品牌总监面试技巧-品牌总监面试技巧总结

本文目录一览：

• 1、刚毕业的大学生如何判断一家公司是否有竞争力?
• 2、保险公司提成50%以上,为什么还是天天招人?还是留不住员工?

刚毕业的大学生如何判断一家公司是否有竞争力?

. 保持开放的心态和灵活的策略。职业发展是一个长期的过程，在挑选 Offer 时，要保持开放的心态和灵活的策略。面对不确定的未来，要有勇气尝试和调整，以实现前途和钱途的平衡。

千里之行，始于足下。找一个大点的公司，行业好一点点公司，从基层做起。一来是，大公司的产品比较具有竞争力，市场也好，所以难度较低。二是大公司销售制度成熟，往往会有企业培训，还有经验丰富的老业务员带带，这些都能很好的锻炼和帮助到你。三是，可以向上仰望的空间很大，便于你的升职。

包括工作***和人力资源。公司为你配置的***都是高配，比如电脑工具、电脑软件等，你可以有机会和更多优秀的同事一起工作交流，开阔视野，按照职场人的标准要求自己，逐步提升职场竞争力。环境可以影响人，也可以提高人的格局，小公司基本上无法提供这些***。

获取相关资质：通过学习获得相关的管理或运营资质，如六西格玛、敏捷开发等，可以增加你在公司的竞争力。这些资质不仅会提高你的知识水平，也会展示你对工作的专业态度。

还是你对未来没有规划，不知道干什么，你感到迷茫。如果是校招的那些公司，你都不喜欢，那问题不大，你可以去找一些校外的公司，而且现在很多大学生找工作，不仅仅只局限于来学校招聘的那些企业。你可以去网上找一些自己喜欢的公司，去给这些公司投递自己的简历，多投几份，总能找到一个可以接纳你的。

保险公司提成50%以上,为什么还是天天招人?还是留不住员工?

主要是保险这个行业的特殊性，因为每个行业有每个行业的特性，就比如房地产也是如此，房地产销售也是天天招人，但也是留不住员工。为何留不住呢，主要是别人在这个行业根本赚不到钱，自然人就会转行做别的事情了，而在保险行业真正做下来的，可以说是能手了，在人脉和头脑上，都是有一定能力的。

那么只能像自己的朋友圈或者亲朋好友开发业务了，然而家里人都觉很敏感，慢慢就失去工作信心，做后就离职了，所以工资在高保险还是得天天招人，流动性太大了。

这就是公司给提的多也留不住人的主要因素。 招的是客户，一旦买完保险就离职了！ 保险公司的提成可以说是所有销售行业里面提成最高的，基本提成20%以上，还有职位津贴，管理津贴（ 就是下线分成 ），团队收入，销售排行榜收入，完成业绩目标全球免费 旅游 等等。合计最高提成可以达到40%-50%左右。

保险业流动性大，因此保险公司需持续招聘以填补人员空缺。 尽管保险行业待遇较好，但由于起步晚，公众信任度低，销售难度增加。 部分业务员由于不熟悉业务，可能会在合同中隐瞒关键信息，导致客户投诉和信任危机。 由于口碑不佳，保险销售面临更大挑战，业务难以开展。

第二就是保险公司离职率高，很多人刚开始选择这个行业之后，可能刚开始卖着比较难，坚持一俩月没有卖出去就放弃了，所以保险公司得一直招人。

所以，为什么保险公司一直在招人？因为第一和第二种人，占了很大一部分，这部分的流失率特别大。因为没有明确的目标，无法出勤学不到知识，或者仅仅是为了家人上一份保单，那么，你的职业生涯就不会长久。保险公司新人和老人的分水岭是一年，如果一个新人，一年内坚持不住，那么她离职的几率就相当大了。

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