2019海归人才招聘会,2019海归人才招聘会时间表
huangp1489时间2024-09-17 14:25:28分类招聘会浏览110
回国留学生招聘有哪些渠道和平台？
回国留学生参加招聘有多种渠道和平台，常见的渠道有网申、内推、招聘网站、招聘会宣讲会以及人才市场招聘等等，应聘除了企业网申之外就是通过招聘网站申请，常见的有智联、前程无忧、领英、猎聘等等，不过这些平台主要就是通过社招的渠道了。
国内的研究生就业形势没有留学生好吗？为什么？
看到提问，小西之前在问答回复过"英国一年授课型型硕士是不是很水？"的问答。很多时候，原本挺好的一些事情大家一窝蜂过去，或者发现有一些空间可以操作，事情很容易遭到大家的质疑。但是，也不至于国内研究生就业形势没留学生好。
出国读研、读博牛不牛不知道，关键得看她的科研产出，我们身边的个例不一定代表整体行业的现状。在我们学校，不少同事都有海外留学经历，可本土的博士每年进来也不少，放在一起还是看谁的文章层次高、数量多。部分单位仅对QS世界排名200内的学校毕业生有人才政策倾斜，这些学校也不是花钱就可以去的啊。
2018年9月20日，广州大学广东发展研究院发布《中国广州科技创新发展报告（2018）》，其中一份"广州留学回国人员就业与创业调研报告"的数据也许可以给题主想要的答案。
在参与调查的10000多人中，总体月收入真心不高，低于8000元的占比62.8%。在广州8000元的月薪生活压力不小，还不如小西所在的长沙5000元月薪。留学回国真的不是表面看到的，出去镀金下，回来好工作、好岗位都不是事。
在穗留学回国人员就业过程中遇到的主要问题：
在报告中，提到49.3%的留学回国人员认为就业遇到的主要问题是"工资待遇低。"，其次还有"继续深造机会少"、"职位晋升与发展机会少"。这些问题在本土硕士、留学归国硕士中都是常态。
谢邀。
在就业时，国内的研究生和国外的研究生相比哪个更有优势？这个可能没有一个标准的答案，还需要结合具体的情况来分析。
用人单位在招聘的时候，的确会关注应聘者的学历，但是学历只是其中的一个维度，正常情况下，他们更多的还是会关注应聘者的综合素质。
在10多年前，海归是高端人才的代名词，不少用人单位在招聘的时，都会优先录用海归人才。留学被称为“镀金”，这个比喻在当时的确十分贴切。
在过去出国留学的门槛是比较高，当时大部分选择归国的留学生，要么是有多年的海外工作经验，要么是有熟练的先进技术和成熟的技能。在当时的情况下，这类海归在国内“颇受欢迎“，其实一点也不奇怪。
而现在留学的门槛越来越低，留学生也越来越普遍，并且欧美国家最近几年也收紧了工作签证，留学生“大进大出”成了普遍现象。
根据教育部的相关统计，截至2015年底，中国累计出国留学的人数已经达到了404.21万人。其中，2007年出国留学的人数是14.4万人，回国留学生总数4.4万人，到2016年出国留学人数是54.45万人，留学回国的人数是43.25万人。
出国留学和留学归国的人数都出现了大幅度的增长，让留学生不得不面临更加激烈的竞争，现在很多留学生都是和国内的应届毕业生在一起参加招聘会。
甚至，曾经有知名企业的HR称，现在的海归研究生有很多还不如985高校的本科生。
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