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huangp1489huangp1489时间2024-09-13 08:57:13分类面试技巧浏览68
导读:普通员工求职时怎么问面试官问题?普通员工求职时怎么问面试官问题?针对不同的面试官提不同的问题1、直接上级(业务主管)——核心业务领导,务实1)工作职责的细节,如要求中的什么模块,可以详细说明吗2)组织架构相关:涉及到跨部门工作,公司架构如何协同配合3)工作需求相关:单位是否有相关产品或数据支持工作以上的问题与面……...
  1. 普通员工求职时怎么问面试官问题?

普通员工求职怎么面试问题

针对不同的面试官提不同的问题

1、直接上级(业务主管)——核心业务领导,务实

1)工作职责的细节,如要求中的什么模块,可以详细说明吗

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2)组织架构相关:涉及到跨部门工作,公司架构如何协同配合

3)工作需求相关:单位是否有相关产品数据支持工作

以上的问题与面试工作息息相关,可引导面试官详细拆解说明,既有助于了解工作内容也有助于表现入职兴趣

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2、业务总监(高管)——偏管理、更关注应聘者潜力

1)部门的战略规划和发展方向是什么

2)面试的岗位在未来几年的发展方向是什么

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3)岗位的相关价值及领导的期许

一般求职者在面试快结束时,面试官都会反过来提问求职者有什么需要了解的。如果回答没有问题,面试官会觉得你不自信,可能你前面的工作经验有水分。这时求职者应表现为比较大方、随和,可适当提一些无关利益的问题,比如公司的作息时间、公司的长远规划。也可以试着探一下此次面试结果,比如贵公司对该岗位注重的是哪方面的能力,如果面试官回答看中的那方面刚好你在面试中答的还可以,那这次面试成功率就很大了。

当然也有在面试快结束时,面试官并没有询问你是否有问题,这时如果你有不了解的也应该大方的提出来,因为面试是双方对等的,不用不好意思。有可能你的一个提问,帮你争取到了这个机会,加油吧!

普通员工跟高管一样,问问题都是礼貌用语起手,您好,我有几点疑问,想问一下。当然不要挑选面试官说话的时候,打断别人很不礼貌。

然后你问得问题,高管怎么问问题跟普通员工是一样的。只是高管跟普通员工存在能提现出来的价值不一样而已。人没有三六九等,礼貌,正确的询问即可

一、借着这个机会,深入的了解你要面试岗位的一些具体要求

二,具体了解一下,面试岗位未来的发展状况是什么样的?

三、公司和部门的组织架构是怎么安排的?五、关于工资的询问

在面试过程当中,工资是一个敏感话题,在一般情况下,如果没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候,你最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是你真的要询问公司,你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候,还没有提工资的事情,你就可以在这个时候向问一下你在这家公司以后的***待遇大概什么情况?虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱,希望能帮助到你


 

    面试过程中,除了面试官会向应聘者发问,而应聘者也应该争取更多机会向HR了解公司及岗位,这样从HR信息中获取内容进行分析判断,是否与自己预期符合。

  问题一:“请你介绍一下公司”

   思路: 1、这是面试的必问题目。 2、介绍内容要与自己了解公司相一致。 3、HR是否要切中要害,不谈无关、无用的内容。 4、HR回答是否条理要清晰,层次要分明。

  问题二:“公司为什么选择我?”

  思路: 1、面试者试图从中了解公司招聘的动机、愿望以及对此项工作的态度。

  问题三:“如果我入职后,我负责的工作内容是否简单介绍一下,及工作晋升空间?”

  思路: 1、直接通过HR介绍简单知道工作内容及面对问题。 2、可以从HR信息中判断出自己能力与岗位匹配程度”

  问题四:“这岗位人员离职原因是什么?”

  思路: 1、最重要的是:面试者在岗位人员的“离职原因”判断公司企业文化和价值观与自己是否一致。 2、 尽量要求听到“离职原因”详细、太具体。 3、不能掺杂主观的回答,如“太幸苦”、“个人原因”等

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