电销***面试技巧问题,电销***经验分享

1. 面试电话销售经理岗位需要把控哪些点？
2. 您在招商信诺做电销？我正要面试的，不过听说经常加班，请问是吗。期待您的回复，急，因为正要考虑去哪？
3. 面试了纯电销外包百人团队管理岗，应该怎么谈工作薪资？
4. 为什么不管怎么面试最后都会说到电销、电商、客服这样的工作去？

面试电话销售经理岗位需要把控哪些点？

应聘电销经理岗位你具备以下条件：

1有一年以上电销从业经历，熟悉电销沟通话术

2既然是管理岗，就必须有管理能力，能制定部门的工作制度，能培训部门员工的电销话术，能督促员工的跟单技巧！

你说面试要把控哪点？突出电销专业，跟单勤奋，能培训新人等，抓住这三点即可。

记得有一年，武汉某四星级酒店推贵宾卡2188元一张，能享受各种定房，自助餐等优惠，看起来是好事，但我基本用不上，硬是被一个女孩子打了我半年电话，什么下雨了，带伞没，酒店有免费伞，跟你送来，过生日送蛋糕券，等等等等，硬是把我一个大老爷们搞服了，就去酒店把卡办了！所以说电销跟单非常重要，你要有这份不怕挫败，永往向前的精神，哪个老板都会欣赏你！

你好，我曾就职于全国著名风投，也是做销售从一线走上来，看到你这个问题，就想起了培训经理的时候也会培训到这一块。

首先，电话销售是目前市场上最常见的销售方式之一，一般知识文化产权、***、小程序app推广等很多行业都是通过电话销售得到客户。如果是去面试的是电话销售的经理，那么要把握住几个点。

1.个人销售能力！

作为销售经理，必定在销售中有过人之处，否则如何去带员工团队。所以，需要你拿出你的绝活。在销售过程中你最擅长什么？一个产品如何推销给客户，如何拿下客户？话术，技巧，这些业务动作都需要熟知！

2.带团队的能力！

销售经理除了自己要做销售，还要组建带领员工团队。那员工团队的搭建是如何操作和实现的，你需要有一个清晰的概念。

因为要组建团队，所以你必须要有识人的能力！这个人能不能用？能不能重要？你他需要知道如何去辨别。

组建员工团队过程中需要做培训，让员工有希望，给他们合理的晋升。

3.产品推广计划和目标完成的能力！

当公司需要推广的产品和政策出来后，要知道客户画像如何去分析，确定目标客户，确定寻找客户的方法，寻找数据，确定目标完成的可能性，带领员工团队身先士卒到一线开展业务。

您在招商信诺做电销？我正要面试的，不过听说经常加班，请问是吗。期待您的回复，急，因为正要考虑去哪？

在招商信诺可以赚到钱的，但是要去的话，要做好吃苦耐劳的准备，能够承受较强的工作压力。

面试了纯电销外包百人团队管理岗，应该怎么谈工作薪资？

面试该如何谈工资，前提是你要清楚自己的身价，以下几点值得注意：

第一步：你需要根据你的工作经验、及所在岗位了解清楚市场的薪资水平，然后再结合自己的工作能力进行评估，看你的身价是高于市场水平，还是低于市场水平。

第二步：去面试前，你要掌握面试公司的薪资情况。看岗位薪资是普遍偏高，还是普遍偏低。如果薪资偏高，那么你就可以适当抬高自己的身价；如果薪资偏低，保持第一步评估出的身价即可。

从实际情况来看，跳槽找工作的涨薪幅度为20%~30%为宜，但从问题中可以看出楼主涉及到工作地点的变更。若是前工作城市和家乡城市收入水平相当，这一幅度可作为参考依据；若两者差距较大，需要进行一定的市场调研后再定期望薪资；

还有一点值得注意的是，由于人事经理和项目直属经理都已经面试通过，且岗位匹配度相当高，说明公司还是非常有意向录用你的。此时你可以将自己的期望薪资和总监进行说明。立场可适度强硬，但也要表现出可以商量的意向，若底薪实在无法达到预期，可以在提成奖金上进行二次争取，毕竟销售管理岗，奖金和提成也是薪资构成中非常重要的一部分。

以上。

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为什么不管怎么面试最后都会说到电销、电商、客服这样的工作去？

我是做人事工作的。

说实话，楼主遇到的这些公司都不太靠谱。因为正规的公司，会需要什么职位就招聘什么职位，而不会打着基础职位【文员和行政助理，前台之类】的名号来招募基础销售拓展员工【销售，电话销售，客服等】。某些大企业的客服人才库都有几百人，都是应聘了客服职位的人才储备。一旦有人离职就从人才储备里面招募就足够了，根本用不到骗人来公司面试。

虽然销售之类的员工是不容易招募【尤其是小企业，底薪低提成也低，[_a***_]竞争力，造成很多销售人员根本不考虑他们的职位】，但是在招聘的时候造价玩弄手段就很令人不齿了，毕竟应聘者是要花时间准备面试的，跑来面试也是一件麻烦的事情。

如果楼主对于这样的职位没有兴趣，一旦提到就直接回绝，不要浪费时间。有些产品销售人行门槛低，但是竞争激烈，能靠提成增加收入也不容易。

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