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***吸引本地人才招聘,***吸引本地人才招聘的原因

huangp1489huangp1489时间2024-09-15 09:07:50分类本地招聘浏览83
导读:人才引进招聘在什么网站上?某地级市事业单位以人才引进方式招聘。可以去吗?有编制有补贴?人才引进招聘在什么网站上?人才引进和招聘可以在以下网站上进行:1. 智联招聘(www.zhaopin.com)2. 前程无忧(www.51job.com)3. 猎聘网(www.liepin.com)4. BOSS直聘(www……...
  1. 人才引进招聘在什么网站上?
  2. 某地级市事业单位以人才引进方式招聘。可以去吗?有编制有补贴?

人才引进招聘什么网站上?

人才引进和招聘可以在以下网站上进行
1. 智联招聘(***.zhaopin***)
2. 前程无忧(***.51job***)
3. 猎聘网(***.liepin***)
4. BOSS直聘(***.zhipin***)
5. 看准网(***.kanzhun***)
6. 中国农村人才网(***.ncrcw***)
7. 中国兼职网(***.jianzhi***)
8. 大街网(***.dajie***)
9. 联英人才网(***.lian2***)
10. 猎云网(***.lieyunwang***)
这些网站上有大量的招聘信息,可以帮助企业吸引和招聘人才。此外,一些行业或地区还有特定的招聘网站,可以根据需要选择使用。

人才引进,一般是在人事考试网。这是各地***专门引进各类人才的网站。各地要招考的各类人才,先要在网上公告。你可以选择报考,只要你各方面条件符合招考要求,考试成绩过关了,就可能被正式录用。

如果是高层次的特殊人才,也可以自己主动上门自荐,

政府吸引本地人才招聘,政府吸引本地人才招聘的原因
(图片来源网络,侵删)

某地级市事业单位以人才引进方式招聘。可以去吗?有编制补贴

地级市的人才引进招聘,能够解决编制,还有补贴,我的回答是——干嘛不去呢?

最近几年,各省市以及企业,对人才的重视程度日益提升,多数都提出“人才强市”“人才强企”的口号,同时,花重金或者开出各种优厚条件对高层次、高学历、急需专业的人才加以引进,旨在达到强市、强企的目的。

这是各省市人才引进招聘的背景及原因。

政府吸引本地人才招聘,政府吸引本地人才招聘的原因
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不过,既然存疑,那么简单分析一下地级市事业单位人才引进方式招聘的优劣。

第一:相对于事业单位招考、公务员招考,人才引进的招聘方式相对简单。

现在进各级行政企事业单位都是“逢进必考”,就是说,要想进入行政企事业单位工作,取得进入体制的入场券,必须参加各类正规的招考,既要参加笔试,在笔试中成绩优秀后参加面试,在面试环节中冲出重围之后才能继续往下进行,体检、考察,各个环节一环扣一环,一个都不能少,一旦哪个环节被踢出局,也就意味着体制之路断了。

政府吸引本地人才招聘,政府吸引本地人才招聘的原因
(图片来源网络,侵删)

现在各地***的“抢人”大作战都在进行中,上至省级***,下到地市、县区,很多地方***都在出台政策引进人才。当然,这里的人才大多数针对的都是高学历人才,地市一级一般至少要“双一流”大学的全日制硕士或者博士

对于题主所说的有编制有补贴的事业单位人才引进是否要去,小雷觉得要看具体情况吧。因为在体制内,编制是分为两种的,一种是行政编制,一种是事业编制。因此,在人才引进的时候,一般也会分为两类人才分别引进。

虽然两类都是作为人才引进的,但是发展前途上,两者是有很大的差别的。

行政编制的引进人才在试用期过后或者首个聘任期满,大多地方是直接按照学历不同给予安排职务的,硕士一般安排副科级领导职务,博士安排正科级领导职务,甚至清华北大的博士生,是直接安排副处级领导职务,这个起点相比其他人就高出了许多。

而对于事业编制的引进人才,虽然在补贴等方面给予的待遇和行政编制差不多,但是未来的前途可能就没有行政编制人员那么好了。

小雷认识一个***部门下属的事业单位引进生,在半年试用期后就辞职了。因为组织明确告诉他,可以聘任他中级职称,同时未来职称评聘给予特岗聘用,不占用单位职数,但是没有办法给予他一定职务,也没有办法解决公务员身份,只能是事业编制

在体制内呆过的人都知道,事业编制是远不如行政编制的,不管是每个月的收入还是未来的升迁,事业编制都比不上行政编制,所以最后他毅然辞职了,去了外面的企业。

所以,如果是普通事业单位的引进人才,那么小雷并不建议题主去,因为这个身份你在体制内就会处处感觉低人一等。如果引进单位是学校或者医院,那么可以考虑。

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作为人才引进的事业编制人员待遇一般都不低,比如说医院。小公这里有家三甲医院,这几年都在招徕人才,只要具备博士学历,或者属于国家或省级重点人才项目的专业技术人员,不用考试都可以直接入编,并给予科研经费、科研成果奖励、住房补贴、高额税前年限、解决配偶工作及子女入学事宜、优先考虑给予副高或正高职称待遇等等,各项***待遇加起来,年收入一般都超过50万+。

当然,医院等科研院所本身待遇较好,没有可比性。但无论是哪种事业单位以人才引进的方式招聘人员,由于享受了***定向补贴、优先评聘高级职称等政策,新引进的人才在工资待遇上都会比现有在职在编人员高30%以上。比如学校老师,如果是引进人才,在小公这里***每个月会有1500元的补贴,加上房补、评聘高级职称增加的收入,每月到手收入普遍比现职人员高出三到四千,再加上年终绩效方面的差距,一年收入会比其它普通老师高出五六万。

这就是人才的优势。如果对体制工作比较喜欢,希望过稳定安逸的生活,可以考虑进;而如果对体制不太感冒,本身又想干事创业,不愿过温水煮青蛙的日子的,最好别去。小公历来主张一个观点,有一技之长或有专业特长的,最好别进体制。能够以人才引进方式入编的,都是有本事的人,凭着自己的专业和特长到私企,或者自己创业,足以养家糊口,而且还相对自由,不受束缚。既然横竖都是赚钱,为什么不让自己过得更自由、更舒畅点?

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人才引进编制人才
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