2019留学生招聘会
huangp1489时间2024-09-17 20:22:25分类招聘会浏览5
前程和智联上打电话参加面试的，有多少人会去呢？
那应该通过什么招聘途径才会比较靠谱呢？我从大专毕业以后就是网站的。我同学介绍过我一个快递公司的业务但只做了一个月。在实习期要交报告实在是没办法迫在眉睫，之后就差不多毕业了。此后都是一些网招的。😭现在才觉得不靠谱了。
目前招聘的形式很多，有线上投递简历，有线下专场招聘会，还有猎头公司等等，这些都是找工作的途径之一。
前程无忧作为国内最大的人力资源服务商，全球第八大人力***服务商，应该说，在权威性方面还是有口皆碑的。毕竟，20多年的人力***市场的耕耘发展，也作为纳斯达克唯一上市的国内人力***服务商，还是非常有实力。
而前程无忧旗下，除了51job网站，还有应届生，还有无忧精英等，还定期举办海外留学生专场招聘会，应该说，给求职者无论是网站，还是app客户端，还是线下的专场招聘会，前程无忧做的足够多。
所以，从这个角度来说，前程和智联上打电话参加面试的，一般来讲，都是比较靠谱的企业和岗位，去面试还是应该去的。当然去与不去，还是要靠自己判断。只是在岗位可靠性和真实度这一块，前程和智联等都已经把过关。
此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（***.51jingying***）
智联与前程无忧从招聘信息来说还是比较靠谱的。
如果在那边有投简历的话，大部分我都会去的。其一，尊重自己的选择，减少盲目。其二，可以在几个选择的公司作为比较，选择自己感觉最合适的公司。
无论是前程无忧，还是智联，它都有简历设置。你可以为你的简历设置部分条件，从薪资到选择工作的区域，你都可以选择。
通过设置，你可以过滤部分不想要的企业。当然，企业人事也是可以通过设置过滤部分人员。
智联与前程无忧只是通过企业提供信息进行发布，对于作应聘者来说在应聘的时候却要多注意勘别。毕竟，公司靠谱不靠谱不是依靠一纸空文，而你对公司的了解。
在我以前面试的很多公司中，从发布的信息来看是没有问题的。但是，货不对板多的是，例如提供的***，薪资跟发布的信息是不对应的。所以，在面试的时候，你一定要问清楚各方面的***，薪资，试用期，避免被套路了。
前程无忧和智联招聘在很多类似的招聘软件中相对来说还是比较靠谱的，但是打电话让参加面试的企业我会有针对性的选择去面试与否：
1、是否是我个人所投递简历的企业，个人投递简历，至少说明对这个企业的这个岗位是心仪的，那我会选择去面试；如果是企业选择了我的简历而打电话要求面试，那我会去了解一下这个公司，以及这个职位和我的求职意向，职业要求是否相匹配，如果是，那我会选择去，给自己多一个选择的机会并不是什么坏事；
2、是否是企业直聘，在求职的人都知道现在很多企业会把人员招聘的工作外包给第三方派遣公司，如果是企业直聘，职业要求又互相匹配，当然会选择去了，但如果是第三方派遣我一般会选择放弃，因为第三方招聘很多会为了完成招聘指标，对企业，包括职位、薪资等有很多夸大其词的地方，这样不仅是对企业的不负责，也是对应聘者的不负责，所以我会放弃，不想浪费时间。
所以无论在哪个平台找工作，都要擦亮眼睛，仔细辨别真***，给自己多一个机会多一个选择并不是什么坏事，希望大家都能找到满意的工作。
国内的研究生就业形势没有留学生好吗？为什么？
看到提问，小西之前在问答回复过"[_a***_]一年授课型型硕士是不是很水？"的问答。很多时候，原本挺好的一些事情大家一窝蜂过去，或者发现有一些空间可以操作，事情很容易遭到大家的质疑。但是，也不至于国内研究生就业形势没留学生好。
出国读研、读博牛不牛不知道，关键得看她的科研产出，我们身边的个例不一定代表整体行业的现状。在我们学校，不少同事都有海外留学经历，可本土的博士每年进来也不少，放在一起还是看谁的文章层次高、数量多。部分单位仅对QS世界排名200内的学校毕业生有人才政策倾斜，这些学校也不是花钱就可以去的啊。
2018年9月20日，广州大学广东发展研究院发布《中国广州科技创新发展报告（2018）》，其中一份"广州留学回国人员就业与创业调研报告"的数据也许可以给题主想要的答案。
在参与调查的10000多人中，总体月收入真心不高，低于8000元的占比62.8%。在广州8000元的月薪生活压力不小，还不如小西所在的长沙5000元月薪。留学回国真的不是表面看到的，出去镀金下，回来好工作、好岗位都不是事。
在穗留学回国人员就业过程中遇到的主要问题：
在报告中，提到49.3%的留学回国人员认为就业遇到的主要问题是"工资待遇低。"，其次还有"继续深造机会少"、"职位晋升与发展机会少"。这些问题在本土硕士、留学归国硕士中都是常态。
谢邀。
在就业时，国内的研究生和国外的研究生相比哪个更有优势？这个可能没有一个标准的答案，还需要结合具体的情况来分析。
用人单位在招聘的时候，的确会关注应聘者的学历，但是学历只是其中的一个维度，正常情况下，他们更多的还是会关注应聘者的综合素质。
在10多年前，海归是高端人才的代名词，不少用人单位在招聘的时，都会优先录用海归人才。留学被称为“镀金”，这个比喻在当时的确十分贴切。
在过去出国留学的门槛是比较高，当时大部分选择归国的留学生，要么是有多年的海外工作经验，要么是有熟练的先进技术和成熟的技能。在当时的情况下，这类海归在国内“颇受欢迎“，其实一点也不奇怪。
而现在留学的门槛越来越低，留学生也越来越普遍，并且欧美国家最近几年也收紧了工作签证，留学生“大进大出”成了普遍现象。
根据教育部的相关统计，截至2015年底，中国累计出国留学的人数已经达到了404.21万人。其中，2007年出国留学的人数是14.4万人，回国留学生总数4.4万人，到2016年出国留学人数是54.45万人，留学回国的人数是43.25万人。
出国留学和留学归国的人数都出现了大幅度的增长，让留学生不得不面临更加激烈的竞争，现在很多留学生都是和国内的应届毕业生在一起参加招聘会。
甚至，曾经有知名企业的HR称，现在的海归研究生有很多还不如985高校的本科生。
留学生如何在大学中获得实习机会？
你们可以通过以下途径获得实习机会！
1.通过学校就业中心
专家们会鼓励学生通过学校就业中心获得实习机会。在这里，同学们可以获得就业***以及专业的指导，就业中心不仅仅可以帮你和实习单位获得联系，还可以帮你制作简历和求职信！
2.可以通过个人网路
学生们还要通过个人网络、校友组织以及校园活动招聘会找到实习的机会。
借此机会给大家分享下影响实习的要素:
1.大学的经历
戴尔公司招聘主管曾说到:我们很喜欢在大学很活跃的分子， 明确指出，学生可以通过学校的校园活动或者实习机会展现提高自己的领导力。
2.平均绩点
虽然很多公司考虑学生的平均绩点。但不是决定因素，也需要注意。
你认为2020年含金量较高的8大证书有哪些？
1.精算师
精算师对大家来说是比较神秘的，在这里给大家举两个例子：一个就是10年前网上流传的国内精算师缺口5000人，精算师是金领！另一个是历年美国的职业排名中，精算师和医生都是名列前三的，甚至好几年精算师都是排第一的。
国内精算师还是比较吃香的，但是要求也非常严格。精算师对数学专业要求非常高，要综合运用数学，数学，统计学，金融等方面的知识，还要了解保险，管理等其他专业知识，并且很好地运用这些知识去解决保险费，赔付准备金，公司分红等，帮助公司更好地运营。
师建筑师是非常吃香的，尤其一级注册建筑师，一其在设计院是项目负责人，简单说就是对整个项目负责的人。对整个项目的话语权限可以说是最大的。他可以决定设计院一个项目的实施与暂停，或者是满足控规下，建筑体块或者布局的各种修改。
职位应该是设计院技术类的建筑的天花板，没有比一级再高的建筑职位了，可以当总工程师审图或者当项目最高的负责人。各专业必须听从注册师的协调与安排。简单就是本项目的最高级技术领导与甲方老总对接人。
3.注册会计师
注册会计师是很好找工作，目前我国注册会计师人数较少，也就十三万人左右，注册会计师就业主要是会计师事务所，银行，大中型企业，金融公司，工资也应地区和个人能力、经验差别很大。刚入职的时候工资有七八千，能力提高后就开始大幅增长，年薪几十万。如果在北上广深年薪上百万也有可能。总体上会计师事务所最累，也最利于刚入职的菜鸟会计师快速提升自己的价值。
一般人员都是在会计师事务所工作几年再跳槽到更好的其他企业岗位，实现自己职位和报酬的大幅提升。
4.一级注册消防工程师
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/32222.html
