小公司招聘面试技巧问题：小公司招聘面试技巧问题有哪些

本文目录一览：

• 1、小公司招聘中,在通知新人面试时,怎么样可以做到不被放鸽子?

小公司招聘中,在通知新人面试时,怎么样可以做到不被放鸽子?

邀约面试经常被放鸽子如何解决呢 好不容易挑选到几十份合适的简历，在电话里预约好面试的时间，但候选人突然就不来了：公司太远、天气太热、迷路了、失恋了……面对着候选人放鸽子的情景不停上演，HR的心碎了一地。

很多企业hr在招聘过程中难免会被应聘者“放鸽子”，遇到这种情况，HR该怎么办？遇到面试爽约的事，我们首先应该分析他们究竟为什么会爽约，看这里面到底有多少成分是应聘者造成的，又有多少成分是由于HR自身工作不到位导致的，然后再有针对性地***取应对之策。

换位思考，求职者也很讨厌HR“放鸽子”。在某社交网站上，有HR发表过这样一个帖子。“今天约了候选人10点来公司面试，但是面试官临时开会，一直到12点。结果候选人走了，问他原因，他说等的时间太长，觉得不被尊重。

做法如下：直接回信他：“感谢您的垂青，我慎重考虑过自己的能力和贵司的要求不能匹配，另外我目前的发展方向也有自己的想法，希望以后能有合作机会。”对于紧追不舍的公司，可以直接说我已经找到工作。对于态度好点的公司，可以说我会再考虑考虑的，有需要我会联系的。

新人出现这样的问题，可能是因为不熟或是在公司能力不足所导致，最好的方法就是养精蓄锐，努力工作，到时候自然就熟络起来了。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/32005.html