五种不用面试的技巧是什么
huangp1489时间2024-09-20 02:20:48分类面试技巧浏览2
面试技巧，遇到不会的题目如何挽回？
面试当中会遇到各种各样的题。随着面试越来越难，考察的范围越来越广越来越深，同学们难免会碰到不会的或者不熟悉的题目，那怎么办呢?接下来中公教育专家就教你遇到自己不会的题目该怎么办!面试当中，大多数考察形式都是结构化面试，结构化面试当中如果不会的题，是绝对不能说不会的，因为这样就等于放弃了这道题，没有作答一定是没有分的。结构化面试一般都有几大类题型，比如人际交往的意识与技巧，计划组织协调，综合分析等。遇到不会的题目时候可以直接联想思路，然后在思路的基础进行拓展，慢慢就能说出来很多。面试当中最容易让大家说不出来话的或者不懂不理解的一半都集中在综合分析上，如果思路清楚的情况下，可以进行相关热点事例的联想，这样就可以打开话题，从不同的角度进行阐述了。另外一个让大家说不出来的，就是有些难度的演讲，这个在平时我们需要多做积累，包括名言警句，好词好句，先进任务或者社会热点的例子。演讲如果按照申论大作文的方法也是可以的，如果觉得复杂，最简单的一个方法，就是按照是什么为什么怎么办这样去想。即使我们没有那么多的时间和例子也可以讲出很多内容。
除了常见的结构化形式的面试，往往还会遇到半结构化的面试，半结构化的面试一般涉及到岗位匹配性居多，比如个人认知，自我认知，职业规划等。这些问题我们往往可以提前准备，尤其是对于岗位的认知和职业规划。但是有些岗位是保密的，这样，我们可以参考类似的岗位寻找相同之处。如果问到的是一些专业方面的知识，确实是我们不了解不知道的，就不要瞎说了，可以诚恳的向考官道歉并解释即可。
而结构化小组和无领导面试存在这样的问题的情况几率就会比较小，因为无领导小组每个人只有一次当第一发言的机会，即使不会，也可以参考前一位考生的答案，补充或者以此为基打开思路。无领导小组则会有充分的思考时间和听他人发言的机会。
由此，我们在面试准备时候为了防止出现不会说或者不懂不会的问题，在平时需要我们多多积累，熟悉思路，关注热点。把握住每天的时间，把功夫用在平时，日积月累，方能厚积薄发。中公教育祝大家面试顺利!
面试又不是考试，回不回答的上问题不是唯一的，重要的是搞清楚问题的目的，才能对症下药！
所以首先你做的是保持镇定，才不至于思绪大乱，大脑一片空白。
回答不上的问题大致分为几类：
这种问题的目标是要考察面试者在充满压力的环境中，会做出什么样的表现，比如面试官问你：“我觉得你刚才回答的问题是错误的，你要不要再想一想？”
这种就是属于典型的压力题。
你要做的是就是对自己的答案的正确保持信心，再自信的告诉面试官，你是正确的，有那几个理由。
会问你一个那种很无聊，或者是网上很奇怪的那种问题些。
比如：“给你10个人怎么统计全城的灯泡数量？”“怎么让女面试官从椅子上站起来？”之类的问题。
这种问题如果你知道答案或者一些方案可以告诉对方，如果不会，也不用强行绞尽脑汁的去想，坦诚的告诉对方，你不会就行。
坦诚在这时候会比小聪明更好用。
给到面试者一个***设情景或者某一个***，然后询问面试者的看法。
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