为何***用网上招聘平台呢
huangp1489时间2024-09-13 12:28:56分类招聘平台浏览49
导读：如何看待hr在招聘网没挂招聘岗位，直接致电来招聘？如何看待hr在招聘网没挂招聘岗位，直接致电来招聘？一般情况下，很多公司在招聘网站上会挂羊头卖狗肉，同样也会有些公司招聘职位连挂网都不都会，这些都是招聘的策略问题。1、替代性岗位，不想被内部员工看到。很多时候，为了新鲜血液，淘汰优化内部员工，所以招聘事情必须保密……...
如何看待hr在招聘网没挂招聘岗位，直接致电来招聘？
一般情况下，很多公司在招聘网站上会挂羊头卖狗肉，同样也会有些公司招聘职位连挂网都不都会，这些都是招聘的策略问题。
1、替代性岗位，不想被内部员工看到。
很多时候，为了新鲜血液，淘汰优化内部员工，所以招聘事情必须保密，对内对外操作谨慎。
招聘岗位非常紧急的时候，领导等着催面试。只能主动通过筛选简历、邀约面试加快招聘进度，随后再更新相关招聘职位。
（图片来源网络，侵删）
很多岗位没有那么紧急重要，所以边储备，边面试，时机成熟了再提前挂到网上。
1、对于招聘渠道而言，很多企业并非全渠道付费开通。
现在招聘渠道非常多，对于不同公司性质、招聘对象会开通的不同的招聘网站。比如58、赶集会针对于生活服务类岗位比较多（比如保洁、司机、保安、餐饮服务员等）；拉勾网（主要招聘IT技术类岗位）、boss直聘（新型移动互联网招聘手段）、传统招聘网站，如51job、智联招聘、猎聘等。
（图片来源网络，侵删）
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