群人瞎叨叨几个小时，要有时间观念，面试开始宣布多长时间就尽量在规定的时间内统一得出一个一致的意见。

最后，请根据你自己擅长的方面积极的表现，千万别刻意追求不擅长角色，这样反而回弄巧成拙。

最后祝你好运。

【情商部分】

主动认识小组成员

工作中很重要的一环就是沟通，面对完全陌生的同事沟通尤为重要，因此，在无领导小组讨论一开始，能够主动引导大家自我介绍，相互认识，起到破冰暖场的效果是一个不错的得分技巧。

迅速进入角色

小组讨论有时间限制，也有角色分工，因此能否迅速进入特定角色发挥作用也是HR比较看重的一点，因此，一旦明确了自身条件所适合的小组角色，那就要快速进入角色，并做好相关工作，帮助小组话题顺利进行。

鼓励小组成员参与话题

一个团队，最重要就是合作，小组讨论中，往往有的成员因为性格、情绪、心态等因素对小组话题的参与度不够，这样的情况往往被其他成员忽视或者边缘化，此时如果能够及时发现这种情况并适当进行鼓励，使小组成员全员参与讨论，也是会获得HR的青睐。

处理小组成员矛盾

无领导小组成员是临时的团队，会有各种不同性格和立场的人存在，在讨论过程中免不了会出现各种各样的不和谐，因此，就需要有人从中处理，是话题的讨论得以继续进行。快速、有效、稳妥的处理小组成员矛盾是高情商的表现，也是加分项。

【智商部分】

其实只要口才好，在面试时候总能得高分。

学会辩解，并试着纠正别人一些错误的观点，说明简洁扼要，说短句，不要长句，试着举例子论证，以退为进，不要一开始总否定别人，最好能顺着别人的立场引导出一个谬误，这才是高明的。

有效取得高分的方法：1、搞清高分特征是基础。要清楚什么样的表现和行为能获得考官的青睐；2、组队训练，实践出真知，心里再多的想法没有经过开口表达始终不能知道自身存在的问题；3、要把我面试场面的发展变化，保持高度参与和感知

1、积极讨论

综合各种无领导小组面试的结果来看，无论扮演什么角色，只要能积极参与讨论，对最终讨论结果贡献大的面试者，一般都能通过。

2、找准定位

根据队友强弱和个人能力，选择最适合自己的角色，并积极做好。

3、知识储备

注意平时的知识储备，比如选拔经理候选人，你得知道领导力的基本组成和阶段性。建议储备管理学、经济学的相关知识。

4、模拟训练

可以找同样在找工作的小伙伴练一练，多训练几种题型。如果有***的话，也可以请认识的HR进行点评。

5、端正心态

求职，有时候也看缘分。不止企业在选我们，我们也在挑选企业！

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