统一招聘会
huangp1489时间2024-09-19 01:30:00分类招聘会浏览5
宁煤直招和统招有啥区别？
宁梅的直招与统招应该是没有本质上的区别。只是宁煤在招聘新员工中***取的两种招聘方式。
直招就是宁煤一家单独对外进行直接招聘；统招就是宁煤参加地方人力资源管理部门组织的统一招聘会，进行招聘。所以两种招聘方式，但结果还是一样的，选择适合宁煤要求的员工。
做人力***怎么招人？
1、制定招聘计划：确定哪些岗位需要进行招聘，招聘人数，制定岗位职责描述，以及岗位要求。
2、通过招聘渠道发布招聘信息：比如说招聘网、职业介绍所、学校招聘等方式。
3、通知面试：将符合要求的人员信息进行汇总，把符合要求的人员信息筛选出来，然后通知其面试，约好时间、地点。
4、面试及第二次筛选：通过面试考察，再次进行筛选，将面试过程中符合要求的人员信息再次汇总。
5、第三次筛选：将这些人员的信息交所在部门主管审阅，进行再次筛选。部门主管进行面试，对面试合格者，人力***部通知面试者进行上班前的准备事项。人力***管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力***进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
“报名留个心眼！”事业单位招聘季到来，“萝卜岗”该如何辨别？
都乱讲，现在的“萝卜岗”已经较难根据岗位要求与岗位职责匹配度来辨别了。这是因为有编办的存在。而且单位也不敢乱改岗位要求，被举报是要丢饭碗的事情。还有人根据单位招收人数判断萝卜可能性也不准，因为单位坑多但萝卜更多的情况也是屡见不鲜。
最好的方法是找熟人打听一下，里面有没有萝卜。如果是窗口单位，可以去***装办事和窗口人员聊天问一下里面有没有非编工作人员。
事业单位考试一向都是看运气的，就算没萝卜也可能会存在领导打招呼的情况。当然有领导特别正派我也见过。还有笔试1:3，萝卜考分低没进前三的可能。总之一切都存在变数，所以在挑岗位的时候，建议首先把适合的岗位全都选出来，再看看能不能托熟人打招呼或问一下单位情况。打招呼优先级肯定高过没后台的萝卜。没后台，单靠自己的话，只能在合适岗位里除去一些一看就比较稳定或高薪的热门岗位，剩下里面挑最合适甚至降维打击的岗位。这样把握相对大一些。
事业单位笔试类同公务员，但难度降低。面试也同样是结构化面试，偶会问1-2道专业相关问题（一般问了就很可能有萝卜，专业题是为拉分用）。所以都有参考书买。好好复习争取笔试和面试都是报名该岗位考生中的最高分，录取希望会更大一些。
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谢谢邀约！这个是确实存在的。无非就是有人给用人单位打招呼，想让自己人考进这个单位。这个无可厚非，也很难甄别是不是故意为之。但是不论是什么岗位都有条件限制，都是逢进必考！一是你可以利用这个漏洞，找关系制造萝卜岗（这不是一般人可以做到的）。二是发现萝卜岗后，如果符合条件一定要报考，因为萝卜岗条件苛刻，符合的人少，更容易考上。我朋友的女儿就逮住了这个机会，专科中文专业毕业考入事业单位，传闻那个想进的孩子反而落榜了。
所以不管什么岗位，兜里有粮（知识）才是硬通货。
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