本地招聘网怎么推广的

1. 网络推广招聘有哪些渠道？
2. 关于招聘的微信公众号该如何推广？
3. 怎么招聘可以快速招到人？

网络推广招聘有哪些渠道？

网站推广招聘工作大方面而言，可以说是主动和被动。主动说的是找工作的人直接找到公司，要求面试求职。另一种就是被动的，需要给公司去找合适的岗位人才。

其中主动求职要求公司有较高的知名度和吸引力，一个高知名度的公司总会有人去主动去找你的。但如何提高知名度，主要可以从以下方面来操作。

第一种也就是我们常说的SEO和SEM，通过这两个渠道，可以让你的公司在搜索引擎上展示，以此来提高企业网站的知名度，让更多人知道你。

第二种就是自媒体，自媒体网络推广有了更广阔的展示渠道，如果你能够善于抓住热点资讯、头条新闻资讯，那么知名度的效果将会大大显著。

第三种就是信息流，类似百度产品有很多适合做推广用的，如：百度经验、百度贴吧、百度知道、百度文库等等，这些都可以作为企业展示形象的平台，看你怎么利用了。

第四种微信推广：微信朋友圈以及微信公众号都是是一个很好的平台。

只有公司知名度上去了，才能让更多人找到你。

另外一种被动的就需要公司在相关招聘网站发布招聘信息，或者通过线下组织招聘会的方式，以及通过第三方例如猎头公司寻找合适的人才了。

关于招聘的微信公众号该如何推广？

招聘类的微信公众号，首先要确定你们的人群，你们定位什么招聘，还是啥样的人招聘，确定好定位，然后根据人员不同的分布来推广，还有就是去一些自媒体，网站注册一下，可以发文章的，这样可以解答一下问题性质的文章，下面留有二维码或者微信号，也是可以作为推广的。

怎么招聘可以快速招到人？

答：

招聘可以快速招到人的方法：

1 使用招聘网站或招聘平台可以快速遍历招聘对象，但要花费一定的费用。

2 利用社交媒体或朋友圈推广招聘信息，可以快速传递信息，但是可能会导致招聘对象的质量不高。

3 可以邀请现有员工推荐优秀的人选，这不仅可以快速找到目标人才，还可以增强公司内部的凝聚力。

4 可以利用校园招聘或参加职业招聘会，这可以快速面试大量的求职者，并且可以准确地找到符合公司需求的人才。

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