现在还有招聘会吗最近
huangp1489时间2024-09-14 14:46:44分类招聘会浏览71
现在很多招聘要求35岁以下：35岁以上的人都去了哪？
- 其实这是一个误解，一般要求35岁以下的，主要是一些中低职位，更多的是一些普通岗位，例如程序员、会计、文员等，部分服务行业如宾馆酒店等，还有一些对形象有要求的岗位例如迎宾、形象保安、服务人员等也会有年龄的要求，多数是工作本身的需要，或者是考虑到求职者发展潜力作出的年龄限制，例如一个人到了35岁还没有走入管理岗位，没有带团队，多少也说明这个人在业务水平和工作能力上有问题，如果录用会存在用人风险，再者，有些岗位工作强度大，或者是体力活，或者需要经常性加班加点、长期出差等，年龄偏大必然吃不消。如果你自己具备非常过硬的专业知识和工作经验，即使到了35岁职场上仍然会是香馍馍，这个年龄非常适合做中高层或其他资深的管理岗位，关键是你自己的含金量如何。不过，也要承认，有的用人单位确实存在年龄歧视，所以你必须加强自身学习提升，提前规划自己职业生涯，为35岁以后晋升作好打算。
任何一家企业都喜欢招年轻人，不光是年轻人学习能力强、易管理、执行力好，也因为公司不需要太多的管理者或技术带头人。
一般这类人都是在行业内深耕多年，有丰富的项目经验，年纪一般在35岁往上了，过了这个年纪，自然不能频繁换工作了，而且也很少在招聘网站上投递简历，大多是猎头联系，或者朋友推荐。
35岁如果还找不到工作，那就是前些年工作不到位，没有积累下相应的人脉、技术、能力，再和年轻人去抢饭碗，可能要付出更多辛苦。
职场中不少岗位的招聘确实存在一定的年龄要求，以IT行业为例，不少技术型岗位在招聘时也会有年龄要求，比如普通程序开发人员，包括前端开发、移动端开发、后端开发等岗位通常都会有年龄要求，而对于研发型岗位，年龄往往并不是特别敏感。
由于工作的关系我经常会接触到很多科技公司的技术团队，不论公司规模的大小，当前很多技术团队已经逐渐以“90后”为主了，包括UI设计、产品经理等岗位也逐渐开始“90化”，这是一个比较明显的趋势。
随着年龄的增长，IT行业中的技术人员将有以下几个发展路线：
第一：技术专家路线。一部分技术研发能力强的程序员会加入到企业的技术核心团队，从事顶层产品的研发以及技术架构的设计工作，不同公司通常会有不同的设计，有的会设立研究院，有的会设立技术专家团队。按照历史经验来看，从应用级程序员成长为企业的技术专家还是具有一定难度的，毕竟从事研发级工作往往需要丰富的知识结构和扎实的基础，很多科技公司的研发级团队通常也都有学历方面的要求。
第二：技术咨询路线。对于大部分应用级程序员来说，走技术咨询路线是一个比较常见的选择，因为在工作中通常会积累大量的行业经验，这些经验将是后续转型的重要基础。
第三：传统行业。不少技术人员在年龄大了以后会选择工作压力相对较小的传统行业，通常会去传统行业的信息部门，帮助企业完成一些信息化改造项目，而传统企业也比较欢迎这些具有丰富经验的技术人员。去传统行业发展的程序员，数量还是比较大的，而且随着移动互联网的发展，不少传统行业的软件开发能力也在提升。
除了以上渠道之外，还有一部分程序员会选择去高校任教，从事教育工作也是一个比较常见的出口，我就有不少朋友选择去了高校任教。当然，还有一部分程序员会继续从事程序开发工作，目前软件开发团队中依然会看到“70后”的身影，相信未来随着软件开发行业的逐渐成熟，程序员将会是一个终身职业。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！
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