2022年校园招聘会
huangp1489时间2024-09-15 07:15:57分类招聘会浏览113
2022应届生高校招聘啥时候开始？
2022应届生高校招聘时间应该是在2021年的秋季，一般是在11月份开始。
每年应届毕业生在校学习期间都会迎来校招。校招会给很多应届毕业生选择就业的机会。当然也会给很多用人单位提供了更好的招取优秀引起毕业生的机会和可能。所以每年秋季的校招既是用人单位抢夺人才的最佳时期，也是应届毕业生，把握好未来就业的很好的途径和场所。
2021年毕业生集体“消失”了？招聘会上不见踪影，他们都去哪了？
2021年的毕业生都是00后，也是独生子女，是父母的宝贝，太多的父母都想把他们留在自己的身边，并在自己所住的城市都买有住房，而在校招的公司、单位都离得很远，绝大多数是进厂，这对学生和家长来说都不愿意，在校招中多数企业（特别是国企）都选择知名的本科大学，而一般刚升本和专科学校基本没有校招的，除非招一些操作工，或到偏远山区工作并工资很低，这对他们今后结婚和养育孩子都是有问题，父母买的房子也根本用不着，所以大部分学生毕业回家找份工作混日子，等着考公务员或看看今后能否进自己认为好一点的单位。
招聘会上的私企看到的毕业生自然就少了。至于原因吗？我想私企的老板，尤其是那些很有钱的老板心里应该很清楚什么原因，只是他们死活不愿意去承认，而是找一些其他理由，其他原因，认为公司多搞些活动，多给点优惠券，多搞点对外公关，多洗白自己就能让毕业生们挤着进来。实际上他们在白日做梦。
其他不说，美团前些日子还投诉本人的回答，就这种企业值得去吗？毫无理由的投诉，同样的模板用在好多回答下面。而这种企业目前实在是太多了，进去就知道坑在哪里，问题有严重。这种卑劣的行为，难道能吸引人？被做梦了。
在这里码字的诸位都不是富二代，希望大家互相帮助，看完以上内容。
这里是悟世居士，原创观点，欢迎讨论。
怎么准备校园招聘？
校园招聘非常重要，所以要认真准备，特别是一个国有企业，主要进入渠道就是校园招聘，占比非常的大
1、第一步是清晰自己的求职目标，做什么岗位，去什么单位就业，去什么城市工作。做到心中有数，
这样做好处是，主动出击，主动关注自己心仪的单位招聘信息，快人一步
比如计算机专业的话，开发语言怎么样，Sql语句怎么样，数据结构怎么样，算法怎么样。有没有项目经验。
通过盘点，不足之处，要早早的准备，在大三结束就可以准备了，用两到三个月的时间来个大提升。
具体提升方法，我给我的学生建议是，一个B站上学习项目，二是在牛客网上看一个笔试面试题。理论知识与实践能力两手抓两手都要硬。
接着是看一些面经，也可以在牛客上看，也可以关注一些博主写的公众号之类的。
校园招聘是学校为了提高就业率也是招聘单位为了招揽人才的方法之一，大学校园招聘是比较大型的招聘现场，招聘单位上百家基本都会，我们学校大概就是有三四百家单位参与，而且应聘人数也是非常的多。招聘单位面对的应届毕业生，因此招聘要求也不是那么苛刻。这也是校园招聘想给应届毕业生的一大好处。但是由于应聘人数非常的多，招聘单位岗位有限。所以一定要做好一些准备工作的，[_a***_]在几分钟博得应聘单位对你的好感。才可能得到就业机会的。
1.亮丽的简历。简历是非常大的一个准备的，不要说简历简单。其实一份好的简历要求是一目了然，简明而不简单。为什么一些求职指导部门包括学校都会交你们做简历呢？因为大部分大学生对做简历其实没有什么经验只是普通得不能在普通的。校园招聘其实招聘单位不可能去了解你太多的，大部分了解来源你的简历。而且浏览时间也就一分钟或者不到一分钟而已。所以你的简历必须给他在这短暂的时间给用人单位知道你是个优秀的毕业生，知道你是有能力去胜任的。简历的成功在校园招聘会上至少成功了百分之五十以上了。
2.提前了解你们学校招聘单位的目录，看看有哪些你有想法想去的单位。提前了解本单位的一些信息，包括公司文化，你要选择岗位的要求，你今后的规划。校园招聘会上其实问的问题就是这些的，又不会问你太多经验性的问题的，用人单位都会了解你来我们公司是有所准备还是病急乱投医。机会留给准备的人。这也是正所谓的，知己知彼，百战百胜。
3.面试时候不要紧张。即便是内心很紧张，外表你也要表现出来一些淡定。毕竟用人单位都不喜欢胆小的毕业生的。回答问题时候特别是专业性问题，一定要回答得专业一点，用人单位都喜欢专业性的人才。平时了解你专业用人单位到底一般问什么问题。问到的时候不至于一问三不知，瞬间印象就一落千丈了。
4.做好毕业考试的准备。尽量不要出现在自己专业课上出现挂科。因为用人单位会了解这些的。
5.回想下你的人生目标，职业规划。把握目标，不迷茫。
把握这些，轻松上战场，胜率至少也在百分之八十了。做好准备希望你找到如意的工作。
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