高智联招聘会,智联招聘会员和非会员的区别
huangp1489时间2024-09-13 03:54:13分类招聘会浏览143
登录智联招聘会被公司发现吗？
登陆智联招聘肯定是会被公司发现的，因为现在好多公司的人事之间都是有着一定的联系的，即使你登陆的时候没有被自己家公司的人事发现，也有可能被其他公司的人事发现，有句话说得好，要想人不知除非己莫为，在信息时代没有什么是完全闭塞的。
不能看到的，公司只能看到简历投递情况。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。公司市场经济要求平等的市场主体按照等价交换的原则；通过公平竞争，从市场取得和向市场提供商品，促进整个市场合理流动，实现结构架置优化、***合理配置。
怎么样在智联招聘上招聘？
在智联招聘上招聘有以下步骤：
1. 注册、登录：进入智联招聘网站，点击注册或登录按钮，填写相关信息，建立个人账户或企业账户。
2. 发布职位：在账户中心或职位管理页点击“发布职位”按钮，填写职位基本信息，包括职位名称、岗位职责、任职要求、工作地点、薪资待遇等。
3. 确认职位信息：在发布职位页面上确认职位信息和发布方式，包括免费发布、付费增值以及针对应届生、特定人才等的定向发布服务。
4. 审核职位：职位发布后，智联招聘会对职位进行审核，并在1-2个工作日内给出审核结果。
可以从以下两种方法进行找：
一，直接在智联招聘网上，填写自己的简历，在线搜索想要找的职位或是企业名称，有针对性的投递自己的简历给企业；
二，在线查找职位名称或是企业名称，在企业介绍中找到联系方式，直接与企业人事联系，争取面试时间。
37城招聘平均月薪8452元，你觉得为啥这么高？你拖后腿没有？
主要是工资构成不同形成了理解的不同。北京的平均收入每月一万一千多（统计局公布的数字），含单位和个人缴纳的五险一金，约占收入的40-45%，实际个人到手6200-6800元左右。8452元到手5600-6000元左右。
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37城招聘平均月薪8452元，觉得高有两个原因，一个是数据样本来源的原因，一个是个体比较的原因。
【1】数据样本来源
判断平均薪酬高还是低，是否合理，关键要看统计样本是什么？智联招聘每年都会定期发布招聘薪酬的报告，7月3日发布的《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》其统计样本为在智联招聘网站上发布的招聘岗位薪酬水平，众所周知，用人单位在发布招聘信息时，会有意的把薪酬写的高一些，目的是为了吸引求职者，提高招聘岗位的关注度。
举例来说，某会计专员岗位标注招聘薪酬为6000-10000，实际工作中是6000，但统计时是***用6000-10000这个数据，就算取平均数8000，还是比实际的6000要高出不少，所以从统计样本数据来源来看，这个统计结果一般是偏高的，
【2】个体比较
平均工资为月薪8452元，现实中估计70%以上的人员，月薪是达不到这个水平的，和实际相比，大部分人自然会觉得高。这就是大多数人被平均了，被代表了，真正拿高新的人是不会到处说的，反而是低于平均工资的才说，这就造成了我们听到的声音都是低于这个水平的。
报告水分比较大，实际情况恐怕并不如意
这份名为《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》的报告让人看完之后感觉非常绝望，很多网友都评论称，这次连后退都拖不了只能拖脚后跟了。
这个报告是由智联招聘发布，按理说应该具备一定的参考价值。
但是如果用过智联招聘的应该清楚，在二线城市月薪超过8000的工作岗位占据总岗位的比例绝对不超过10%。
如果说北京、上海、深圳的平均月薪超过1万，这恐怕还算是情理之中。
但是37座城市的平均月薪超过8000，这显然没有可能。
笔者就是一位普通的互联网从业人员，在公司还担任着运营主管的岗位，在武汉地区笔者的工资也才刚刚超过8000。
在笔者公司内部，大部分员工的月薪水都在6000以下。
而笔者所处的互联网行业应该还算是比较高薪的行业，像行政、前台、客服等岗位的薪资恐怕在武汉地区连4000都难以达到，而这些岗位是需求量最大的，这也就说明了大部分人的工资都远没有达到平均的8000。
那么为什么这个平均数如此虚高？可能智联招聘方面可能统计出现了一些问题。
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