商场管理面试技巧-面试商场主管会问什么问题及答案
huangp1489时间2024-02-18 02:07:07分类面试技巧浏览88
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应聘大商场的楼层主管应注意哪些问题
楼层主管就是这个楼层的指挥官。2 负责的事情是协调并且管理员工。3 先要了解下属员工才能更好的来管理，根据不同的岗位来做出不同的调整。
注意聆听，仔细观察 不要一味地只顾推荐自己。如果你经常只忙于思考接下去要讲什么，那么这时你要培养听别人说话的技巧。如果你没听清面试者的问题，你可以向他提问以便将问题弄清楚。
面试的时候一定要表现出对工作的自信，另外衣着得体、谈吐自然。面试的时候不要忽视看着老板的眼睛回答问题。这样很好 不要紧张的。
你想竞争楼层主管，应聘的时候，会让你做自我介绍，象你的姓名，性别，年龄，文化程度，个人经理，曾经取得的成绩。会问你有什么优势能够得到这个位置。
怎样去商场面试
1、第一，要求对方进行简单的自我介绍。通过自我介绍，可以判断出一个人的表达能力、逻辑能力、沟通能力等等；第二，询问对方如何看待这份工作（针对刚毕业的学生或仅工作过一年时间左右的人，可以询问其职业发展目标。）。
2、首先，不要说说自己没有经验，要说自己以前干过一段时间，进去了以后虚心点和同事搞好关系，跟她们学习学习。卖衣服这种没什么学问的，客人想买都会买的，无非就是夸她上身好看之类的，然后要学习怎么叠衣服，怎么归类。
3、仪表。正所谓在商场里工作，你所面对的是你的顾客，仪表方面包括你的衣着，言行举止，微笑等，仪表方面准备好了，是你应聘成功的第一个关键；口才。
4、关注各类招聘网站，有时候商场化妆品专柜招聘导购，公司会直接在招聘网站上挂出招聘信息。如：58同城，赶集网，百姓网，智联招聘等。直接到商场化妆品的专柜找该专柜的负责人问是否需要导购员，这也是最直接有效的方法。
面试某大型商场的商场管理员,求指导!谢谢!
做好了员工的管理，指导工作，合理安排工作。抓好一级工作，给领导分忧，要发扬团队精神及服务精神，要学会与部门、领导之间的沟通。与其它各部门保持联系，听听它们的意见与建议，发现问题及时纠正。
、问问他以前从事过什么工作，有什么工作经验。工作的条理性怎么样，个人的生活习惯，以及自己安排时间处理问题的能力 问他能够为你工作多久的时间。对工资有什么要求，问问他对这个工作的态度是什么样的。
商场管理员是在超市及各大商场对销售，纪律等进行管理的工作人员。1，为业户考勤，严格监督业户的出勤情况，做到无迟到，无早退，无空摊位的现象的发生。
求大神指导？ 基本资讯。 标题。姓名+应聘职位。最好不要只写“简历”或“个人简历“。 照片。要“实在”，不能“花里胡哨”。建议不使用艺术照、生活照。 校徽。通常不放。 求职意向。要有。包括目标职能、到岗时间。
应该主要是管理商场的安全，消防，等紧急问题吧！怎么说呢，前途是干出来的，而不是看出来的。 每个职业都有本身的性质，要看你如何对待工作。 如果你刚毕业，最好用学习的态度来工作。
面试商场管理,原来有市场经验,但是没有商场管理经验面试应该怎么办?
积极态度：展示积极的态度，表达对新工作的热情和学习能力。强调自己愿意努力学习和适应新环境，并强调自己的学习能力和快速上手的能力。
承认不足 首先，你要承认自己工作经验不足。这并不意味着你无法胜任工作，只是你需要更多机会来学习和成长。面试官看到你有这种谦虚和实事求是的态度，会更倾向于给你机会并帮助你成长。
实话实说是最好的。千万不要没有经验硬说有，不然即使面试上了，工作起来也会吃力。
例句：我理解自己的工作经验可能不如其他[_a***_]丰富，但我相信我的学习能力和积极心态使我能够迅速适应并为公司带来新的思维和创新。我愿意投入时间和努力，成为一个有价值的团队成员。
挖掘自己的管理潜质首先需要明确的是，管理经验≠管理能力，管理经验的体现关键在于思维方式的变化和升级。
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